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不!要!找!工!作!
文案与美术
文案与美术
2022-05-25
终于有一个专门找工作的网站
在广告里直接告诉你
不要找工作
了
☟
附全文案:
不要找工作
不要找工作
不要找工作
如果这份工作,让你失去了自我
如果每天害怕上班,只期待下班
如果加班,只是比谁离开的更晚
如果它限制了你的才能和天分
如果它没有让你更出色,只教会了你看老板的脸色
如果第一天,就能看到十年后的自己
如果决定KPI的,是酒量
如果前途只看背景,而不是能力
如果向上的,只是发际线
如果他们告诉你中年就该有危机
如果走弯路,被说成是交学费
如果只谈年轻化,却不相信年轻人
不要找工作
不要找工作
不要找工作
如果只是为了能有一份工作
如果这份工作谁都能做
如果你也不知道为了什么而工作
不要找这样的工作
找到你理想的职业
在领英,开启你的理想职业
现实越不理想,越要坚持理想
开头连续三句由几家公司的HR说出的“不要找工作”,有很强的代入感,对于一个人才招聘平台来说,更是有极大的反差感,也跟普通的“找工作,上XX”的招聘平台有了区隔。
并通过制造了悬念,用否定的方式,肯定了在领英找到你理想职业的品牌诉求。
什么才是理想职业?
不需要拼酒量,更不需要拼背景;充分发挥你的才能和天分,拥有对等付出回报,发展的空间没有天花板......每个人对理想职业都会有自己的定义和认知。
对于有能力的人,
找工作不难,而是找到理想的职业不易。
所以,说服自己上班的50个理由、社畜、搬砖、咸鱼、996,这些屡上热搜,成为了这个时代工作的写照。这代表着人们对工作的不甘、不满、和无奈,产生了很多负面情绪,却找不到出口。
领英,借着这个洞察,用“反向操作”的方式,鼓舞那些深陷“泥潭”的职场人,不妨放弃当一个工具人,试着大胆一些,找到一份理想的职业。
记得很多年前,庄淑芬写的《奥美有情》就有对于这种困境的看法,大意是:“如果所在的这家公司你不愿意来上班了、或者上班不愉快,那就是时候离开了”。我个人一直深以为然。
▼
这是一支没有专业演员演出的广告,也是本片的亮点。集合了十家名企的HR高管。策略上来说,这些话从HR口中说出,也从企业的角度道出了用人的原则和考量。
不要找工作
如果决定KPI的是酒量
不要找工作
如果上升的只有发际线
不要找工作
如果走弯路被说成是交学费
不要找工作
如果它限制了你的才能和天分
不要找工作
如果每天害怕上班
只期待下班
不要找工作
如果第一天就能看到十年后的自己
不要找工作
如果这份工作让你失去了自我
不要找工作
如果他们告诉你中年就该有危机
不要找工作
如果加班
只是比谁离开得更晚
不要找工作
如果前途只看背景
而不是能力
星巴克、京东、小红书、德勤、欧莱雅、奥迪、龙湖、宜家、赛诺菲、施耐德十家全球知名企业,涉及传统行业、互联网、零售、科技等各行各业,能够邀请到这些名企的HR高管一次入镜,本身执行上就是一次挑战。这也从侧面展示了领英作为理想职业发展平台的实力,就文案上来说不知道是否代表了这些HR的真实想法,但作为领英品牌能够喊出来,已经足够了。
如果稍加了解,你就会知道,领英不是一个纯粹的招聘网站,它强调的是职业发展,关注的是人和企业的『适配度』,理想是双向适配后最好的结果。
普通的招聘网站,用户要找工作才上,而领英,是职场人的社区,用户可以在这里『链接无限机会』,在领英上找到人、内容、工作等多种价值。
所以在2020年后疫情时期的当下,面对金九银十招聘求职黄金季的暗淡,面对很多职场人士很艰难的一年。作为一直提倡“理想”的领英,更应该给这些职场人一剂强心针:
『现实越不理想,越要坚持理想』
,在领英,依然可以链接无限机会,开启理想职业。
同时,也再次强调:
领英并不只是帮助人们找到一份养家糊口但并不热爱的工作,
而是帮助每一个职场人找到实现自我价值的职业,抓住属于自己的机会。
让工作不再是不得不做,也让招聘网站不再只是为了某一个岗位缺人,而是希望帮助你能成 为一个行业所需要的人。
这是你的职业理想,也是领英的理想。
▼
值得一提的是,“不要做XX”是一个可以无限衍生的big idea,
它可以立足于不同行业进行深入沟通,与各种各样的受众们有着切身共鸣,形成更大的话题效应。
因此,“不要做
XX
”,颇有在各行各业无限出圈的潜质,且特别适合短视频的传播。
所以,假如领英愿意的话,可以剪出一个更简短的版本,甚至再推出一个具体行业的同款系列。这既符合领英的产品属性,又能玩出趣味和段位。
它可以是IT圈、可以是人事圈、可以是财务圈、可以是医学圈,甚至是自媒体圈……
哪些圈子会先玩起来呢?
- End -
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编辑:冥想、思思、AMO、高蕾、大船
顾问:阿三、莫凡、黄燕东
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