V看台 | 人才为桨，激情扬帆“十三五”！

2017年，局“人才队伍建设”扬帆“十三五”，驶上发展“快车道”！

2017年，公司聚焦人才队伍建设，增强企业发展后劲，助力实现“跨越发展”！

培训会现场

3月30日至4月1日，为响应局“人才队伍建设”和公司“跨越发展”主题，公司组织举办了2017年行政、人力、党群、纪检综合业务培训班，进一步推进人才强企工作。

四线培训效果优

行政办公线条

公司董事会秘书兼办公室主任蒋荣就《写好材料的“道”与“术”》《接待管理的“九字路线图”》进行了讲解。

写好材料的方法

接待管理“九字路线图”

人力资源线条

“123456”人才工作策略

公司人力资源部经理刘克非就2017 年人力工作的重点和注意事项进行了宣贯。

培训开展的“五阶段”

信和学堂第一分部主任鲁晶晶指出培训工作要实现横向覆盖全员，纵向涵盖各层级，需要各司其职，以培训五个阶段的实施要点与经验做法提升培训工作实效。

党群线条

公司党群工作部副部长陈泓树就党群文化工作整体思路就行了讲解。

2017年度党群文化重点工作图解

公司党群文化管理思路

会上，公司党委副书记、纪委书记邝小雄与各分公司交换年度党群工作任务书。

签订年度党群工作任务书

纪检线条

公司纪检监察部部长张羽霞就廉洁建设五个一、项目廉洁四落实、监察工作、项目纪检（廉洁）监督员工作实施细则、报表填写要求等具体工作进行了交底。

公司2017年纪检监察要点工作

2017年公司纪检工作要点（部分）

技能比武参与高

为检验培训效果，促进培训出实效，此次培训组织开展了“超英杯”综合线技能比武知识竞赛，通过知识竞赛的方式，进一步夯实了培训效果。

竞赛现场

各分公司书记亲自“上阵”答题

参赛团队合影

江西分公司、武汉分公司、广西分公司分别斩获前三名。

大咖点评助力多

公司党委书记、董事长马跃光指出党群工作要围绕公司“跨越发展”的工作主题，抓好培训，通过后备人才建设、青苗计划、轮岗等手段打好人才队伍攻坚战，增强企业发展后劲。

公司总经理蔡甫在开班仪式上提出此次培训“三个呼应”：

1.呼应了局“人才队伍建设”的工作主题，增强土木公司发展后劲的要求；

2.呼应了公司“跨越发展”的年度工作主题，以培促学，提素质、强内功，提高办事效率；

3.呼应了基层员工的心声，响应基层员工提素质、强品质的要求。

公司党委副书记、纪委书记邝小雄传达上级纪检工作要求，并就2017 年纪检工作交底及监督执纪“四种形态”统计指标内容进行了讲解，并要求培训以出实效为主，解决怎么做的问题，在规定动作外，实现党群工作创新、突破。

公司工会主席向群结合党群工作的价值、品牌创新等方面，以“四个关注、四个兼顾”对公司2017年党群工作提出了要求：

1.团队建设上，关注项目，兼顾机关；

2.宣传报道上，关注典型兼顾普通职工；

3.氛围营造上，关注抓疏导兼顾引导；

4.活动开展上，关注内涵兼顾活动形式。

人是企业的第一资源，是企业最核心的资源。人才是价值的创造者，是发展的核动力。

2017年公司，以人才队伍建设为桨，激情扬帆“十三五”，助力公司跨越发展！

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图文：隆昌兵

编辑：隆昌兵

审核：陈泓树