读完“管理学”，我们有什么收获与改变？

Original 赞赏Scalers 持续力

收录于合集

持续力

公众号ID：scalerstalk

个人微信号：fscalers

(可加Scalers个人微信交流）

关注

ScalersTalk 成长会 2020 年开放报名，参见《持续行动，刻意学习——S成长会2020报名须知》。

Scalers点评：我们用了三个多月的时间，读完管理学六本书。今天推送大家的复盘（第一部分），字数不少。请大家自己慢慢看，看完这些，即使你没有读管理学，相信也能有一些体会。

读完《管理学》教材，我们有什么新认识？

带社群共读“管理学”，我收到了很多心里话

《管理学》与《组织行为学》有什么相通之处？

相关文章：

工作中“暂行缓办”的事情，最后都怎么样了？

做卓有成效的管理者——“管理学”专题读书活动启动

Part1 三个多月管理学读书，你在管理学知识方面，最大的收获是什么？

@Chloé SITU

其实还是工作上收获比较大。以前即使是换位思考，有些事情我还是看不透或者不理解，有些负面情绪找不到源头。但自从读了管理学以后，尤其是在与上级相处以及招聘培养人才两方面里我的变化是最大的。同时我也争取到了升职和加薪。因为发现上级很多事情完完全全就是按照德鲁克那一套来做，所以与上级的默契越来越高，和他优势互补。

@[6队][游学]莘-广州

比起解决问题，弄清问题是什么更重要。德鲁克先生在《管理的实践》中提到：最徒劳无功的做法（即使不是最危险的做法），莫过于为错误的问题寻找正确的答案。（p357）当时阅读到这句话的时候，一语惊醒梦中人。因为自己在很多事情上碰壁其实不在于解决方法的错误，而是界定的问题本身就有问题，因此只能往错误的方向前进。自己在阅读《持续行动》之前，很推崇在学习一个科目之前，要先找到最佳的方法和路径，认为只要方法对了，自然就水到渠成。但事实上，自己的实践从来没有成功过，更是经常一碰壁就半途而废，不断地更迭方法，但就是止步不前。《持续行动》里提到所谓最佳的方法和最优的路径其实是相对的，只有持续地行动才能解决问题。因此学习这件事情，根本问题不在于方法，而在于行动量，但是自己一直以来都弄错了方向。

@杨梅

读《旁观者》，让我了解到管理学大师德鲁克竟然和历史上那么多名人生活在一个时代，而且互相认识，也深刻感受到家庭背景对一个人的影响是多么巨大，德鲁克的家人、老师、朋友都是那么有成就，耳濡目染下，他的眼界自然比一般人开阔，资源也比一般人多，当一个人本身有天赋，又有这么多资源加持，想不成功都难啊！对于普通的我们来说，还是好好提升自我吧，自己水平没提高，想结识更高层次的人都搭不上话。《管理的实践》，提到很多企业在管理中遇到的问题，比如管理的本质是什么，管理的结构等，但我印象深刻的是让我了解到要求企业给予员工绝对的工作保障，就好像承诺一个人可以长生不老一样疯狂。以前总觉得有一份安稳的、有保障的、旱涝保收的工作多好，但是站在企业的角度，给员工提供这样的保障，其实是不公平且不现实的，因为企业需要适应社会的发展，需要适应市场需求，如果生意不好，收入不稳定，这样情况仍然给员工固定的保障，那么企业的生存就可能受影响了。

@山雨

学习到了管理者需要三种关键技能：技术、人际关系与概念。没有读管理学以前，认为技术技能是公司管理者最必须的技能，如果领导不会技术，那有什么资格对员工进行工作指导，还非常不爱听领导讲话，觉得领导都是在讲一些很虚的东西。读了管理学之后，发现管理者最重要的是概念技能，所需要技术技能反而没那么多。概念技能是管理者用来对抽象、复杂的情况进行思考和概念化的能力，技术技能解决的是工作中相对已知的问题，但是管理者需要面对的更多是未知的、复杂的各种问题，比如市场、政策的变化，需要概念技能去分析、拆解，才能思考出应对办法。领导讲话也是非常有内涵的，公司的企业文化、发展目标等、工作重点等这些内容，通过这些内容再结合外界环境变化，你会发现你所以为枯燥的内容每一步都是经过深思熟虑的。

@[27队][S742]葉子-学生-广州

通过三个月管理学读书，在管理学知识方面，最大的收获是：做事中掌握的”计划、组织、领导、控制|的原则。面对做事中诸多不确定性，制定计划是必要的。计划相当于海上导航的指南针，会明确指出通往港口的直线方向，但在实际航程中，我们可能会为了避开暴风雨而多绕几里路，也可能会遇到迷雾而放慢速度，还可以因为中途船只抛锚而停下，但只要大部分船只能够在预定时间内到达目的港口，就完成了它的任务。计划并不意味着百分百控制事态的局势，“意图去‘控制’每件事，就等于控制不了任何事情”（《管理的实践》第137页）。此前我常常为不能百分百完成当天计划感到沮丧不安，但现在会较之前乐观一点了。能完成百分百是理想状态，在突发事件发生的情况下，自己还能在计划的催促下做事，也是极好的。学会去接受这种不完美的状态，也许正因如此，才生成自己不断前进的动力。不过，在制定计划之时也得考虑到可能发生的突发情况，以及相应的应对方案，这样才是真正做好了规划。在制定计划后，就需要去安排和组织。比如一天之中，早上精力充沛时做最烧脑的事，下午锻炼和学习，晚上做总结。做完之后尤其需要给自己反馈，这也是一个调整计划以更好适应自身情况的宝贵机会。有计划无反馈，很难在行动中刻意做得更好。做好量的同时，也要提升质。我把这一原则用在口译练习中。在上半年参加了两期训练营后，虽说记笔记有了些进步，仍然有些心虚，在练习了一段时间后，会陷入迷茫焦虑当中，也许是自己进入了行动的沉默期，进步很难看得到就容易丧失信心。对此，我给自己增加了反馈环节（自己听自己的练习录音，再对比他人的，总结分析，再以复盘形式记录下来），这样也能慢慢让自己树立信心。

