银行招聘考试，交45元就能收答案“上车”？
摘要
只有对每一起泄题、作弊事件加以彻查，揪出明处暗处的违规者，才能保障应聘者的合法权益，坚守诚信底线。
近日，安徽农商银行系统2022年社招线上考试疑似出现大规模作弊引发关注。网传截图显示，在名为“5.28 安徽农商行⑤”的QQ群内，笔试开考六分钟后便有人发出答案，并称答案发出五分钟后没有付款的会自动踢出群。另有截图显示，“助攻团队”还会提供“作弊攻略”，教考生如何躲避双机位摄像头监考。
据财经网报道，有考生表示，相关人员在微博平台发布信息引流，称可付款45元加入上车群，并明确表示群里可以发答案。同时，多名报考人员称接到定向电话，对方指出可以助力考生“高分录取”“顺利通过考试”等。安徽农商银行机关办公室工作人员回应，已报警处理，目前等待警方调查，根据调查结果再做后续处理。
据悉，此次社招的招聘单位涉及安徽辖内74家农商银行，共计招考1594人。如果作弊现象坐实，无疑会给其他诚信应聘者带来极大的不公，为这场省级考试的公信力蒙上阴影。就像有考生在接受采访时所说：很多人都为考试准备了几个月，还有人专门辞职参加一年一次的社招。如果辛辛苦苦备考还不如别人轻松付款“上车”，笔试的公正性和严肃性又何在？
在相关调查中，舆论集中质疑的关键在于：答案是怎么来的？
这主要存在三种可能，一是招聘“枪手”在线答题，实时输送答案。据每日经济新闻报道，有考生就指出，考试前曾收到“助攻团队”发来的信息，询问“要不要上车帮忙”，相关文档表示：“每场考试安排两名公务员行测写手，两名专八英语写手，两名985硕金融研究生写手，分工合作又快又准”。
二是有银行内部人士泄题，同相关的培训机构共同形成了违规利益链条。这样的怀疑并非没有依据，毕竟，如果没有内部人员透露，一些考生又怎会在考前收到如此精准的定向电话和信息？既然有人泄露考生个人信息，那就很难排除“内鬼”泄题，把一年一度的招考工作做成一门“生意”。
当然，还有一种可能：相关机构纯粹是进行虚假宣传，打着提供答案的幌子骗取考生的“智商税”。
图片来源：视觉中国
无论如何，这些操作都会削弱考试的公信力和公平性。所谓的“助考上车”，也不过是互联网语境下的一种话术粉饰，遮蔽不了违规作弊的本质。对涉事银行来说，本该公正公开的笔试深陷作弊漩涡，不仅难以选拔出有真才实学的人才，还可能让诚信状况堪忧的应聘者入选，为银行未来的发展埋下隐患。对诚信应试的考生而言，作弊行为也造成了事实上的不公平竞争。如果他们知晓了“助考”乱象的存在，不仅会在情感上受到伤害，也会对努力备考的意义产生怀疑。
这两年来，由于疫情不时反复，越来越多用人单位开始以线上笔试考察求职者。客观来讲，这一转变的确给监考工作带来了一定的挑战，也让一些别有用心者找到了可乘之机。此次安徽农商银行系统虽然有一定的反作弊意识，包括启用人脸识别对考生身份进行核验，考中通过AI监考技术、人工远程监考等方式实时监控等，还是被不法者找到了“人为制造监考盲区”的空子。
对此，除了要不断升级技术防线，及时填补监考漏洞外，更重要的还是要加强惩处力度，提高违规和作弊成本。有“助攻团队”表示，其“从2020年春招开始大规模承接银行国企笔试，已经是第三年了，累计完成300+场笔试”。如果内容属实，那么其违规操作达三年之久、“插手”的笔试如此之多，还这么重视自我宣传，为何一直没有被发现并惩治？对于此次疑似大规模作弊事件牵连出的线索，有关部门还需深挖，让完整的利益链条得以曝光，使每一个环节的违规者都受到严惩。
若是作弊者被发现后只是被取消应聘资格，或是被拉入企业内部的招聘黑名单，恐怕不能起到足够的震慑作用。对此，不妨加强行业性管理，探索建立全行业的失信惩戒机制，让心存侥幸者有所忌惮。
招聘考试关乎社会公平，只有对每一起泄题、作弊事件加以彻查，揪出明处暗处的违规者，才能切实保障应聘者的合法权益，坚守诚信底线。
撰文/任冠青
编辑/杨鑫宇
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