广西计划2020年上调最低工资标准，最高涨至……
每个月就在盼望着发工资的那几天
盼望着盼望着
终于快到月底了
辛苦工作了一个月
工资也准备到手了
自治区人民政府近日印发《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》桂证发【2020】1号，根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动和社会保障部《最低工资规定》有关要求，结合我区实际情况，决定对全区最低工资标准进行适当调整（详见表格），调整后的全区最低工资标准自 2020 年 3 月 1 日起执行。
据悉，目前，广西最低工资标准分为三档，分别是1680元、1450元和1300元。该标准自2018年2月开始执行。本次调整之后，月最低工资标准上调130元，其中一类地区最低工资标准上调至1810元。
那么问题来了
最低工资标准是什么？
跟我们有什么关系呢？
设定最低工资的意义
最低工资标准
是指劳动者在法定工作时间
或依法签订的劳动合同约定的工作时间内
提供了正常劳动的前提下
用人单位依法应支付的最低劳动报酬
省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域
可以有不同的最低工资标准
在劳动者提供正常劳动的情况下
用人单位应支付给劳动者的工资
不得低于当地最低工资标准
那么到手的工资总额达到
或超过最低工资标准就一定合法吗？
答案是：未必
根据最低工资规定
在劳动者提供正常劳动的情况下
用人单位应支付给劳动者的工资
在剔除下列各项以后
不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、
有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
也就是说
劳动者的工资在剔除上述各项后
工资达到当地最低工资标准才算合法
根据人社部规定，各省市最低工资标准至少每2-3年调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度，专家表示此次调整最先受益的是低收入群体！
那么如何保障他们的权益呢？
《劳动法》第四十八条提到，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
除了政府部门的监督，劳动者个人对提供正常劳动后用人单位违反规定，低于当地最低工资标准支付其工资的，有权向人力资源和社会保障部门举报、投诉，维护自己的合法权益。
那么对于非低收入群体来说
此次调整又有什么影响呢？
据悉，伴随最低工资标准的上调，
与之相挂钩的失业保险金标准、
有关就业补助标准、
工伤保险相关待遇标准等
也将作出相应上调。
所以
现在明白最低工资标准调整
对你影响有多大了吧？
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