@[S985]洋洋洋

最大的收获是，对目前的工作不那么反感了，之前做的一些工作，除了专业上的，还有一些管理方面的，总觉得那些管理方面的部门内及跨部门的协调、沟通，又繁琐又耗神，一不小心还被投诉，做得比较烦，学了管理学之后才发现原来这些都是管理的本职工作，那下一步就需要在这些繁琐的事情上加以整理，条理化，流程化。

@[27队][S615]黑白丫-武汉

通过三个多月的管理学读书，在管理学知识方面，最大的收获是，管理的四个步骤"计划、组织、领导、控制”印在我的脑袋里，看到领导做的很多事情，会下意识地想一下，如果是我自己，面对这个事，会如何去做，他有哪些做得好的地方，我是否可以做到，他有哪些做得不好的地方，我是否能够比他做得更好。秉持这个心态与领导打交道，内心会更平静，会更希望自己能做出更多的贡献，让领导对我更依赖，因此工作态度上会有显而易见的改善。

@云移

最大的收获是利用管理学知识管理自己的时间，并且尝试用在自己的生活中。每个人一天都只有24小时，把事情分成ABC三个级别，把时间划分等级：属于自己一个人的宁静时光（家人起床前的一两小时），日常生活工作和与人交谈的常规时间（工作时间早上9点-晚上9点），孩子睡觉但自己没睡的偷闲时间（午睡和睡前），了解自己每日的状态，在最清醒最高效的时间段内完成工作中最重要、要求最高的部分。

@溜溜

自己以前的决策要不是思考不全，要不就是没有备选方案，然而自己还在苦恼，因为自己做的决定很多都是不明确事实的，但是看了管理学便开始慢慢明白了，自己的只是见解不是事实。认知、态度和行为，是彻底把成长的焦虑转化为成长的动力，虽然还会有不足之处产生的焦虑，但是知道了如何利用行动来化解，然后提升认知。形成这样一个良性循环是加入成长会和读管理学以前完全想不到该怎么做到的，因为更多的是焦虑和自暴自弃。

@187

在读管理学的时候恰巧公司有新的体系进来，业务的生产关系非常复杂。来公司6年多，在疫情期间对每一家公司来说都是艰难的考验，我在这期间重新学习了公司的文化和价值观形成的历程，感受公司的文化。随着管理学的阅读，对公司有了更深刻的理解。在复杂的生产关系之下比较从容淡定地去协调各方的关系。

@[S143]无名之名-浙江

知识方面最大的收获就是：知道了为什么企业文化不相容的企业进行合并后会注定失败。知识是相通相联系的，只要有心，它们总有一天会形成大型“网络”。

@[29队][S1095]小Y-广州

最大的收获是并不是自己不做管理就不用看相关的书籍，经典的书有它和其他事物相关的关联点，《管理学》和《组织行为学》里面的内容，其实很多点都可以套用在同事和老板身上。

@秋雁

最大的收获是：管理学是计划、组织、领导和控制，渗透在工作和生活中的各个方面，之前读医学类管理知识感觉很难，现在能深刻理解其中的名词解释。现在理解大领导的规划都是精心决策的，不能妄自评论。不再相信月入过万的变现课程，不盲目购买东西。做事有计划，帮助孩子做好时间管理，自己先自律，带动孩子主动学习，与孩子更好的相处。学会与领导相处的方式及与同事之间的沟通。

@小玉儿

2019年，在部门另外一个同事请假期间，我几乎承担了整个部门的所有工作，部门领导总是迟到早退，在办公室经常刷手机，我去年总是觉得部门领导对工作质量以及晋升方面并没有什么追求，事实也是如此；今年，经过与部门领导配合巡察一事之后，加上读了《卓有成效的管理者》，我对部门领导有种不一样的看法，结合我对她在配合巡察期间种种行为的观察，她的长处就在于思路清晰，善于沟通，一个问题线索她能直指核心关键点，在报告还没成形前就能与巡察组、被巡察单位双方沟通到位，同时，她也擅长发挥别人的长处。

@柒月Elva

这6本书读完，首先，最大的收获是，跟着S的节奏，每天读一点，居然就读完了。这是我第一次参加晨读，虽然做到了全部作业日事日毕，但其实大部分时候答题是照着书答，虽然S也说过要看一遍之后合上书答，但我就是暂时做不到。于是前5本书，就那么懵懵懂懂读完了。直到第六本《旁观者》，我才有一点点的开窍，带入自己的思考。倒不是因为它更像小说，而是德鲁克描述的他所接触的厉害人物，让我惊叹不已。厉害的人果然有厉害的朋友圈。这点对我触动非常大，也让我内心越来越有力量，我不再觉得自己是一块朽木，而是意识到人还是要付出努力去提高自己的，无论多么平庸的人，只要每天进步，而不是每天退步，都会比过去的自己好很多倍，而且成长是指数级的，到一定的量级就会产生质的飞跃。我也要做一个卓有成效的人。

@[27队][S392]鸭脖-浙江

虽然未入职场，但了解了很多关于职场的东西，比如“办公室政治”“面试技巧”“圈内人”“如何涨薪水”……书上的方法加上S生动的讲解（晨课上），我感觉了解个大概了，以后要是真面对这种情况应该不至于去哪找答案都不知道，掏出笔记本看看再说。这种感觉就像在课前提前预习，上课的时候老师讲到这个知识点，你不再是一脸懵，甚至有种这个知识点我会了或者虽然我不会但是我有印象它在第几页。

生活处处有管理。S老师的题目涉及方方面面，学习的、学校的、家庭的、职场的等等。有时候书上的一个不起眼小句子都能被S拎出来出题目，答完题后我明白了：嗯这个句子“不小”，小句子蕴含大智慧。就像前几天群里的一位同学仔细分析了当地公文后比别人先一步申请到人才认证。都是细节。管理学的作业也迫使我站在更高的角度看问题，之前觉得学校哪哪都不好，但后来发现其实学校也在力所能及地进步、改变；之前总是问“老师为啥这样，为啥那样”，换个角度想想老师做的都是有道理的。所以格局很重要，细节也很重要。

