63岁老人拿酒店半卷卫生被逼自杀，几个细节让我看到人性最大的恶
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作者：毒舌女
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因为拿了酒店半卷卫生纸，安徽一位63岁的老人无奈之下选择服药自杀。
这位63岁的蒯女士在合肥一家酒店做洗碗工，因为拿了酒店厕所剩下的半卷卫生纸回员工宿舍用，被领导发现。
之后，保安队长带着两个人对她搜身，客房部经理对老人进行批评，之后又说带去总经理那里汇报情况。
酒店人员通知老人，拿了半卷卫生纸回宿舍，你这是盗窃，要罚款200还要做开除处理。
老人给酒店管理人员下跪，表示自己能接受被开除被罚款，但是希望对方不要把事情闹大，自己不想被人指指点点是小偷。
酒店管理人员没同意，老人想不开，选择了吞药自杀。
万幸的是，老人被及时送到医院抢救，经过医生的努力，已经把药物排出。
据老人的女婿王先生对记者表示，医院此前没有接收过大量服此种药物的患者，所以目前还不知道老人是否脱离生命危险，此后还是否会出现后遗症。
记者采访的视频中，老人虽然能说话，但是身体明显很虚弱，精神状态不佳。
面对采访，酒店方面则表示，自己公司有法务部门，老人的家属如果有意见可以通过法律途径解决，法律怎么判，他们就怎么做。
这件事情一出，有人在争议老人到底是不是盗窃，有人在讨论酒店是不是小题大作。
但我更关注这家酒店的回复，是多么的高高在上，趾高气昂。
翻译一下就是，我们就是这么做了，你不满意，你去告我啊！
评论里有人说的一句话我觉得非常到位，一个连自己员工都不关心的酒店，你怎么指望它去关爱顾客？
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再来说说这件事情中的几个细节。
据老人的女儿透露，自己的母亲拿的是酒店厕所用剩下的卫生纸，而且是拿到员工宿舍去用，由于在酒店工作，员工出门不方便，酒店给宿舍配备卫生纸也不及时，所以母亲才做出了这样的行为。
大家认为这算盗窃吗？我不是专业法律人士不敢擅自下定论。
但是从正常人判断的角度出发，同样是给员工用的东西，半卷卫生纸，到底是在厕所用还是在员工宿舍用，它本质上有什么区别？
就算折合成金钱，几毛钱的东西你去给人扣上一个盗窃罪的帽子，保安，经理，不知道是弱智还是无知，自己不觉得这个罪名可笑吗？
有人说，不过是被冤枉了，怎么就能闹到自杀的地步呢，这老人也太脆弱了。
说脆弱，是从我们现代人的视角。老一辈人思想单纯，”偷东西“这三个字无论从伤害性还是侮辱性都是极强极高的。
63岁了还要在酒店打工，可想而知阿姨的家境条件没有那么好。能有一份工作对于她来说已经非常不容易，这种老人看重自己的清白，觉得自己老实巴交一辈子，因为半卷卫生纸最后背上一个”小偷“的名字，是人生中的污点，想不开，这有什么难以理解的呢？
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另一个细节是，酒店保安带领两个人对老太太搜身，客房经理骂了老太太。
如果非要说老人拿了半卷卫生纸不对，那这搜身的保安和骂人的客户经理，就真的是欺负人了。
老太太的女婿王先生形容客房经理是个”小姑娘“，想必年纪不大。
保安就不用说了，63岁老太太在他们面前没有任何招架能力。
又搜身又骂人，不管你有天大的理，这种侮辱人欺负人的行为难道良心不会痛吗？
保安和客房经理，一个有强健的体魄，一个有高等的职业，两伙人在一起对老人羞辱欺负，我们一点都不难想象，当时的老人有多绝望多委屈，更能理解，在这种伤害之后，老人会有轻生的念头。
酒店认为老人有过错，可以按制度规定进行处罚，但是，相信没有哪家酒店会制定条例规则，允许员工对员工进行侮辱，支持上级对下级进行辱骂吧？
抛开他们的职业身份不谈，对一位老人搜身又辱骂，这种对老人最基本的不尊重和同情心都没有，别说你的岗位要求怎样，在”做个人“这件事情上，就是不合格的，还谈什么自己工作能力，职业操守，都不配！
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第三个细节，老人的女儿说，自己的妈妈平时工作勤勤恳恳，来这家酒店打工是经人介绍，虽然一个月只有2400元的工资，但是老人很珍惜这份工作。
不仅如此，老人还给同事们带过十几斤花生。
其实想想也能理解，年过花甲的老人，本来可以在家中含饴弄孙颐养天年，但是为了补贴家用，老人还要出来工作。
工作中勤恳努力，为了搞好同事关系，还给大家带了花生这样的土特产。
她能有什么坏心思呢，不过是为了保住饭碗。
但是这个细节却让人非常受触动，因为按照蒯女士女儿的说法，保安给自己母亲搜身的时候，直接让她脱掉外衣，并翻出了卫生纸。
一个小小的细节，只能说保安是有备而来。
