从月半子被免谈律师的专业化 | 劳动法行天下

不懂球的胖子，终于退了 

这个周末不平静。

那个不懂（乒乓）球的中国胖子官员，终于退了。

时针驳回到2016年夏季奥运会。

一个台湾网友看完张继科的比赛，在ptt论坛问：

中国队后面那个胖子是官员吗？看样子整场就他不懂桌球（台湾把乒乓球叫桌球）。

而这个胖子就是：

https://v.qq.com/txp/iframe/player.html?vid=s0320f8k5q5&width=500&height=375&auto=0

（胖子骂醒藏獒的视频）

前几天，这个不懂（乒乓）球的中国胖子终于成了官员，被免掉中国乒乓球总教练，到乒协担任副主席。而乒协，有18个副主席。

顿时，全国哗然。

而标志着事件最高潮的，是昨天，中国男乒的3位绝对主力马龙、许昕、樊振东在成都公开赛罢赛。

观众席上，却传来整齐划一的口号声，喊的不是马龙，不是许昕，也不是樊振东，而是一个人的名字：刘国梁。

谁了不起 

一时间，朋友圈沸腾了，微博沸腾了。

截取两段：

这才是国乓梦之队的本色。运动员放着金牌不拿，冒着职业风险，挽留教练，说明什么？

只有两个可能：

第一，只有那个教练才能带他拿冠军。

第二，有些东西比金牌更重要。

历史上，凡是队员挽留教练的，只能说明双方都了不起。

最悲壮的，就是罢赛。赌上前程！赌上名望！赌上利益！

一个字，就是为了挺你！

上月底，刘月半还调侃：国乒很伟大，团结更可怕。

一语成谶。

国乒果然很伟大，团结的确很可怕。

平时再怎么称兄道弟、大口喝酒、大块吃肉都还是虚的，关键时刻站出来，看着明晃晃的长刀，挺胸迎上去的，才叫真义气。 

你说此次事件会导致什么后果，他们会没有想过？！

在高墙面前，他们都是不堪一击的鸡蛋们。

但是这一篮子鸡蛋说好了，要碎一起碎，要全一起全。

只为那一刻，腔管子里的血已经烧沸，捂不住了。

宁为玉碎，也不为瓦全。

这血性，真TM不愧是搞体育的汉子！

总有一种义气，让你胸怀激荡。

最有男人味的男人们，你们的名字叫肝胆相照。

刘国梁专业吗？ 

这次拿下刘胖子，是说专业的人干专业的事。

那么，刘国梁真的不懂乒乓球吗？

先看两段视频：

https://v.qq.com/txp/iframe/player.html?vid=e0320876yun&width=500&height=375&auto=0
（刘国梁低空穿越发球）

https://v.qq.com/txp/iframe/player.html?vid=v0305z028pz&width=500&height=375&auto=0

（看刘国梁发球怎样让马龙无还手之力！）

从来是败者求变，胜者保持阵容基本不变。

NBA总决赛，这三年都是同样的两支队伍。2016年6月勇士失败后，痛定思痛，引来了千年老二杜兰特，终于在2017年6月战胜了骑士，夺得了总冠军。去年变的是勇士，骑士保持微调；今年勇士必然是保持主力阵容不变。作为失败方，必须要求变，才有可能复仇。而胜利方，则要保持阵容的稳定为上策。

乒乓球也应该是这样。

你喜欢胖子吗？ 

第一次为乒乓球流泪，却不是为了胜利。

我是从上世纪80年代末，开始关注并喜欢乒乓球的，一晃快30年来。那时候还是邓亚萍、瓦尔德内尔当道。

1990年前后，中国女乒乓球队是巨无霸，男乒相对处于低谷。直到刘国梁、孔令辉崛起，从1995年开始，中国男乒闪耀天津世乒赛，中国男乒逐步走出低谷，领先全世界至今。

有这么两句，相信都知道：

中国男足：谁也打不过。

中国乒乓球：谁也打不过。

我不喜欢刘国梁，20多年来从来没有。支持他，只是因为朴素的国球情感。他的动作不雅：歪着头，缩着脖子，个子不高，也不帅。

直到他被免职，我才发现，自己被感动了。

看到男乒罢赛，我不争气的感动的哭了。

而我们早就被习惯性的金牌麻木了。面对胜利，我们不再感动，认为一切都是理所当然。其实，还真不是。以前领先，不代表以后还会一直领先。

没有人会永远在巅峰，如果你不够努力的话。

专业的律师，专业的事 

今年3月的时候，我去给企业管理人员上课讲试用期的管理。有的HR表示太复杂，不好操作，听不懂。

我回答：专业的事交给专业的人去办、交给专业的劳动法律师去办啊！

我不是简单这样说一说，而是举了几个例子。

一个律师不太懂工资报酬和经济补偿金的关系，结果要劳动者离职后再要工资报酬和经济补偿金。结果法院一查不欠工资报酬，接下来自然就没有经济补偿金来。而在离职信寄出的第二天，公司在不知道（没有收到离职信）发出了解除劳动合同的决定。如果不是法律认识错误，而是只要工资报酬，那就可以等着公司违法解除了（公司的做法不规范，从程序到实体均违法）。但是，解除权是形成权，法律上会认为劳动者的解除已经生效，就不再审查后面的公司的解除行为。

一个公司的人事经理，对一名员工的旷工行为进行处理，他自已为是合法的，因为有规章制度。后来在法院审理案件的时候找到我，我一看，没有告知过当事人规章制度，解除的时候没有通知工会，就给他指出了违法之处。

在这里，我并无贬低同行和这个HR的任何意思。不懂的可以学习；不懂的可以推荐给更为专业的人去做；不懂的可以去找背锅的，可以聘请专业的律师来处理。

我遇到过太多的法律纠纷，因为缺少专业的指导，损失十几万，甚至七八十万（劳动争议案件，能损失那么多，基本上到了天花板了）！

怎么找专业的劳动法律师 

一、道听途说。无论是从网上，还是从电线杆上找到的律师联系方式，都要注意甄别。只要有包打赢官司的，你就可以立即排除，因为其可能是莆田系的。专业的律师绝对不会拍胸脯包打赢。

二、现实分辨。不管是朋友介绍的，还是同学推荐的，都要事实说话。也可以多跑几个律师事务所，通过交流判断。非专业的，往往会轻易表态，专业的劳动法律师，会问你很多问题，会谨慎判断，还有可能当场不能回答你，而要去找法律规定、典型案例等，并加以研究后与你进一步详谈。有的案件还会帮你取证，而不是让你马上打官司。

三、偶然接触。也许你听了他的讲座，也许你看过他的专业文章，也许你看过他在电视上接受过采访，也许你听过他在电台的节目，那么你就可以通过你所了解的，再去通过亲朋好友，通过网络查询等方式进一步加深认识。

四、文书识别。通过网上查找判决书的方式，看看这名律师胜诉率、发表的专业陈述等。

五、关注公号。劳动法公众号不少，可以通过微信公众号来寻找专业人士。不过怎么样，请你记住；劳动法行天下每天给你提供专业的文章，而本人作为编者，一直以劳动法为主推方向，目前系中国法学会会员、江苏法德永衡律师事务所高级顾问、南京审计大学兼职法学教授。去年以来，本人接受人社局（劳动人事争议仲裁委员会）、总工会、司法局、人民法院、街道、企业、律师事务所、培训机构等多家单位的邀请，与上千名参会人员，从专业的角度，深入讲解劳动法的若干问题，都受到了广泛好评。