Part 2 经过管理学的学习，你对自己、对生活、对工作有什么认识上、行动上改变？

@喂喂

学了管理学，我开始尝试管理和我妈的关系。沟通那一章说有些人听到信息的次数必须达到七次才能真正理解，我妈就是典型代表。这个内容让我在和我妈沟通上有了很大的启发。我妈就是霸权主义，家里所有事情都要按照她的想法来，就算有些事情我说我不喜欢不想要，我妈都选择性聋，然后把她的想法硬塞给我。以前面对这种情况，我俩只能对吵，看谁的嗓门更大气势更强，吵完继续冷战，看谁先服软。现在想想之前的冲突谈判都是分配式谈判，结果就是我妈或者我总有一个谈崩了。学习了谈判那章之后我意识到我和我妈之间应该进行的是整合式谈判，一家人不是你死我活，而是要实现你好我好双赢的局面。对我妈观察后进行的预判，让我面对我妈的种种不合理要求先有了心理预期，先预测我妈想要的结果，再综合我自己能承受的底线，提前在事情爆发前不断和我妈重复我的意思，我一个人重复的意图太明显了，我把我的意思传达给我妈闺蜜让阿姨帮我一起重复。在一遍遍的给我妈灌输我的想法后，我妈的想法开始出现了摇摆，然后挑个我妈心情好的日子，先给她一个她最不接受的办法，然后利用锚定偏见让我妈聚焦于这个点，再慢慢提出我希望的解决方案。在我学会这样管理我妈之后，我觉得我的心态放平很多了，焦虑心烦的情况也有所好转。

@[S188]围棋

对生活，更知道要协调管理好夫妻关系、亲子关系、与父母的关系。比如，也用计划、组织、领导、控制去和孩子规划并落实他的学习以及兴趣。比如最近上篮球课，给他的计划就是熟悉运球，提高身体协调力就行。报了班但人数不够开不了，就每天抽时间和他在楼下玩球（或是安排给家里的其他大人）。教练每天回球馆都看到我们在外面玩球，后来有一个机会，教练觉得他可以去跟提高班，就主动联系我们去上课。上了两三天，小子说不想上了，但每每去到球场，他总是兴致勃勃地满场飞。我们就跟他说，做什么都不能半途而废（这是他前段时间最刻意练习的一个成语，我稍有不慎，就被他批“妈妈你怎么能半途而废”），先把这几天的集训跟下来再说。每次到现场上课，都给他适当的鼓励点赞。这几天基本不用说，自己午睡后差不多时间就能起床，换衣服去练球。

@Janet

改变了对两个孩子散漫的教育态度，我一直以为自己在周围妈妈中算是对孩子比较上心，因为我们家哥哥还没上幼儿园已经会100以内的数字、英文26个字母、5以内的加法，也知道很多英语单词和表达方法，弟弟还不太会说话，但很爱看书，受哥哥影响，在我们全家不知道的情况下竟然认识了一些数字和字母，让我们很诧异。但自从看了《旁观者》中恩师那一章之后，发现在引导娃这方面需要做的还有很多。结合《旁观者》文章中的内容，先对老大制定了识字引导，两星期不到学会了30个字（不只是生硬地认字，会在阅读中应用和读出来），在进行一个星期的识字后我又加入10以内的加法练习，结合游戏方式教他，他很喜欢，现在又准备开始英语分级读物。目前总共进行了三项：识字，数学与英语，有想过要不要只进行一项，最后还是取消了这个念头，他不排斥，也很感兴趣，那我就继续，后续根据情况再调整。而对于弟弟的引导，也刚开始。我觉得后续的重点应该是在我身上，能不能把在成长会练就的持续行动运用在两个娃的教育上。书上讲了很多，我目前只实行了一个，就是力所能及地帮助他们发挥自己的专长，其它的还需要随时观察和调整，也给他们制定了简单的学习计划，而我要做好对他们时间上的分配，领导和激励他们，并随时帮他们反馈纠错，这些可能还需要很长一段路要走，希望自己也能慢慢摸索出适合自家娃的方式。

@[5队]波罗蜜-佛山

通过管理学的学习，我改变了教育孩子的方式。以前我管得还是太多了，很多事情我给了他们任务，现在我邀请他们来一起制定任务，孩子完成的积极性提高，任务完成质量也非常好；而且在疫情期间，从之前的我盯着他们学习上网课，变成了他们自己管理自己的学习时间，并完成共同约定好的任务，之后就可以获得自己自主支配时间的权利。在这个过程中，我感受到孩子的成长和变化，他们不再是被我盯着做事，而是开始学会制定计划，计算时间，主动寻找可以高效完成任务的办法，并且有时候还会主动共同合作。最后，管理学的学习让我学会了自我管理，以前我更多会关注在定计划，然后逼着自己完成，通常是一个恶性循环。现在，当我想到一个目标的时候，我会从不同的方向来思考。比如最近做出的考教师资格证的决定，我就是综合考虑了自己的时间和需求，然后通过多方咨询的方式找到资源，然后制定持续的行动计划。我不再只盯着目标，我只关注每天我是否完成了任务，即使偶尔确实因为一些突发事情，没有能够完成，我也不再去情绪反应先行，而是很自然地继续做下去，时间允许就补上欠缺的。而对于减肥，我也不再盯着秤，而是从每天的运动，关注自己的饮食习惯入手，一点点的改变自己，反而体重在缓慢但持续的下降过程中。

@Chloé SITU

因为读了管理学，从不同的作者的观点里学习到了思考问题的多样性，那种感觉就好像身边突然多了好多智囊团一样，每天学习着学习着思想不断在碰撞，慢慢自己也没有那么在意一些不重要但又耗费自己心力的事情了。现在的我不仅比过去对自己更坦白，而且在生活上我对我的家人和朋友也更直白了。以前我想要一样东西从来不会说我想要，只会暗暗地努力或者守株待兔等它成为我的东西，生怕别人觉得我不懂事，现在我会释放自己，想要就学习自己说出来和正面去争取，毕竟我也是个坚持每天交作业的人了，每天就像写日记一样被那么多人看见都不怕，那一点小事算得了什么。我和我爸爸的关系变得更紧密了，从《组织行为学》里学到的沟通技巧对爸爸也适用，现在他也开始很直接正面地跟我说他想我，他想来照顾我，怕我一个人太孤单。我曾经有10000个理由远离他，我确实是这么做过。我的心理医生问我：“司徒，在和父亲的关系里，你到底想要什么？”我才发现，是啊，为什么有那么多理由将爱阻挡在千里之外，把心关上以为这样就能不被影响，没有爱就没有伤害，我怎么就有着这样的傻想法了呢。别纠结，直接做直接表达爱就可以了。其实在这里也还有感谢S，因为他布置的那道家族题，我又立马致电给父亲大人，我们那天聊了很久，在知道自己是司徒家第二十代儿女和我的爷爷（从未见过，我爸爸也只是在很小的时候和爷爷相处过一段时间，爷爷当时年事已高以及拥有多房）、太爷的故事，很是激动，应该可以说我那晚一直无法入眠到快两点。我真希望自己能担得起司徒家的厚望，能做出些什么事情能对得起家族里的长辈们。

