盘点2017 | 公司“十大品牌活动”等你来打call！

回首2017年

公司迎来了发展的新时代

全员学习十九大

“超英杯”保位进位劳动竞赛

两学一做·我为基层做成什么

……

2017年，公司聚焦价值创造

以品牌活动助推发展

01

全员学习十九大

党的十九大召开以来，公司党委、纪委以下发学习通知、集中学习、座谈会、“领导班子送党课到项目”和邀请外部专家教授讲党课等方式，认真做好党的十九大精神学习宣贯，截止目前，共计组织集中学习107场次，涵盖两级机关和80余个项目支部，学习人数近2000人次，全司101名纪检（廉政）监督员参加了学习，全司上下学习十九大精神氛围浓厚。

02

两学一做·我为基层做成什么主题活动

2017年，公司党委将“两学一做”与目标管理相结合，与促进管理相结合，创新开展“两学一做·我为基层做成什么”主题活动，坚持问题导向和结果导向，通过定目标、定联系点、定措施、定责任人，将突出问题“摆在桌面上”，在助推市场营销、人才培养、项目履约、商务创效、科技创新、质量管控、安全生产、海外发展等方面“对症下药”。公司总部机关14个部门48名部门助理以上人员，共列出了90项具体的联系点和问题，明确了需要确保实现的目标和拟采取的保证措施。

03

“超英杯”保位进位劳动竞赛

2017年年中工作会上，公司对2017年“超英杯”劳动竞赛进行了部署，并与各单位签订劳动竞赛责任状。随后国内外6家单位召开了“超英杯”保位进位劳动竞赛誓师大会，定目标、定措施，层层传递压力，效果显著。长沙县PPP项目星沙联络线提前一年通车、南宁地铁2号线通车运营……，公司全年重要工期节点完成率95%，年度顾客综合满意度为95.6%，获业主及总包方奖励超1100多万元。

04

两场标准化观摩会

2017年公司在柳州综合管廊、武汉北四环1标项目召开两场标准化观摩会。截止目前，公司连续5年共计召开10次标准化观摩会。近年来，公司积极推进“三化融合”管理理念，实现“标准化、信息化、精细化”的深度融合，推动了管理升级，极大地提高了项目标准化管理水平和施工总承包管理能力，提升了项目实体质量，打造了湖北仙洪高速、南宁地铁2号线8标、长沙县PPP等一批业内赫赫有名的标化精品工程，彰显了公司基础设施专业核心竞争力。

05

党员先锋评选

2017年，为进一步传承好“超英精神”，树立“学超英”标杆，公司在全司范围内选树了8名“党员先锋”，从各自不同的岗位、不同的线条、不同的角度介绍了党建工作好的做法、好的经验，讲述了项目团队和党员同志在攻坚克难中践行超英精神的闪光故事。 

06

“超英精神”再学习、再教育、再深入活动

超英书记逝世6周年之际，公司组织开展“超英精神”再学习、再教育、再深入活动，涌现出全国最美家庭钟世振、广西区五一劳动奖章宋鹏飞、株洲市五一劳动奖章刘小高、南昌市五一劳动奖章戴良辉、武汉市五一劳动奖章徐毅夫等一大批“超英式”先进典型。

07

打造“三创”工作室27个

公司大力推进“三创计划”，引领广大党员干部和职工投身创新、创效、创业，截止2017年底，公司共计成立“三创”工作室27个，设计技术、商务、财务、党群等线条。2017年斩获发明专利授权4项、第三届中国建设工程BIM大赛单项三等奖、第六届“龙图杯”全国BIM大赛施工组优秀奖等，用科技提升了企业核心竞争力。 

08

“超英杯” 技能比武

2017年，公司以“超英”杯技能比武活动为平台，进一步提升公司各线条工作技能。仅公司层面开展技能比武12次，涉及技术、市场、财务、商务、行政、人力、党群线条，参与人数400余人。2017年11月3日，由广西分公司承办的南宁市安全·质量·品牌——“青年文明号”创新创效创优活动暨中建五局广西地区第十四届“信·和”企业文化节“超英杯”技能上，公司52名参赛选手获评了南宁市青年岗位能手，极大提升了五局在桂的品牌影响力。

09

公司第14届信和·文化节

2017年，公司国内各区域分公司相继召开了第14届信·和文化节，拓展广大员工和工友的幸福空间，共享企业发展成果。至此，公司已连续14年在各区域举办信和文化节，深入传承“超英精神”，聚焦结构攻坚，提质增效，注重企业文化建设，以信和文化节等品牌活动为载体，凝心聚力，助力生产经营。

10

“超英”爱心疏导室

2017年，公司利用“超英爱心疏导室”载体，开展“工会主席接待日”“领导干部当疏导员”“团干下基层”活动，开展个体和团体谈心700多人次，组织团体疏导活动30多次。