那么，又是谁让保安得知，蒯女士拿了卫生纸，还放在上衣里了呢？
也许是有人看到，给领导告密，又或者恰巧是保安看到，告诉了领导。
但不管怎么说，这一点都让人心寒。
就算不是老人，只是普通的同事，面对这么小的事情就被人告密，可见这告密之人是何居心。
而那十几斤花生的细节也让人内心很受触动，大家可以脑补一下，一个六十多岁的老人拿着十几斤花生给同事们分的场景。
不知道老人躺在病床上的时候，是否会想起自己跟同事相处的种种场景。
更不知道那些侮辱她的同事，在事后看到她轻生的消息，内心是否有一丝愧疚和不安。
世界上，最经不起推敲的就是人性。
有时候，善恶只在一念之间，却会成为人性中永远的印记，是污点还是闪光点，取决于这一念的决定。
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大多数网友对这件事，都会发自内心的问一句”值得吗“？
勿以恶小而为之，是人们从小受到的教育。
但什么是善，什么又是恶？
拿半卷卫生纸回宿舍是恶吗？
搜身别人侮辱别人是善吗？
面对记者的采访，老人有气无力的说，自己不想回去上班了。
捡回了命却死了心，酒店同事合伙杀死的，不是一个小偷，是他们自己的良心。
老人到底有没有错，有多大错，错到什么程度，值得她付出生命的代价，被侮辱到为守住自己的名声而死？
酒店说让家属走法律程序解决，因为他们相信法律，怎么判，他们都认。
这个说法讽刺又好笑，当员工和经理抓住老人，判定她盗窃的时候，怎么没有想到公平公正的法律呢？
如今，面临可能出现的医药费赔偿，面对老人后续的治疗，酒店直接甩出了法律这个渠道。
走法律途径，正当，无可厚非，但是从一个企业人文关怀的角度出发，这样的做法，这样的回应，很难让人理解这是一个温暖的企业。
因为半卷卫生纸，把人逼到用轻生证清白，事后还态度傲慢。
这样的企业管理者，又蠢又坏又没人性。
6
有人说，老人因为拿了半卷卫生纸就要被扣钱开除，是酒店为裁员找的借口。
毕竟老人已经63岁，工作中稍有闪失，对于酒店来说可能要承担很大的责任。这种情况下，为了把老人裁员，所以才找了”偷“卫生纸这个借口。
更何况，卫生纸是从厕所拿到员工宿舍，到底算不算偷，难说。
这让人想起几天前，发生在北京好邻居便利店的店员猝死事件。
54岁的黄师傅是北京某好邻居便利店的员工，由于连续二十多天上夜班，在一天下夜班之后，他去参加单位组织的核酸检测，倒在了核酸检测排队现场，再也没能站起来。
这个冬天，关于猝死的消息伤了多少人的心。
而更令人伤心的是，黄师傅去世后家人发现，他工作所在的便利店没有给他上任何保险，也没有跟他签订劳动合同，就连工资，都是通过微信和支付宝发放的。
家属认为，黄师傅的去世与他连续二十多天上大夜班有关系，希望能够认定他的死亡属于工伤。
目前这件事已经诉诸法律程序。
家属在接受采访时，回忆了黄师傅工作的细节。
在他们眼中，黄师傅是一个非常讲义气的人，典型的北京爷们儿。
他非常喜欢在好邻居的工作，去世前上的大夜班，是从晚上19点到第二天早晨7点。
之所以连续二十多天上大夜班，是因为店里另一位同事离职，大夜班没人上，黄师傅就顶了上来。
这个细节听的人有些心酸，连续十二个小时，还是夜班，别说是54岁的老年人，就算是二十多岁的年轻小伙子，连续二十多天这样熬夜，也难保生命无虞吧？
另一个细节是，黄师傅在日常工作中非常仗义，经常替同事顶班，上班从不迟到，店里很多活儿也是指明黄师傅去做，对此，黄师傅从未有怨言。
一个事事为店里着想，处处为店里卖力的员工，他换来了什么？
连一份劳动合同，一份正常的保险都没有。
黄先生出事后，好邻居总部对这件事情的回应是，这是加盟店的问题，由加盟店解决，总部不管。
五六十岁的年纪，黄师傅和蒯女士对于来之不易的工作机会倍感珍惜。
但两件事情背后，令人痛心的，除了他们二人在职场中遇到的不幸，还有企业对待员工的态度。
前段时间，拼多多员工猝死，饿了么外卖员猝死，几次猝死事件引发了人们对企业员工关怀的关注。
如果说，每天在互联网大厂996的员工是高危职业，那么这些日常生活中，底层职业的员工，他们的权益和职业生存现状更令人揪心。
54岁连续20多天值大夜班，63岁还在酒店洗碗。
他们自知，已经是职场上的弱势群体，甚至是被淘汰的群体，能够有一个工作的机会，对于他们来说已经是职场的恩赐，他们已经没有任何议价的余地。
对于企业来说，录用这样的员工可能会承担风险，但驱使他们选择用人的，是利益。
薪资低于年轻人，甚至不签合同，没有保险。
反过来，这些被录用的员工还会对企业感恩戴德。
像蒯女士和黄师傅这样的人，还有很多。他们尽自己的全力为企业付出，但企业对他们的盘剥却更甚于那些年轻员工。
所谓的员工关怀，在职场倾轧面前，已经被金钱碾压的稀碎，不值一提。
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