V看台 | 成长与蜕变：看他们怎么说、怎么做？

为响应局“人才队伍建设年”主题，关注广大青年成长成才，5月19日，公司开展了2017年“青苗人才”座谈会及公司首届青年员工职业发展论坛。

今年公司在人才队伍建设上“搞了哪些事情”？大咖分享了哪些经验？本期微信将进行“揭秘”。

“大咖”坐镇指导

局总经理助理兼人力资源部经理周虹波、党委工作部部长吴益全程参与了公司“青苗人才”座谈会，为公司广大青年成长成才提供宝贵建议。

周虹波用“成果丰硕”充分肯定了此次会议效果，指出土木公司发展快，人才培养效果好，针对广大青年成长成才，他提出两个方面的建议：

1.不要辜负好的时代。

广大青年要抓住基础设施快速发展、土木公司做强做大、局“呼唤”人才涌现的大好时机，主动创新作为，快速成长成才

2.不要给自己留下遗憾。

树立远大目标，提高自身韧性，引领自身发展，使个人价值最大化，加强学习，不断夯实基础，提升自身业务能力。

吴益从三个方面对土木公司人才培养工作进行了肯定：

1.人才培养工作扎实，系统性强，接下来要通过团队建设，不断助力公司提质升级；

2.创新成果丰富，值得推广，下一步要加大人才培养先进经验及个人宣传力度；

3.团队素质提升，前景好，继续加大推进力度，发挥人才红利，促进公司发展。

公司党委书记、董事长马跃光就公司目前情况进行了通报，指出从公司“十三五”规划来看，目标远大，前景光明；从目前发展的情况来看，形势逼人，压力不小。

针对广大青年员工职业发展，马跃光指出，要把握住职业发展的“内外因”，并从三个方面给了建议：

1.“要扣好人生的第一粒扣子”，树立正确的价值观；

2.“坚持人间正道是沧桑”，在道路曲折与前景光明中奋力前进；

3.要做到“打铁还需自身硬”，思想上要过硬、本领上要过硬。

青苗先锋·典型引路

“青苗人才”座谈会上，来自各分公司共计12人青年人才典型及4家先进集体，进行了经验分享。

青年典型

来自各分公司的12名优秀青苗人才分别从项目管理、技术质量、生产履约等方在面的经验进行了分享，对公司青年的成长起到很到的示范引领作用。

广西分公司南宁地铁4号线项目负责人  冯科军 《项目管理的“四一”工作法》。

市政环保分公司张家界PPP项目执行经理  谭可《项目管理“五到位”》。

武汉分公司荆山大道南段项目生产经理    伍丁辉《“三为一体”成就施工优质履约》。

福建分公司福清228项目合约部经理 钟志发《结算减亏“八字经”》。

江西分公司南昌市赣江东岸防洪堤南延工程项目副总工  谭鑫贵《“二步走”实现技术商务创效》。

       

典型引路

会上，广西分公司、市政环保分公司等4家单位就人才人才培养进行了发言。

广西分公司“四子培养法”

市政环保分公司长沙县PPP项目“一提一降一强化”工作法

武汉分公司吴楚大道项目“三结合”人才培养工作法

江西分公司南昌南外环项目“四字经”人才培养法

群英聚集·论道青年

今年，公司开展了首届青年员工职业发展论坛，现场群英汇聚，大咖坐镇，共话青年成长。

会上，公司杰出青年代表曹向东、宋鹏飞、徐毅夫就自身发展历程、成长经验进行了分享。

广西分公司总经济师 宋鹏飞《系统思维与青年员工成长》

市政环保分公司副总经理曹向东作成长经验分享

武汉分公司副总经理徐毅夫《用三心模式 做优秀青年 》

在场青苗人才们就自身职业发展中遇到困惑，纷纷抛出各种犀利的问题。

在场大咖们，就提问进行了回答，赢得了现场阵阵掌声。

公司领导“论道”青年员工职业发展

青年大咖解疑答惑

重任千钧惟担当，奋斗的青春最美丽！

公司广大青年将以“天降大任”的胸怀，以“舍我其谁”的气概，在推动“跨越发展”的征程中，在实现“全新土木”的道路上，勇当急先锋，勇当排头兵！

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图文：人力资源部

编辑：隆昌兵

审核：陈泓树