不！要！找！工！作！

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终于有一个专门找工作的网站

在广告里直接告诉你不要找工作了

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附全文案：

不要找工作

如果这份工作，让你失去了自我

如果每天害怕上班，只期待下班

如果加班，只是比谁离开的更晚

如果它限制了你的才能和天分

如果它没有让你更出色，只教会了你看老板的脸色

如果第一天，就能看到十年后的自己

如果决定KPI的，是酒量

如果前途只看背景，而不是能力

如果向上的，只是发际线

如果他们告诉你中年就该有危机

如果走弯路，被说成是交学费

如果只谈年轻化，却不相信年轻人

不要找工作

如果只是为了能有一份工作

如果这份工作谁都能做

如果你也不知道为了什么而工作

不要找这样的工作

找到你理想的职业

在领英，开启你的理想职业

现实越不理想，越要坚持理想

开头连续三句由几家公司的HR说出的“不要找工作”，有很强的代入感，对于一个人才招聘平台来说，更是有极大的反差感，也跟普通的“找工作，上XX”的招聘平台有了区隔。并通过制造了悬念，用否定的方式，肯定了在领英找到你理想职业的品牌诉求。

什么才是理想职业？

不需要拼酒量，更不需要拼背景；充分发挥你的才能和天分，拥有对等付出回报，发展的空间没有天花板......每个人对理想职业都会有自己的定义和认知。

对于有能力的人，找工作不难，而是找到理想的职业不易。所以，说服自己上班的50个理由、社畜、搬砖、咸鱼、996，这些屡上热搜，成为了这个时代工作的写照。这代表着人们对工作的不甘、不满、和无奈，产生了很多负面情绪，却找不到出口。

领英，借着这个洞察，用“反向操作”的方式，鼓舞那些深陷“泥潭”的职场人，不妨放弃当一个工具人，试着大胆一些，找到一份理想的职业。

记得很多年前，庄淑芬写的《奥美有情》就有对于这种困境的看法，大意是：“如果所在的这家公司你不愿意来上班了、或者上班不愉快，那就是时候离开了”。我个人一直深以为然。

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这是一支没有专业演员演出的广告，也是本片的亮点。集合了十家名企的HR高管。策略上来说，这些话从HR口中说出，也从企业的角度道出了用人的原则和考量。

不要找工作

如果决定KPI的是酒量

不要找工作

如果上升的只有发际线

不要找工作

如果走弯路被说成是交学费

不要找工作

如果它限制了你的才能和天分

不要找工作

如果每天害怕上班

只期待下班

不要找工作

如果第一天就能看到十年后的自己

不要找工作

如果这份工作让你失去了自我

不要找工作

如果他们告诉你中年就该有危机

不要找工作

如果加班

只是比谁离开得更晚

不要找工作

如果前途只看背景

而不是能力

星巴克、京东、小红书、德勤、欧莱雅、奥迪、龙湖、宜家、赛诺菲、施耐德十家全球知名企业，涉及传统行业、互联网、零售、科技等各行各业，能够邀请到这些名企的HR高管一次入镜，本身执行上就是一次挑战。这也从侧面展示了领英作为理想职业发展平台的实力，就文案上来说不知道是否代表了这些HR的真实想法，但作为领英品牌能够喊出来，已经足够了。

如果稍加了解，你就会知道，领英不是一个纯粹的招聘网站，它强调的是职业发展，关注的是人和企业的『适配度』，理想是双向适配后最好的结果。

普通的招聘网站，用户要找工作才上，而领英，是职场人的社区，用户可以在这里『链接无限机会』，在领英上找到人、内容、工作等多种价值。

所以在2020年后疫情时期的当下，面对金九银十招聘求职黄金季的暗淡，面对很多职场人士很艰难的一年。作为一直提倡“理想”的领英，更应该给这些职场人一剂强心针：『现实越不理想，越要坚持理想』，在领英，依然可以链接无限机会，开启理想职业。

同时，也再次强调：

领英并不只是帮助人们找到一份养家糊口但并不热爱的工作，而是帮助每一个职场人找到实现自我价值的职业，抓住属于自己的机会。

让工作不再是不得不做，也让招聘网站不再只是为了某一个岗位缺人，而是希望帮助你能成为一个行业所需要的人。

这是你的职业理想，也是领英的理想。

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值得一提的是，“不要做XX”是一个可以无限衍生的big idea，

它可以立足于不同行业进行深入沟通，与各种各样的受众们有着切身共鸣，形成更大的话题效应。因此，“不要做XX”，颇有在各行各业无限出圈的潜质，且特别适合短视频的传播。

所以，假如领英愿意的话，可以剪出一个更简短的版本，甚至再推出一个具体行业的同款系列。这既符合领英的产品属性，又能玩出趣味和段位。

它可以是IT圈、可以是人事圈、可以是财务圈、可以是医学圈，甚至是自媒体圈……

哪些圈子会先玩起来呢？

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编辑：冥想、思思、AMO、高蕾、大船

顾问：阿三、莫凡、黄燕东