V看台 | 人才为桨,激情扬帆“十三五”!
2017年,局“人才队伍建设”扬帆“十三五”,驶上发展“快车道”!
2017年,公司聚焦人才队伍建设,增强企业发展后劲,助力实现“跨越发展”!
培训会现场
3月30日至4月1日,为响应局“人才队伍建设”和公司“跨越发展”主题,公司组织举办了2017年行政、人力、党群、纪检综合业务培训班,进一步推进人才强企工作。
四线培训效果优
行政办公线条
公司董事会秘书兼办公室主任蒋荣就《写好材料的“道”与“术”》《接待管理的“九字路线图”》进行了讲解。
写好材料的方法
接待管理“九字路线图”
人力资源线条
“123456”人才工作策略
公司人力资源部经理刘克非就2017 年人力工作的重点和注意事项进行了宣贯。
培训开展的“五阶段”
信和学堂第一分部主任鲁晶晶指出培训工作要实现横向覆盖全员,纵向涵盖各层级,需要各司其职,以培训五个阶段的实施要点与经验做法提升培训工作实效。
党群线条
公司党群工作部副部长陈泓树就党群文化工作整体思路就行了讲解。
2017年度党群文化重点工作图解
公司党群文化管理思路
会上,公司党委副书记、纪委书记邝小雄与各分公司交换年度党群工作任务书。
签订年度党群工作任务书
纪检线条
公司纪检监察部部长张羽霞就廉洁建设五个一、项目廉洁四落实、监察工作、项目纪检(廉洁)监督员工作实施细则、报表填写要求等具体工作进行了交底。
公司2017年纪检监察要点工作
2017年公司纪检工作要点(部分)
技能比武参与高
为检验培训效果,促进培训出实效,此次培训组织开展了“超英杯”综合线技能比武知识竞赛,通过知识竞赛的方式,进一步夯实了培训效果。
竞赛现场
各分公司书记亲自“上阵”答题
参赛团队合影
江西分公司、武汉分公司、广西分公司分别斩获前三名。
大咖点评助力多
公司党委书记、董事长马跃光指出党群工作要围绕公司“跨越发展”的工作主题,抓好培训,通过后备人才建设、青苗计划、轮岗等手段打好人才队伍攻坚战,增强企业发展后劲。
公司总经理蔡甫在开班仪式上提出此次培训“三个呼应”:
1.呼应了局“人才队伍建设”的工作主题,增强土木公司发展后劲的要求;
2.呼应了公司“跨越发展”的年度工作主题,以培促学,提素质、强内功,提高办事效率;
3.呼应了基层员工的心声,响应基层员工提素质、强品质的要求。
公司党委副书记、纪委书记邝小雄传达上级纪检工作要求,并就2017 年纪检工作交底及监督执纪“四种形态”统计指标内容进行了讲解,并要求培训以出实效为主,解决怎么做的问题,在规定动作外,实现党群工作创新、突破。
公司工会主席向群结合党群工作的价值、品牌创新等方面,以“四个关注、四个兼顾”对公司2017年党群工作提出了要求:
1.团队建设上,关注项目,兼顾机关;
2.宣传报道上,关注典型兼顾普通职工;
3.氛围营造上,关注抓疏导兼顾引导;
4.活动开展上,关注内涵兼顾活动形式。
人是企业的第一资源,是企业最核心的资源。人才是价值的创造者,是发展的核动力。
2017年公司,以人才队伍建设为桨,激情扬帆“十三五”,助力公司跨越发展!
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图文:隆昌兵
编辑:隆昌兵
审核:陈泓树