企业给员工指定看病医院，可以吗？( 没看完就懂了）| 劳动法行天下

作者刘秋苏，中国法学会会员、江苏法德永衡律师事务所高级顾问、南京审计大学兼职法学教授、劳动法专家。原创文详见：刘秋苏劳动法137篇原创文章

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2 015年的第一场雪，比以往来的更早一些。

就在春节的前几天，来了。

烦躁压抑，毫无征兆，也来了。

究竟是雪先来的，还是烦躁先来的，不清楚。

反正，都来了。

赵敏想，先过年，年后去医院看看。

大 年初八，天很冷。

但赵敏不怕冷。

她来到上海市精神卫生中心。

医生说，这是抑郁症。

抑郁了？就像崔永元？她不开心。

拿着病情处理意见单交给锦天公司。

意见单写明：建议休病假一个月。

公司让她回家休息。

2 月27日、3月27日、4月27日、5月26日，

医院出具4张病情处理意见单。

赵敏领着每月3160元的病假工资。

但公司发着发着，突然就停了。

你不去指定的华山医院复查，

公司就不发工资。

微 风习习，略有骄阳。

6月23日，赵敏来到华山医院。

诊断结果：休息一周（抑郁症）。

赵敏按照公司要求看病。

公司却还是不支付工资。

是 可忍孰不可忍。

无法忍，那就不忍。

赵敏投诉公司。

人保局出手，责令公司改正。

公司不听。

人保局再出手，作出行政处理决定书，

要求公司支付给赵敏工资报酬3160元。

公 司不服，状告人保局。

一审法院说：人保局的行政处理决定是对的。

公司不服，向中级法院提出上诉。

中级法院认为：患病员工有权选择合适医院就诊，

病情处理意见单真实且符合诊疗规范，

公司应该认！

于是，驳回公司上诉，维持原判。

（本案据上海市第一中级人民法院一起行政诉讼真实案件所写。）

关于泡病假，有些公司为防止员工虚开病假证明“蹭假”，规定只有持指定医院出具的病假证明才能请病假。然而，这种指定看病的做法是不合法的。

每个劳动者都有自主择医权的权利。法律并不要求劳动者必须提供哪类医院的病假条才能请病假、享受医疗期待遇。要求员工请病假必须到公司指定的医院，是没有法律依据的。员工有充分的证据(医院病假条)证明其必须休病假的，公司就应当批准，这是为了尊重和保护员工的身体健康权。

公司可以通过报销看病交通费、提供医疗津贴等福利项目，并规定只有去指定医院就诊才有这些福利，引导员工去指定医院看病。

另外，公司可以要求员工去指定医院复查。

那么，在什么情况下，可以这样做呢？那就是员工提交的材料中有虚假的成分，存在很大不真实的可能性，或者用药明显不符合常规，譬如明明是颈椎病，却开了胃痛的药；脚受伤了，却开了治头疼的药品。或者是缺少治疗费、药品清单，仅仅有医院的诊断证明或者病情处理单等。或者去医院了解到有可能开了人请病假条。

总之，一定要产生了合理的怀疑，有事实依据，在这种情况下，公司才有权要求员工去指定的医院复查，并提供相应的便利，给予员工一定的交通补贴、误餐费等，最大程度等人文关怀取得员工的自愿配合。当然，公司有可能的话，派员陪同员工看病则效果更好。

记住，没有任何理由的强制员工到指定医院复查，前面就是败诉的大坑！