抱歉！这个背调，我不能欺骗HR
文/猎聘大官
“您好！请问是A公司的Amy吗？”
“嗯，是的。您是？”
“我是B公司的HR，我叫lily。负责公司的招聘。今天打电话给您，是希望您能帮助我们做个背调。”
“背调？做谁的背调呢？”我可真够疑惑并兴奋的，因为这是我人生中第一次接到陌生的背调电话。
Lily回答：“是做Alan的背调，他是您的下属，他昨天来我们公司面试了，而我们也觉得他挺不错的，所以想进一步了解下。”
靠！我要炸了！Alan昨天请所谓的病假，原来是去面试了！而这家公司的HR居然还打电话给我做他的背调？！太搞笑了！太气人！
但我还是强忍了脾气，告诉对方：“抱歉！Alan还没离职，你们这样挖人的方式是要违反劳动法的吧？”
“他已经很强烈地表达了离职的意愿，他应该也不太会想留在公司了吧？所以还是希望你能给他一个机会。”
“两码事。员工还没离职，你们这样的行为，就是挖人，换位思考，你想我应该配合吗？如果员工提出离职并获得确认，他离职交接各方面表现非常好，即使还没离开公司，对他要找下家，作为用人部门的负责人，从感情上来说，也是可以支持的。所以，现在我没办法配合你。”
挂了电话，我找到Alan。
他愣住了，尴尬地解释：“嗯，确实我是想离职了，已经面了两家公司，给的待遇还不错。离职的主要原因也是希望能找工资高点的工作，所以希望你能理解。只是我不知道昨天面试的那一家公司，它真的会背调，所以没提前跟你说。是想着拿到offer了再跟你说的，实在抱歉！”
Alan在公司快1年了，工作表现属于271里的7，并且是7接近1的边缘。对于他离职的想法挺坚定的，我也不打算做啥挽留了，但还是出于自省，问：“除了待遇问题，还有没有别的原因让你想离职？”
“没有了，就是待遇问题。今天让你做背调的公司，给的是2.5倍。”
靠！我又炸了！Alan的离职原因我不想了解了，太气人了！他值2.5倍吗？Lily你傻不傻？
Alan接着说：“其实，你和公司对我挺好的。也很感谢你对我的培养。”停顿了一下，继续说：“今天背调的公司，我还是很想去的。既然HR已经打电话来背调了，看Amy能不能帮帮忙，配合一下？我也希望我在另一个平台获得不一样的成长，希望以后我们互相之前可以探讨更多公司层面的合作，也或者是未来，我们还有机会做同事。”
说真的，那一刻，虽然有点不爽，但看他还算真诚，我答应了。“OK，既然你已经想清楚要走了，那我也不勉强。那你希望我怎么说呢？”
Alan说：“她可能会问你我的抬头、管多少人、待遇和平时工作表现吧。我当时跟她说，我现在是专员，但下面带了两个助理。而且马上就升主管了，下面会带5个人。”Alan明显说得底气不足。因为事实是，他下面没有人，他也不会被我提拔为主管。所以，我懂了，HR亲们做背调确实是有必要的。
“还有呢？你还说了啥？你还真敢说！”我笑着说。
“我还说了，我现在工资是税前8000，14薪，年底还有奖金，年薪是13万左右。”这小子真敢骗！真相就是，税前4500，13薪，年薪就6万左右。
“这是家刚拿到融资的创业公司吧？让你去做经理还是总监啊？给的工资还挺高，都发到12000了。”我说。
“嗯，是创业公司，让我先去做部门经理，试用期12000，转正15000。我也知道我还没达到那个水平，但对方看中我在大公司的经验、资源和人脉，即使目前资历浅，但对新公司现阶段来讲，还是能快速帮助公司发展的。”
“但你不应该采取这种欺骗的方式啊。工资证明你怎么拿得出来？”
“工资证明我跟对方说了，我们采取避税方式，一部分打到工资卡，一部分给现金。我知道骗公司不对，但也只有这样才能快速获得高薪机会啊。如果在咱们公司，我可能还得2、3年时间才能达到。”
我想了想，很认真地说：“抱歉！你这个背调我帮不上忙了。如果对方来电话，我可以告诉对方，你很有上进心，对自己的职业发展很有目标感，平时工作表现也还可以。但，如果说到你的抬头、薪资，我不会欺骗对方。薪资基于公司有保密约定，我会告诉对方，没有那么多。我没有那么高尚，我不是为了对对方公司负责。我是需要对咱们公司负责，对公司的同事负责。我希望大家说，哗！从A公司出来的人，果然非常棒！而不是说，天啊！A公司出来的人，没什么能力工资又高得要死！”
这一刻，对于Alan来说，空气是凝固的。
他半天才吐出一句话：“好吧，我知道了。可能我得再换一家公司面试了。”
“嗯，祝你好运！记住，真诚最重要。如果是基于事实的背调，我会帮助你的。”
“好！谢谢你！”
两周后，Alan离职了，去的是另一家公司。抬头是主管，薪资是税前5500。
哈哈……看来这次他没有欺骗对方。所以，相信他未来会有更好的发展的。
这个故事讲完，不知道对HR有没有感触？
对担当要职的岗位做背调，有必要；
挖人还要找其上级、公司HR做背调，是要吃闭门羹的。即使获得信息，可能也是不准确的，会影响判断。如果录用了不匹配的员工，反而对公司是有巨大伤害的；
想通过挖人快速获取资源和商业信息的公司要注意了，要考虑挖人是否涉及劳动风险或其它法律风险。
《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招收尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”
《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条规定：“用人单位招收尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：
(一)对生产经营和工作造成的直接经济损失；
(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。”
只要用人单位招用了未与其他单位解除劳动合同的劳动者，且因此造成了经济损失，就应当承担责任。一旦该候选人在没有解除原劳动关系时被贵公司录用，并且给原公司造成了经济损失，贵公司的用人成本就会大大上升。
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作者：猎聘人才官，文章来源：猎聘人才官（ID：liepinrcg）