@[27队][S615]黑白丫-武汉

遇事没有那么情绪化，没那么容易上头钻牛角尖了，会尽量克制自己，更趋向于去了解事情的症结在哪里。尤其是，遇到当下解决不了的事情，会停下来想一想，这个事情的关键因素是什么。《管理的实践》P359中说到分析问题找关键因素的两个方法：第一种方法，先假定一切条件不变，然后问：未来将发生什么状况？第二种防范是回顾过去，然后问：当初发生这个问题的时候，如果采取了什么行动，或不曾采取什么行动，将会影响到目前的状况。

前一段时间面临一场考试，无比焦虑，我采用这两个方法分别分析了一下，如果考试失败了或者我没有参加这次考试，会发生什么状况，我自己能否接受，是否有相应的解决方案？答案显而易见，这只是未来职业规划的一种形式，如果这条路走不通，可以想别的办法。而另一方面，造成我今天这个局面的原因，是因为当初职业选择时，所谓的“趋利避害”，选择了更轻松的路，导致我现在的路越走越窄，我焦虑的点其实是在于未来的职业方向我自己不满意，而不在于这次考试是否有个好结果。虽然有点晚，但是我要做的是提前规划，做好更换赛道的准备，于是我立刻调整了心态，梳理了复习计划，以更轻松的状态面对考试。同时在考试结束后，立刻投入到学习之中，而没有让自己陷入在是否考出一个好结果的焦虑之中。

@云移

发现婚后的家庭更需要管理，一家人就是一个整体，大家可以朝着共同的目标一起前进，当然也有不一致的时候，特别是与长辈，就要进行有效沟通。虽然知道这个道理，但是在实际运行中，我还是觉得无法融入他的家庭里面，有效沟通还是没有运用好，跟长辈太难平等沟通了，继续努力。但是在小家里面，跟老公就使用了很多管理学知识，明确了我们共同努力的目标，孩子的培养的计划，家庭财产的预算等计划动作，爱会被消磨在柴米油盐上，但管理好，大家可以凝成一团，更有力量。

@[13队][S63]Hani-深圳

工作上，更加认真，会主动追求高的绩效标准。从企业的角度来考虑问题，不再把工作当作付出劳动获得薪资的简单交换，摸鱼的时间少了。会把自己的工作内容与公司的经营目标联系起来，去思考有哪些联系，自己如何做才能有助于实现经营目标。不再排斥办公室政治，会去想想自己原来的哪些行为是权术，怎么做才能做的更好，即在别人无意识的情况下用自己的影响力去达到自己的目标。

自我认识上，知道自己哪些方面不足，后期该如何学习。不做不知道，做事情就会发现自己好多不足的地方，而且通过复盘、做事情结合起来，就会找到今后学习的方向。我认为这一点对我的改变特别大。之前我一直高估自己，认为不是我没有能力做某事，而是我没有意愿做。如果哪天我想做某件事了，一定做的特别好。才不是，真正开始做事情的时候发现一切都很难，读书不犯困很难，每天坚持写作业也难，闭卷答题更难。所以还是要用做事情来戳破自己的幻想。

@溜溜

对自己的改变就是：不再盲目崇拜大佬，之前的盲目崇拜是极度吹捧很厉害的人然后贬低自己或者他人，这样子都是不对的，每个人有每个人不同的生活和追求，不能强行把自己的意愿加到别人头上，也不能因为别人的长处而对自己的短处感到自卑，没什么可自卑的，努力行动起来让自己不断进步就好。还有一个就是认为大佬的经验对自己非常有用处，以至于不顾事实，不考虑自己的实际情况，就将生活习惯或者学习方法随意改变，导致的问题就是看见一个大佬换一种方法，没有自己的主见，没有将别人的经验来借鉴并且融合到自己的实际情况当中。

对生活上改变是：生活是自己的，人各有志，努力让自己成长才是王道，而不是看别人如何成长，看的再多制造的只是更多的焦虑。现在已经开始了认真生活，对于生活的毒打看的比较淡了，因为这些历练都会成为日后厚积薄发的能量。

@雨木同

经过管理学的学习，认知上获得了很大的提升，慢慢试着思考如何从管理学的角度来看待问题。在制定计划时，学会从目标和方案两个方面考虑。生活中，学会了如何管理自己的情绪。记得S老师在晨读课曾分享过，做事要看目标是什么，这样可以减少情绪波动（大概是这意思）。实践中，我减少了许多不必要的情绪波动。之前遇到触及情绪方面的事情时，一点就炸。但是，现在很少出现这种情况。我会思考我做这事的目的是什么，想要达到什么结果，对于无关紧要的事情，能让就让了，使我的情绪变得更加平稳。

@[S143]无名之名-浙江

2016年受李笑来的影响，学习《奇特的一生》中时间记录方式，开始自己的时间统计工作。三个月之后，我放弃记录自己的时间开销。理由在于，没有意义。四年之后，管理学专题进行到后期，我又开始记录自己的时间开销。我发现，不是做这件事情没有意义，而是我没有发现这件事的意义所在。当初，我并没有根据自己的时间统计去审视时间进行自我检讨，看着时间统计只是知道“哦，原来骑车花费了10分钟，坐地铁花费了20分钟，写作30分钟。”现在我有尝试计算自己在某些事情上花费的时间，得出的结论就是——过去，自己到底是浪费了多少时间。面对浪费时间的愧疚，内心会产生珍惜时间的想法，会想着怎么把事情高效完成，不再拖延。如果在晚上统计时间的时候，发现自己在某些事上花费的时间变少了，时间利用率变高了，那个晚上不知道会有多开心。