11

公司首届十佳青年评选

2017年，公司开展了首届十佳青年评选活动，经过资格审核、微信投票、评选小组打分等环节，彭丹、张胥等10人从21名候选人中脱颖而出，荣获公司首届十佳青年，进一步打造了公司优秀青年典型，引导青年员工积极投入“全新土木 两个前列”建设中来。

12

公司首届青年职业发展论坛

为响应局“人才队伍建设年”主题，关注公司广大青青年成长成才，5月19日，公司开展了首届青年员工职业发展论坛。来自公司各区域的青苗代表针对企业发展、个人成长、企业关怀等方面提出多个问题，公司优秀青年代表就自身发展历程、成长经验进行了分享，并就青苗提问进行了深入探讨，进一步创新了公司人才培养模式。

13

扎实开展“质量月”活动

2017年，公司深入开展“质量月”活动，持续开展标化示范项目建设，落实局三年质量提升计划、新出台制度学习和业务培训160场，开展“三不质量问题”整治与质量通病排查治理，积极开展“超英杯”技能比武活动。2017年公司首次同时收获2个国家优质工程奖，其中武汉城市圈仙洪高速苟美湖特大桥工程是局首个公路桥梁领域的国家级质量奖；我们还获得全国“建设工程项目施工安全生产标准化工地”2项，专业品牌更加响亮。

14

贯彻落实“安全生产月”活动

2017年，公司贯彻国家第十六个“安全生产月”活动要求，以“全面落实企业安全生产主体责任”为主题，形成了全员参与、团队行动的局面，累计参加约8000余人次，组织开展了宣传教育、排查竞赛演练、总结推广三个阶段的20余项内容，组织五大区域公司全面宣贯了“十佳安全培训课件”，提升了专职安全人员业务素养，有效助推了全员安全意识的形成。

15

人人上讲台

2017年，公司贯彻落实局“人才队伍建设”的工作主题，常态化开展“人人上讲台”活动，开展市场营销线、后备人才竞聘、新员工、“两转”等人人上讲台活动超过2000人次，进一步提升了员工技能素质，夯实了公司发展底座。

16

“两学一做”学习教育常态化制度化活动

2017年6月29日，公司召开庆祝建党96周年“七一”党员大会暨“两学一做”学习教育常态化制度化推进会，深化全面从严治党，贯彻落实中建总公司党组“112”制度体系。公司党委书记、董事长马跃光从“两学一做”学习教育常态化制度化组织领导、重大意义、目标要求、主要方法等方面为全司党员干部上了一堂全面、丰富、深刻的党课，要求各级党员领导干部、党员和党组织要以高度的政治责任感，深入开展“两学一做”，奋发有为，争当先锋，争做合格党员，早日实现“全新土木”梦想。

17

创建“陈超英廉洁文化示范点”17个

2017年，公司立项创建“陈超英廉洁文化示范点”17个，以陈超英廉洁文化示范点创建为载体，助力项目生产大干快上，推进项目“三创”取得实效，在全司范围内营造了风清气正的氛围。

18

10天3场超1000人，公司用观摩打造竞争力

2017年5月25日公司上半年标准化观摩会；5月27日由柳州柳东新区质检站、广西柳州东城投资开发集团有限公司便带领全市施工单位、建设单位全部来到柳州综合管廊项目观摩学习；6月7日，“柳东新区2017年建筑施工安全文明管理暨住宅质量提升现场观摩会”，10天时间里，连续三场超1000人的大型观摩会在柳州管廊项目和南庆安置房项目持续展开，用一流的品质见证了公司在基础设施与房建类项目并驾齐飞的盛景。

19

后备人才培养

2017年，公司积极践行局“人才队伍建设年”主题，致力于打造一支结构优化、素质优秀、作风优良的基础设施主力军，建立了两级领导班子后备86人，新选拔项目班子后备119人，后备梯队更强，后劲充足。

20

千名建设者徒步体验西四环建设成果

2017年4月22日，为喜迎五一，庆祝武汉西四环主线通车，由武汉分公司西四环项目参与承办的“千人建设者徒步体验西四环建设成果”活动在四环线后官湖大桥上盛大举办。来自中国建筑、武汉交投的1000多名建设者们集结在西四环线的后官湖大桥，队列有序、口号响亮、脚步稳健的在桥上行走。

21

 全国总工会十九大精神学习慰问演出走进柳州南庆安置房项目

2017年11月28日，全国总工会文工团学习宣贯贯彻党的十九大精神“新时代·新使命·新作为”为主题的慰问演出走进柳州南庆安置房（二期）项目。为工友们打包送上了充满正能量和健康向上的精神文化大餐，用工友们喜闻乐见的形式诠释、解读核心价值观的内涵和精髓，将十九大精神学习宣贯到农民工当中去。 

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图文：隆昌兵

编辑：隆昌兵

审核：陈泓树

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