为担当者容！钦州出台文件激励干部担当作为

在全市深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育之际，钦州市出台《深入推进激励干部新时代新担当新作为工作实施方案》《关于改进干部考核工作的若干措施》《市直机关公务员绩效考评奖金分配实施办法》《关心关爱基层干部的十条措施》《干部谈心谈话工作办法》等5个文件。

激励担当作为，鼓励创新创造。激励干部担当作为“1+4”文件制度的出台实施，是我市深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建设高素质专业化干部队伍的一项重大举措，对于进一步调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，增强广大党员干部的政治担当、历史担当、责任担当，增强全体干部推动工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉，凝聚起加快“一带一路”西部陆海新通道枢纽城市建设，构建大开放、大通道、大港口、大产业、大物流发展新格局的澎湃力量，具有重要的现实意义和长远意义。

新时代激励干部担当作为的重大举措

——一论激励干部新时代新担当新作为

在全市深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育之际，我市出台《深入推进激励干部新时代新担当新作为工作实施方案》《关于改进干部考核工作的若干措施》《市直机关公务员绩效考评奖金分配实施办法》《关心关爱基层干部的十条措施》《干部谈心谈话工作办法》等5个文件。激励干部担当作为“1+4”文件制度的出台实施，是我市深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建设高素质专业化干部队伍的一项重大举措，对于进一步调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，增强广大党员干部的政治担当、历史担当、责任担当，增强全体干部推动工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉，凝聚起加快“一带一路”西部陆海新通道枢纽城市建设，构建大开放、大通道、大港口、大产业、大物流发展新格局的澎湃力量，具有重要的现实意义和长远意义。

社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。党的干部是党和国家事业的中坚力量，没有广大党员干部的积极性、主动性、创造性，没有强大的凝聚力、战斗力、执行力，再好的政策措施也会落空，既定的蓝图和目标也会是“镜花水月”。回顾钦州撤地设市以来的嬗变历程，事业向前推进的每一步都离不开广大干部的砥砺奋进。融入北部湾开放开发，全市干部以“一天海上吹填造地40亩”“七天建设一层楼”“一天海上修路666米”的“钦州速度”创造了“北部湾奇迹”。特别自豪的是，2018年，我市通过科学谋划，严控石化产业园区用地，依法盘活闲置土地，加快项目用地报批和征收，为龙头企业战略布局留足发展空间，推动上海华谊集团从投资228亿元追加到700多亿元，成为广西最大的单体投资产业项目，油、煤、气三头并进格局初步形成；2019年，我们解放思想、抢抓机遇，主动作为、先行先试，赢得国家批准设立中国（广西）自由贸易试验区钦州港片区，打造新时代开放发展新高地，把不可能变成了可能。这与广大党员干部苦干实干、担当奉献密不可分。当前，全市干部队伍主流是好的，但也有少数干部庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化。《方案》及配套文件从制度机制层面入手，突出新时代党的建设总要求，突出正向激励主基调，突出倡导性、引领力，向广大干部发出了“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”的动员令、集结号。

问题是时代的声音，目标是前行的动力。《方案》及配套文件坚持以“新时代新担当新作为”为主线，深刻把握从严管理与关心爱护的辩证统一关系，为广大干部担当实干指明了方向。《方案》及配套文件聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，系统谋划、综合施策，不是单从干部工作某个方面作出规定，而是统筹兼顾干部工作的各个方面，抓住影响干部积极性的关键症结、突出瓶颈，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来，将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等贯通起来，作出通盘部署、制度安排，不仅为广大干部成长提供了风向标、指南针，而且为加强和改进干部工作提供了导航仪、路线图。

“新故相推，日生不滞。”回首雄关漫道真如铁，感悟人间正道是沧桑，展望长风破浪会有时，在奔涌不息的时间长河中，事业的发展仍将不舍昼夜、一往无前。贯彻建设壮美广西、共圆复兴梦想的总目标总要求，落实“三大定位”新使命和“五个扎实”新要求，大家一起拼搏、一起奋斗，我们定能创造无愧于新时代的新业绩。

图文来源丨钦州日报

整理编辑丨黄宇琨

校对丨杨曦颖

审核丨罗立彬 

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