V看台 | 福建分公司：人才队伍建设助推蜕变发展
2018年 福建分公司充分加强人才队伍建设
抓人才引进，扩大团队规模
抓人才培养，提升团队素质
借人才发展助推蜕变发展
人才引进 社招校招齐头并进
社会招聘
制定《成熟人才引进考核及奖励实施细则》
在分公司领导干部层级推行人才引进责任制
鼓励人才引进
截至12月 新引进社会成熟人才60人
其中一级建造师7人、注册会计师1人
注册安全工程师2人、试验检测工程师1人
同时 为加速社招成熟人才的融入
分公司举办了首届社招人才“新起点”培训班
配套开展座谈会暨超英团队训练营
校园招聘
全年累计参加福建省内厦门大学、福州大学、华侨大学等高校校园招聘7次
新招高校毕业生60人，同比去年增长57.9%
此外 分公司总工程师罗文艺
获聘福州大学土木工程学院硕士研究生导师
福州大学土木工程学院教授黄福云
硕士生导师董锐
11月份到泉州海湾大道项目进行实地调研考察
双方加强联动、合作
为分公司人才引进新增优势
人才培养 中层基层遍地开花
分公司高度重视人才培养工作
中层基层两手抓
实现全覆盖、多方位提升员工素质
职工培训
01
针对中层干部
启动“领导干部培训班计划”
以季度为节点定主题培训
第一季度：执行力建设
第二季度：承办公司项目经理培训班
第三季度：领导班子上讲台
第四季度：领导力提升
<< 滑动查看下一张图片 >>
全年共举办四次领导干部培训班
主题鲜明，聚焦短板
一季度提升团队执行力
二季度提升后备人才操盘能力
三季度强化带头培训学习氛围
四季度提升中层干部管理素质
02
针对基层员工
制定年度培训计划
3月下发
《关于进一步推动职工培训工作的通知》
丰富培训形式
推行常规培训加竞赛培训结合机制
全年分公司层面开展培训
累计60余次 培训近1500人次
信和夜校常规业务培训、“人人上讲台”等形式
组织培训达290余次 培训6100余人次
其中 工程技术线条创新培训形式
将培训与现场实操、考试相结合
大大增强了培训效果
培训加现场实操
培训加现场考试
03
针对一级建造师取证
高度重视一建取证工作
年初 以人人上讲台的形式
进行一级建造师考试培训
七月下发《关于一建培训有关事项的通知》
并组织一建考试集中培训
八月下发
《关于开展“信和·夜校”
一建冲刺学习班的通知》
鼓励并监督机关及各项目组织一建冲刺复习
功夫不负有心人
2018年度一建建造师考试中
分公司共12人通过考试，取得一级建造师证
技能比武
举办两次测量、试验检测技能比武
一次BIM技能比武及技术交流活动
超英杯BIM技能大赛
超英杯试验技能比武
人才选拔
组织机关岗位竞聘、项目经理竞聘、
项目班子后备竞聘、项目团支部书记竞聘
累计10场次
进一步规范细化后备梯队建设
选拔项目班子后备19人 机关部门经理后备12人
分公司后备人才库增至57人 本科以上学历81%
提拔项目班子副职以上人员13人
出自后备人才库11人 占比84.6%
机关岗位竞聘
后备项目班子竞聘
项目经理竞聘
团支部委员竞聘
明星风采 人才建设成果多多
福建省金牌工人肖文
宁德西林学校PPP项目项目执行经理
带领项目团队敏捷施工、奋勇攻坚
实现六个月学校一期竣工验收的履约奇迹
漳州市劳动模范、青年岗位能手邓新建
漳州角江路提升改造项目项目经理
始终坚持”3+3”的人才培养理念
开创福建分公司首例劳务考评制度
3年时间培养2名优秀项目经理 5名部门负责人
三敢青年黄维
福清228国道滨海大通道项目执行经理
25岁成为分公司最年轻商务经理、
28岁成为分公司最年轻项目经理
斩获福州市工人先锋号、
五四红旗团支部等荣誉
实力诠释“敢于承责、敢于创新、敢于突破”
“三敢精神“
优秀工会工作者陈秋香
中建五局角美片区项目办公室主任
五局“花木兰” 工会“娘家人”
在漳州角美片区“过五关斩六将”
闯出一条拓宽品牌影响力的创优创效之路
测量冠军李有鹏
福清228国道滨海大通道项目测量主管
获公司18年“超英杯”测量技能比武第一名
局18年“超英杯”基础设施测量技能比武三等奖
春夏种子 秋冬果实
福建分公司扎实的人才队伍建设工作
扩大了团队规模，提升了团队素质，增强了团队力量
为实现“全新福建”蜕变发展
奠定了坚实的人才基础
猜你想看：
供稿：冷雪辉 粟艳平
编辑：余雯琪
审核：陈泓树