V看台 | 成长与蜕变:看他们怎么说、怎么做?
为响应局“人才队伍建设年”主题,关注广大青年成长成才,5月19日,公司开展了2017年“青苗人才”座谈会及公司首届青年员工职业发展论坛。
今年公司在人才队伍建设上“搞了哪些事情”?大咖分享了哪些经验?本期微信将进行“揭秘”。
“大咖”坐镇指导
局总经理助理兼人力资源部经理周虹波、党委工作部部长吴益全程参与了公司“青苗人才”座谈会,为公司广大青年成长成才提供宝贵建议。
周虹波用“成果丰硕”充分肯定了此次会议效果,指出土木公司发展快,人才培养效果好,针对广大青年成长成才,他提出两个方面的建议:
1.不要辜负好的时代。
广大青年要抓住基础设施快速发展、土木公司做强做大、局“呼唤”人才涌现的大好时机,主动创新作为,快速成长成才
2.不要给自己留下遗憾。
树立远大目标,提高自身韧性,引领自身发展,使个人价值最大化,加强学习,不断夯实基础,提升自身业务能力。
吴益从三个方面对土木公司人才培养工作进行了肯定:
1.人才培养工作扎实,系统性强,接下来要通过团队建设,不断助力公司提质升级;
2.创新成果丰富,值得推广,下一步要加大人才培养先进经验及个人宣传力度;
3.团队素质提升,前景好,继续加大推进力度,发挥人才红利,促进公司发展。
公司党委书记、董事长马跃光就公司目前情况进行了通报,指出从公司“十三五”规划来看,目标远大,前景光明;从目前发展的情况来看,形势逼人,压力不小。
针对广大青年员工职业发展,马跃光指出,要把握住职业发展的“内外因”,并从三个方面给了建议:
1.“要扣好人生的第一粒扣子”,树立正确的价值观;
2.“坚持人间正道是沧桑”,在道路曲折与前景光明中奋力前进;
3.要做到“打铁还需自身硬”,思想上要过硬、本领上要过硬。
青苗先锋·典型引路
“青苗人才”座谈会上,来自各分公司共计12人青年人才典型及4家先进集体,进行了经验分享。
青年典型
来自各分公司的12名优秀青苗人才分别从项目管理、技术质量、生产履约等方在面的经验进行了分享,对公司青年的成长起到很到的示范引领作用。
广西分公司南宁地铁4号线项目负责人 冯科军 《项目管理的“四一”工作法》。
市政环保分公司张家界PPP项目执行经理 谭可《项目管理“五到位”》。
武汉分公司荆山大道南段项目生产经理 伍丁辉《“三为一体”成就施工优质履约》。
福建分公司福清228项目合约部经理 钟志发《结算减亏“八字经”》。
江西分公司南昌市赣江东岸防洪堤南延工程项目副总工 谭鑫贵《“二步走”实现技术商务创效》。
典型引路
会上,广西分公司、市政环保分公司等4家单位就人才人才培养进行了发言。
广西分公司“四子培养法”
市政环保分公司长沙县PPP项目“一提一降一强化”工作法
武汉分公司吴楚大道项目“三结合”人才培养工作法
江西分公司南昌南外环项目“四字经”人才培养法
群英聚集·论道青年
今年,公司开展了首届青年员工职业发展论坛,现场群英汇聚,大咖坐镇,共话青年成长。
会上,公司杰出青年代表曹向东、宋鹏飞、徐毅夫就自身发展历程、成长经验进行了分享。
广西分公司总经济师 宋鹏飞《系统思维与青年员工成长》
市政环保分公司副总经理曹向东作成长经验分享
武汉分公司副总经理徐毅夫《用三心模式 做优秀青年 》
在场青苗人才们就自身职业发展中遇到困惑,纷纷抛出各种犀利的问题。
在场大咖们,就提问进行了回答,赢得了现场阵阵掌声。
公司领导“论道”青年员工职业发展
青年大咖解疑答惑
重任千钧惟担当,奋斗的青春最美丽!
公司广大青年将以“天降大任”的胸怀,以“舍我其谁”的气概,在推动“跨越发展”的征程中,在实现“全新土木”的道路上,勇当急先锋,勇当排头兵!
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图文:人力资源部
编辑:隆昌兵
审核:陈泓树