@李佳佳

对工作，最有认识的就是这次分小队，队长管理制，一开始觉得就是手段而已，花架子能玩出什么，也不是很配合，只能说不反对，也不主动不积极，就是配合下团队，偶尔显示下存在感。但在快结束的时候，能够感受到S的用心，听说他给队长们经常开复盘，指导工作，而成绩也是显而易见的，这次读书小组留存率很高，作业要求也很高，也就是说大家都成长了很多，小队成员之间更熟悉，更融洽了，群聊天的氛围也好很多。不知什么时候就突然惊觉，这不就是管理大型团队的实践吗，以前CTO小会上曾经说过，我们谁也没有管理过上百人的团队，但瞧瞧这个，已经大几百，还是一个个得摁着写作业。等比到企业，就是一中型企业了，要管理这么多人，怎么管，目标是什么，怎么统一大家的步调，怎么协调冲突问题，怎么达成目标。关键是S毫无保留地亲授队长们复盘课，这真是千金难换啊。试问职场哪个老板愿意这么亲自带你指导你，手把手教你怎么带小队？后悔也没用，只能笑自己的幼稚、肤浅的理解。会友说的对，别问，只要跟着S做没错。

说到工作本身，对于管理的外包团队，其实我稍微有点自负，觉得自己团队挺好，当然在不断的发展中会有各种问题，但都可以面对和解决。但现在不一样的，以前做事全是凭感觉，凭试错，现在会想理论上应该怎样，如何能形成规则用最少的力气保持稳定和发展，有哪些好的可以固定下来，能够沉淀下来具有更多的指导意义，或者至少有一些思考在这里。

@雅典娜

经过管理学的学习，我对自己、对生活、对工作有了很大认知改变。首先，对自己的定位更加清晰。在学习德鲁克有关管理学理论过程中，我开始认真思考：“我的优势是什么？我如何做事？我属于哪里？我能做出什么样的贡献？我对于维系人际关系的责任有哪些？下半生想要如何过？”很长时间以来，我不知道自己的优势是什么，也就这样得过且过了。但现在知道即使当下并不清楚自己的优势是什么也没关系，可以通过反馈分析法来找到自己的优势，然后集中精力发挥自己的优势。以前总是盯着自己的短板并想方设法弥补，但现在改变了这种认知，开始将注意力放在自己的优势部分，努力增强自己的优势，从而让自己的长板更长。

另一方面，通过反馈分析法可以发现自己傲慢偏见的地方，从而将傲慢偏见以及一些坏习惯加以修正。因为傲慢偏见和坏习惯都会妨碍自己发挥效率和创造绩效。再用反馈分析法找到自己优势的过程当中，还可以知道不必要做的事情有哪些。很长时间以来自己属于什么都想要、什么都想做的人，但现在这一块认知清晰了——人的时间精力是有限的，一定不能眉毛胡子一把抓，要集中精力发挥自己的优势。

@[6队][游学]莘-广州

自己以前对于学习这件事情，非常追求短期反馈，只要自己难以从中获得足够的正面反馈，就很容易半途而废，有点像是快餐式的学习。但是这次的管理学活动一路跟下来，自己对于反馈的需求，已经低了很多。归根到底也是因为认知的提升，自己对于短期目标和长期目标的界限有了更加清楚的认知，自己现在所付出的努力不是为了在未来的一个月或者是未来的半年获得可量化的回报，而是应该先付出大量的隐形成本，有一个质的积淀，才有厚积薄发。以及，以前在学习，总是需要有一个特定的考试或者是比赛，自己才会去刻意学习，但是现在对于学习的观念有所转变。学习是自己终身都需要做的事情，就像吃饭喝水一样自然，是一种自然而然的生理需求，而所谓的考试或是比赛，更像是一种检验，而非目的。

@[8队][S934]rainbow-IT-深圳

经过管理学的学习，主要的改变：一是再次加强“要事优先，一次只做一件事情”，精力要有重点，才能做好一件事，于是今年在定目标的时候不好高骛远，一个时期只有一个重点，保证做到位；二是明白如何和管理者相处，理解他们的思维。比如以前经常吐槽领导们的决策十分“迷”或者不合理，但是现在从企业角度或者从社会角度来看，其实这些决策并没有错误的地方，至少比我们之前的见识要高明许多。很多以前想不明白的事情现在已经可以明白。三是明白自己作为员工，家庭成员，要踏实的付出，无论在什么岗位，身负什么样的责任，都是要付出，要贡献，要绩效，工作上少了很多抱怨，也端正了自己工作和生活的态度，认真生活和工作，并从中继续学习，学无止境，且要融会贯通。

@[2队][S251]蔗糖-深圳

管理学的计划、组织、领导和控制，对于自己的目标规划，以及实现目标，都有很大的启发和指导作用。我所学到的这些知识，改变了自己，对于管理学以往的固有偏见，认为管理只不过是一些虚头巴脑的东西，我对管理并没有什么兴趣。但是经过这次管理学的学习，我真正的从各方面对于管理有了新的认识，塑造了一个较为正确的对管理的认知，并且使自己在工作中有意识地去识别自己身边，自己所在的组织存在什么样的管理措施，让我对管理有了更敏锐的感知。而在行动上的改变，那就是对于企业的管理活动不再像以往那样以自己的好恶为准，不服从管理，而是有意识地去接触一些管理方面的事物，与自己直接接触的基层管理者有更多的交流，并且表现出了成为一名管理者的意愿。我曾经以为自己永远和管理沾不了边，但现在看来，为了避免中年危机的到来，为了使自己的工作有成效，那么我必须从根本上接受管理，并且注重参与其中。我即使现在不是一个管理者，但我可以以管理者的视角去处理所在的企业组织中的工作，表现出了更多的工作积极性。我从一个原本只是声称爱读书的人，变成了一个真真正正喜欢上了这样认认真真读书生活的人。从一个以往只有想法的人，真真正正成为一个持续行动的人。因为，读书真的是性价比超高的投资啊。

