问题导向，人才提质！公司召开人力资源专题会并开展人力资源培训

5月31日-6月2日

土木公司举办

人力资源专题会暨人力资源培训会

公司党委书记、董事长马跃光

党委副书记、纪委书记、工会主席王昆

各分公司人力资源线条负责人

人力线条、项目综合办人员等

50余人参会

01

【明晰工作方向】

在人力资源专题会中

马跃光发表讲话

他肯定了公司人力线条过去的成绩

也点出了当前工作的不足

并针对努力的方向提出三点要求

一是要将“人海战术”的外延增长

转变为“素质提升”的内涵增长

二是要将人才“野蛮生长”

转变为“受控成长”

三是要将对企业人才政策的选择性执行

转变为不折不扣执行

王昆对人力线条提出三点要求

一是知识、思想、行为、能力要持续更新

二是要找准工作的方式方法

三是要提升解决问题的能力

【突出业务重点】

公司人力资源部（干部人事部）经理周立杰

作专题汇报

总结2020年人力资源工作

分析当前工作中的主要问题

布置2021年的人力重点工作

各分公司针对

2020年人力工作成果

及2021年工作计划

作专题汇报

02

【培训特色一：上接“天线” 有高度】

局人力资源部副总经理刘克非

针对当前局人力资源工作的新形势、新变化

讲授《中建五局新职级管理概要》课程

从五局职级体系概要

个人怎样提升职级

五局新职级体系释疑

三个模块为学员们做了

详细的政策解读与实操演练

局人力资源部副总经理刘强

讲授《中建五局人才队伍建设》课程

利用数据、制度、个人感悟

多角度多层次和学员分享

对人才队伍建设的思考

并给出了四点建议

一是拓展宽度，强化学习意识

二是提升高度，强化大局意识

三是保持温度，强化服务意识

四是挖掘深度，强化质疑意识

【培训特色二：下接“地气” 有温度】

人力资源部针对干部管理、

社招管理、薪酬管理、社保管理

证件和职称管理、档案管理和劳动合同

调动离职、校园招聘、新员工培训

企业用工与劳动关系风险等

人力资源工作模块进行集中授课

各单位根据新员工培训

校园招聘、用工管理等方面

进行典型经验交流

【培训特色三：能量循环  有态度】

此次培训不仅按照分组讨论形式

让学员充分释放热情

还开展课后作业分享及点赞

线上考试、评估、颁奖等方式

让培训从课上走到课下，从理论走向实践

让此次培训形成正能量循环

突出问题导向，加强人才工作

科学数据分析，提升人均效能

十四五发展新征程

公司人力资源聚焦新活力

为企业高质量发展建强人才基石

供稿：刘天翔编辑：马彬纯审核：陈泓树

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