新员工故事|“小鲜肉”下班组历炼记！
自打入夏以来
就独得太阳恩宠
我告诉太阳
一定要雨~露~均~沾
可太阳非是不停
就晒我，就晒我
于是我便成这样了
接下来，就一起来看看一个多月以来，“小鲜肉”们经历了哪些精（mo）英（gui）式培训吧！
今年，为了帮助新员工快速适应组织环境和企业文化，公司人力资源部结合局和公司相关文件倾心组织编撰了《新员工成长手册》，书一出来，就受到广大新员工的热心追捧。
成长手册里满满都是记录，学习计划、心得体会、班组导师评价一应俱全，记录着的都是新员工每一天的充实生活。
市政环保分公司制定了新员工专属培养计划，涵盖了新员工轮岗、导师带徒等方面内容。
广西分公司在第一天便组织了应知应会手册宣贯，内容涉及各个方面。
除此之外，各分公司与新员工签订了导师带徒协议，帮助新员工早日适应工作环境，了解工作要求，提高工作效率，助力员工成长。
武汉分公司三环南项目与2016年新员工签订导师带徒协议。
江西分公司沿江南项目与2016年新员工签订导师带徒协议。
今年，新员工100%签订导师带徒协议。导师带徒计划作为公司新员工培养中的重要举措，能快速帮助新员工成长成才，充实公司新生力量。
关键词：下班组、汗水、成长
新员工下班组啦
看张图就知道“小鲜肉”们每天被太阳“雨露均沾”了。（图为市政环保新员工王泽琨在现场向生产经理请教问题）。
武汉分公司三环南项目野芷湖一工区新员工罗子威、陈卓、刘奔、毛伟阳在I5联箱梁学习钢筋绑扎。原来，绑钢筋还有这么多讲究！
新员工在民工师父的指导下，学习砌砖技能。看似容易，其实要注意的细节很多。
新员工刚到项目就参加了抗险救灾，满满的一袋土，想必重量不轻吧。
你要问我什么工作最耀眼?没错，当然是电焊，请戴好钛合金护眼。
看图，是我们土木人必不可少的技能，可要跟着师傅认真学。
在“老司机”老司机带领下，学习机械操作，再也不用去蓝翔技校进修了。
我搬的不是砖，而是成长路上的垫脚石。
新员工下班组满满的都是体力活，这也是古人说的“劳其筋骨”，才能成长。
新员工与民工师父合影。感谢他们一个月以来对我们的悉心指导。
关键词：展示、分享、考核
为了检验下班组学习效果，不仅进行了统一的下班组考核，更是在过程中做到动态把握，及时纠偏，让新员工“笔直生长”。
考！考！考！，老师的法宝。新员工闭卷考试，检验近期学习效果，以为从此脱离考试的“小鲜肉”也是懵了。
每周开展成果分享会，讨论一周以来所学、所见、所思，经验大家一起学，困难大家一起解决。
新员工“人人上讲台”活动，通过上台展示，帮助新员工总结、反思学习成果。
“这一个月我从一个非建筑专业的‘门外汉’到现在基本学会了看图纸，虽然在工地晒黑了许多，但成长也是巨大的。”新员工下班组考核，满满的都是收获。
到场的观众也都看得如痴如醉你瞧瞧！各个都是气场很足有人气！就是这么任性！
关键词：融入、感悟、团队
“超英团队训练营”，通过户外拓展活动，帮助新员工更好的融入到工作团队之中去，更好的开展工作。
拓展漂流活动，增进与项目成员的感情，放松身心，对自己的也是一种挑战，战胜自己，才能战胜工作。肖莺
这次的下班组，我要感谢现场的每一个人对我耐心的指导，这对刚刚步入职场的我无疑是最大的鼓励。没有很多华丽的语言来表达我的内心，但是由衷的想和你们说一声“谢谢”
通过此次进班组学习，我了解了劳务公司的管理模式、操作工人的工作流程及一些施工工艺的操作方式，我想对我以后的工作、学习都会有极大的帮助
通过这次实战，学到了很多书本以外的知识，同时深深体会到工人们的辛苦，也更加激起我们学习的热情。
每天辛苦劳作换来那并不多的物质回报，却也阻挡不了我们那满腔热情的“中国建筑梦”
通过下班组我成长很多，事情要分清先后主次，但又要事无巨细落实到位。这恰恰印证了那句老话，读万卷书，不如行万里路。
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https://v.qq.com/txp/iframe/player.html?vid=f032395jj3b&width=500&height=375&auto=0供稿：各分公司 编辑：隆昌兵 审核：蒋荣
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