@[2队][S921]Dream-襄阳

没读管理学之前，我只想平平淡淡，安安稳稳，没有特别高的追求，还行就行。偶尔觉得这个想法有点可怕，但在和我室友一起住的日子里，让我觉得这种想法理所当然。我之前是有目标的，但被现实泼了冷水之后，就这样吧。但看了管理学之后，人就是要工作，人就是要追求卓越。为什么不能做影响他人的人，非要做被影响人呢？信念还是要好好守护啊。这么想内心就没那么脆弱了。其次，我拖延症晚期得到有效治疗，尽管依然拖延，但我觉得没有那么误事了，我在读管理学期间，竟然也会出现不写作业会内疚会烦躁不安的情绪，OMG，放在以前几乎不可能。

@qw开工了

工作上和认识上，德鲁克书中说的那个要成为最好的工匠和建世界上最宏伟建筑的例子，就是我现在的状态。在工作中我对于自己的专业水平是不自信的。一心想要成为“最厉害的工匠”。其实这个事情领导曾经跟我聊过，善意地提醒过以我的工作经验和能力，更适合做管理工作，带新人。但我就是转不过弯，觉得领导们就是嫌我年纪大了，就是缺人干难见成效的累活儿，才忽悠我去带团队。繁琐庞杂的行政管理工作实在是太烦人太妨碍自己在单位的专业领域里“追求上进”了。经过本期活动的读书、作业和大课，我在工作中反思了好几轮，抠着手指头依葫芦画瓢按照书上的套路实践了几次，发现领导之前说的并没有错。知识和水平比我强的年轻人一茬一茬地来，但是进入单位后并不见得能迅速地适应环境、发挥出他们的能力。而我瞅准机会好好规划，带一带，他们就能小小出个彩，效果比我自己上手强太多。其实就是我对于自己专业不精不服气，做管理又没有摸到门道做得心浮气躁。读了书，认知提高之后，事情做得顺了，逐渐就能心平气和地带人做事了。生活上，看不下去绝大多数综艺、各种爆款剧和好多推文算吗？以前老母亲周末打扫完斗兽场，时不时会为了“找回自我”刷个剧，现在基本是影片库一溜点过去，每一部都是十来分钟就看不下去了。然后就是以前觉得太长不想看的文章现在有点能看懂了。

@Sanyue

愿意承担更多的责任。无论工作中的任何职位，生活中的各种角色，权力和责任是分不开的，而且往往责任先行。这么想的时候，就能接受并理解并快速地处理很多事情，要先担起责任，再来谈权力；担起足够多的责任，才能有足够的权力可以用。做更多额外的事情变得更容易接受，生活中的责任也是这样。而且S也说，成长就是要从担责任开始。

@[S806]Amy-信阳

自己：a.以前以为管别人才需要读管理学，现在觉得，但凡是个人，就需要去学管理学。b.以前以为管理学的内容会很无聊且难懂，现在觉得这些书好精彩，附带很多知名人物与企业的真实案例，讲解上也是尽量地深入浅出。c.让我意识到自己的一些习惯性的想法是需要克服的，比如对安全的强烈需要、沉迷过去的成功经验、歧视......

工作：a.以前工作总想着干好份内的事，要求我干别的，虽然嘴上不会抱怨，心里还是有不满，现在能意识到自己是团体当中的成员，团体好了，其中的每个个体才能好，应该更具有整体意识。b.以前觉得家长很难搞定，现在想想，可能是自己没有做到好好沟通，没有了解对方的问题，就急着抛出一大堆答案。也许应该像《旁观者》的大佬那样，首先让对方感觉到你很在意其提出的问题，缓解对方的焦虑或不满，再好好梳理逻辑，人家才可能听得进去。

@娜娜

管理学和组织行为学中都讲到了人的多样性，在担任小队长这个契机之下，我对这个体验非常深刻，在见识了持续行动过程中他人或者自己各种各样的出乎意料却又在情理之中的表现之后，我觉得我不管是对待他人还是对待自己，都更包容了一些，不太会因为短期的一些糟糕表现的小波动而产生过度的情绪起伏，毕竟，那其实是常态。听别人说无数遍，不如自己真正见识到这些生动的样本来的实在。

学完了计划制定和时间管理相关的内容之后，我彻底不睡懒觉了，因为不舍得浪费掉早上这个不被打扰又精力旺盛的大块时间，现在不管遇到什么情况，基本上都是5点多起床，先完成2个小时的学习再干其他事情，整个人状态很好。

@[1队][S1164]玉琼-泉州

一次只做好一件事很重要。这次的管理学读书，是我第一次做到了“日事毕”全勤。刚开始时我还不太适应，看书和写作业的速度很慢，花的时间平均每天要3个小时左右，我曾经想过一周就交2-3次作业就好了，但是由于这次管理学队长的管理监督工作做得很到位，让我觉得不好意思放水，所以也就慢慢一天一天一周一周地坚持做到“日事毕”，进而也养成了每天坚持做到“日事毕”的习惯，不知不觉，三个多月持续行动下来，我最终做到了“日事毕”全勤。“日事毕”是我本次管理学读书活动坚持下来的读书好习惯，它将作为我今后天其他读书活动的最低要求。

@[11队][S1001]wjy—重庆

以前对老师和班委安排的一些事，不会积极主动地去做；现在能够很快完成，不会有抱怨，也会去思考一些额外的东西，把事情做好。最大的感受是这学期的课程虽然很多，考试出的题也没以前那么难，但是自己能够在那段时间安安静静复习，时间分配和进度把控做得比以前好太多了，对学的内容掌握挺好的，以前是没做到过的。

@Ella

管理的结果就是要企业团队最终创造出收益，那么公司的事业是什么？公司的事业最终也是要创新而增加销售，创造更多的利润。从而通过管理学的学习，我认识到并且不断问自己“工作的目的是什么？是为了创造更多的收入。有什么方式或者办法能够更快又稳定增加输入呢？你有什么才能或者是专业能够为公司作出贡献才能让你增加收入呢？”通过不断的自问自答，以及反省和行动上的调整，设定目标并克服困难，从而在月收入上增加了两倍。

