辞职的6个问题，读完本文又懂了许多...... | 劳动法行天下
本公众号创始人 | 刘秋苏
简介：中国法学会会员、执业律师、南京审计大学兼职法学教授、劳动法专家。 领域：劳动人事、公司事务、法律顾问。
关于辞职的事，经常接到很多人的咨询，既有劳动者，也有公司HR。
譬如：我辞职了，单位不答应怎么办？劳动者交了辞职信，继续工作怎么办？辞职申请能不能撤回？员工辞职，我们公司能不能多留员工几个月？等等。
关于劳动者的单方解除权，劳动法、劳动合同法规定的并不够明确，所以在实践中很多用人单位、劳动者不知道、不完全清楚如何处理，各地区的劳动仲裁、人民法院对此理解也不尽相同。
辞职行为是劳动者单方解除劳动合同的行为。辞职，也就是劳动者的预告解除权，是单方做出的，已经达到即生效（包括用人单位的解除权亦是形成权，单方做出即可生效），无论对方作出如何的意思表示，都不影响单方解除权的效力。
根据民事法律行为的理论，撤回针对的是尚未生效的法律行为，撤销则是针对已经生效的法律行为。
因此，劳动者辞职的法律行为在未生效之前是可以撤回的，但非经法定事由是不能撤销的。撤回是可以的，但要在到达之前撤回，一旦到达即生效，撤销的话就要看对方的脸色了，除非对方同意撤销，否则难度极大。
劳动者的辞职信一旦到达用人单位，正常情况下，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 一到30天的期限，则劳动合同即予以解除，不管用人单位是否批准、是否同意。
劳动者什么时候可以离开呢？不管何时离开，总不能拍拍屁股就走人，办理好工作交接是最基本的职业准则和做人最基本的道理。所谓善始善终即为此。如果用人单位要求工作到满一个月，那就一个月后再离开，劳动者应遵守预告解除的要求，继续履行劳动合同至预告期满（30日），否则就构成劳动者单方违法解除劳动合同的情形。这个时间，是为用人单位调整人员、招聘新员工、工作交接等预留出的必要的时间。
那么，用人单位能不能要求劳动者提前离开单位？
正常情况下，如果劳动者没有在辞职申请上注明工作到一个月后离开，则用人单位随时可以要求劳动者离开。
如果劳动者在辞职申请上注明工作到一个月后离开，则用人单位应当允许劳动者工作到满一个月再行办理离职手续。实务中，用人单位如果在这种情况下要求劳动者提前离开，一般应当支付工资到满月更为恰当。
用人单位可不可以在三十日后多留劳动者两个月？答案是可以，但要有几个条件。
1、劳动合同书规定。这是双方意思自治的体现，只要 54 27728 54 15232 0 0 3559 0 0:00:07 0:00:04 0:00:03 3558离谱，基本上会得到支持。
2、规章制度的规定。通过民主程序通过的规定，当然是合法的。在这个前提下，注意合理性的问题。
3、岗位职责的要求。有的岗位比较特殊，可能需要更多的时间来完成，三十日根本无法完成，确实需要更多的时间。
4、交接工作的需要。交接工作在三十日无法完成的，可以有一个缓冲的合理期限。但是记住，工作要有较强的人身属性，不能以招不到人而强留人。三十日已经给用人单位留了招聘的时间。
总之，在以上四种情形的基础上，要具有合理性的解释。
但无论怎么样，都绝对不能超过三个月。
因为，三个月足够盖一幢大楼了！