@[11队][S212]美竹-开封

自己对单位和家庭有更多包容，更重视对组织和家里的贡献。无论是工作生活还是人际关系都顺利很多。特别是对于组织有了更深的了解，消散了心中很多的疑惑，把心放在提升认知和业务水平上，对家人也不再那么的纠结了，多了很多理解，该放手时就放手，特别是亲子关系轻松愉快多了。

@潇潇荷

管理的能力不是天生的，它也和其他任何技能一样，是一点点练出来的。过去我一直认为自己更适合往技能、业务的方向发展，认为与人打交道、需要我去影响他人的工作统统不适合我。现在我知道了如果管理能力不够的话，知道去往哪里找答案，找决策依据。我结合管理学的知识点对两个社群进行分析，知道为什么一个能发展下去，一个处境很艰难了。学习管理学，让我打破了对自身能力边界的认识，我准备去挑战一个管理50多人的小组织的领导者的位置。不是谁都有机会去进行这样的尝试。能抓住的机会就一定要抓住。危机还是机会，自己说了算。这个勇气是学了管理学之后，才赋予自己的。德鲁克的《管理的实践》中又提出了很落地的建议，直接用起来就可以指导自己的行动。同时做一个警醒，不要去踩以前的管理者踩过的坑。

@[2队][S639]Liberty-重庆

更加了解办公室政治自己该如何去面对，加上自己的一些工作经验的累积，也会更加知道如何跟上司相处，自己也不会像无头苍蝇一样乱飞，工作能力有但是也要学会去展现，东西要学但要有方向去学，觉得最大的改变就是知道自己可以一天做那么多事，还能够卓有成效。经过不断调整，自己工作、生活也开始逐渐稳定。感谢管理学陪我熬过艰难的这段时光。

@夜流光

在看待自己上，我变得更加坚定了。以前我对自己总是充满着负面的评价，觉得自己这也不行那也不行，毫无可取之处，只要跟别人有意见分歧，我的第一反应就是：我是错的，我应该听别人的。从来没有坚定不移的立场，从来不会给予自己百分百的支持。但现在，我真的感觉到自己的变化了。我开始看到自己的重要性。我相信自己也有优点，我相信自己只要能够做到刻意学习和持续行动，我也一定能变得更好。我也开始去坚守自己的立场，哪怕我的立场并不完美，哪怕我的立场会被事实证明是错的，但我可以从中学会为自己负责。在生活上，我变得不再那么耿耿于怀于琐碎杂事了，因为我的时间、精力宝贵，对生活小事太纠结，不值得！在工作上，学会从管理者的角度来看待问题，理解他们也不容易，会更加配合完成工作。在行动上，开始践行持续行动，让自己变得更好。

@[5队][S1220]破晓-武汉

经过这次的管理学的学习，最大的收获就是对于作业的态度，这是第一次全勤写完作业，之前已经参加过财报小组、心理学小组、毛选小组的读书活动，最后都有坚持下来，但是每次的作业很少是当天完成的，大多数情况下都是在周末的时候补写完成的。而这一期的作业都是当天写完当日的任务，这样做的好处就是再也不用为了周末写作业而苦恼了。毕竟周末是用来休息调整的，如果把作用都放在周末来写，就没有严格意义上的休息了。会使得自己一周都有很疲惫的感觉。简单来说就是玩没有玩好，学也没有学好。另

@山雨

工作中不要当小透明，不要做一个游离在组织之外的人。要去拥有话语权，拥有更多的权力。思考自己的职业生涯时，把你的职业放在你选择的组织中去考虑。你的志向是什么？谁有权力帮助你实现？你和这些人是什么关系？为了回答这些问题，画出自己一幅政治版图，上面能够清楚展现出自己与那些决定你职业生涯的人之间的关系。利用这张地图，有意识来拉近自己与版图上这些人的关系，提高自己对他们的影响力。原来是很不屑和反感那些与领导关系靠得很近的同事，觉得这些同事没有什么工作能力，但是与领导关系好，就能获得升职加薪，心里就很不爽。在读了管理学之后发现原来公司的管理者每天需要面对和处理这么多的事情，员工能让自己被忙碌领导看到也是一种能力。想要去获得机会，就有意识去拉近关系，争取成为领导的圈内人，提升自己的能力，出色地完成工作任务，多在领导面前表现，主动接触，定期向领导汇报工作进度，而不是像以前一样看到领导就躲起来。

@[1队][游学]微笑路程-广州

三个多月的管理学学习让我收获颇丰，尽管这三个多月是我近几年来最忙碌的三个月，但却是我从毕业以来最充实，焦虑感最少的三个月。由于工作的原因，我带着学生冲刺中考，本来报名参加读书活动就有点犹豫，毕竟我曾经看到有组员说每次作业也就需要二三四五个小时就能完成吧，这感觉就是劝退的活动（瑟瑟发抖）。不过很庆幸自己坚持下来了，让我对自己有了全方位的认识，也做了一些改变。

对自己：我发现自己的时间还是有弹性的，尽管很忙，但是越忙效率越高，越忙内心越充实。以前我会跟朋友说：忙完这段时间就好好歇一下，后来发现忙完这一阵还有一阵要忙，所以心理上有点落差，积极性也会受影响，感觉很多时候是被迫做一些事。后来在读书活动中，听S老师说起过很多次，只要你在提升就会不舒服，就会很艰难，发现自己因为这次读书活动不断挑战自己，这种感觉也挺好的。再后来，我对自己说：我现在不指望自己停下来了，可能最理想的状态是退休后才能稍微停下来。给自己这样的心理建设之后，我发现每周末我也很忙，可是内心是充实的，每天不看看书有点心不安。这个状态我非常享受，希望自己能够坚持。

对生活：我开始会规划自己的生活，通过计划、组织，让自己既能放松调整，又能不虚度，以前放假觉得自己累得只能追个剧或者逛逛街，现在发现看书或者学点自己喜欢的技能（如烘焙）也是一个不错的选择，开始有目标有计划地安排自己的空闲时间，这样下来，时间过去了，回想起来还是有收获的，也达到了调整状态的目的。

对工作：在工作中，我是一个管理者，既管理着自己，也管理者学生。我的工作相对繁琐，有时候看起来也比较紧急，因此我会接到任务马上执行，因此中断了我正在做的事（如，中断备课等），这个时候我会发现我的备课效率特别低，在学校几个小时完不成一个小时以内的备课量。但是，了解碎片化时间效率远远不如整块时间后，我开始养成给自己争取整块时间做重要的事情的习惯，在学校效率变高了，看手机回信息的时间更少了，更善于集中处理琐碎但不重要的事情。这一系列的变化让我在家加班的时间少了，学习的时间多了，顺带提高了我的工作体验，感觉非常之美妙。感觉很多事情都有了条理，也减少了自己的焦虑。

在工作中做出的改变：我在工作中经常需要进行的沟通是下行沟通，也就是和学生直接接触并管理学生在班级中的事务。作为老师，比较容易犯的错误是一言堂，也就是说容易直接下达指令，并要求学生执行。经过学习沟通的重要性和途径之后，我发现下行沟通需要做到两点：解释和征求学生的认同和支持，这样对于班级管理会更有利，也会让学生愿意主动配合。在中考冲刺过程中，我发现学生学习效率低，最大的问题时没有计划，因此，我想推行每日一计划，于是，在推行之前，我在班会中跟大家分析问题，并说出我对未来如何改变的一些建议，同时让学生畅所欲言，分享自己的想法。在每日一计划的框架下，我们最终一起制定了一个细则，从4月份开始，我们坚持了三个多月的每日一计划，学生从不适应，不能坚持到渐渐习惯，甚至在前几天中考后计划结束，我做了计划总结，有学生表示收获比较多，甚至对于从现在开始不用交计划感觉有点失落和不习惯。在这个过程中，通过学生的民主决议和共同商讨，我们的每日一计划算是取得了比较好的效果，也让我开始思考接下来的教学和班级管理的方向，从毫无头绪到有章可循，我相信这会让我一直受益。

@[27队][S742]葉子-学生-广州

对工作的认识：以前习惯了做事只需要及格就行的想法，做事也不积极主动，凡事不会多问为什么，不会质问观点是怎么形成的，而现在会乐于接受新思想，也希望能做出些成果来，证明自己的能力，也算是形成一种反馈。举个例子，以前会觉得读研能顺利毕业就行了，反正学校也不要求发论文，能顺利把论文写好就行，但现在会想，在校难得时间那么宝贵，为什么不发些论文证明自己的能力呢？这两天听关于科研立项的讲座，有位教授说等论文发表的过程就像买股票一样，一惊一乍的，特别难忘。还说，成功的经历没多少，失败的例子倒是挺多的。确实如此，但这就是不让自己努力的借口吗？明明想努力，为什么不顺便做得更好呢？做难事，磨心志，我愿意去接受这个挑战！

@[4队][S699]陈妮-创业者-深圳

管理要卓有成效，先看公司的整体成果：往常公司的销售额大概在80万左右，6月份的销售额是90多万，7月份目前看是即将突破110万，我相信后面应该还会有突破。今年大环境不是很好，在行业群里经常有老板吐槽生意难做，能维持生存就不错了，但我个人觉得，目前中国处在国运上升期，各行各业都在铆足劲头搞研发，我们做进口工业品应该能在这波行情中吃到红利。于是，我把我的判断和对中国发展的光明前景传递给员工，让员工抓住和把握机会，现在公司整体的氛围很不错，干活热火朝天。

工作上的最明显的一个变化，就是每周的晨会主题，我知道和公司员工讲什么了。之前，公司每周一早上的例会，我只是照本宣科地念念上周的绩效数据，随心所欲地讲讲近期的注意事项，然后再让员工简单回顾下本周的业务工作，晨会就结束了。而现在，学习了管理学后，每周遇到的问题要么当场马上解决，要么记在本子上，晨会上和大家宣讲。晨会的内容不再是为了讲而讲，而是通过晨会的宣讲，解决公司日常运营管理中的具体问题，有要达成的管理目标。

我更敢于授权和分派工作了。往常，由于自己不懂管理，每天放在管理的时间不足一半，自己还和一般员工做业务，现在，知道自己有很多事情要干，我不做，就没有人做了，于是，以前觉得不好意思分给员工做的活，统统交代和分出去，当员工和自己交付结果时，这种感觉真的好爽。

@[S972]zhyh-医药-北京

通过管理学的学习，我对自己的工作、沟通和展示间的关系有了更深刻的认识，之前我看到有的人工作不一定做但一定要将所有成果自己去展示，找领导沟通一沟通就是半天，我对这种讲展示不讲工作的方式很有意见。但我现在不这么想了，往往重视工作的人，是不适合做管理的，因为管理的目标是保持环境提供支持，更关键的一点是将工作宣传出去为工作争取各种资源和奖励。至于工作是不是做的好，能不能及时完成各种节点，这是另一个方面的问题了。但没有足够的支持和信任，其他方面的问题会更无法解决。

@[11队][S646]夏冰-深圳

刚开始读管理学的时候，我正好想换工作，所以是边面试边读书。管理学的学习让我静下心来，看到自己真正需要做好的事情。前两家公司离职的根本原因来自于自我认识的不足和对公司情况的误判。管理学知识的缺乏让我无法理解企业经营管理的理念、企业文化和规章制度。于是在工作中遇到困难，往往怪领导、怪同事、怪自己，却没有理清楚自己的职业价值观和公司倡导的价值观是否存在不匹配，所以在离职的时候，表面上看起来获得更高的薪水，实际上加深了对于自己工作前景的迷茫。这一次我也面试了几家企业，但我变得越来越谨慎，一方面因为评价一家企业的维度变丰富了，所以决策时间变久了，另一方面在对现在所在公司和自我能力的多次审视后，我会更客观地评价现在公司的优势和劣势，也能看到更多自身的优势和劣势。最后的结论是，找工作是一场持久战，重点是找工作的过程，它能让你保持对于市场需求变动的关注，同时让你知道自己缺啥，需要补啥，有更明确的发展方向。

@润远

在生活上的改变，不仅开始计划，也在开始估算所需时间和完成的可能性，若是不可能做到，就及时调整。以前，总是想做这个，又想做那个。然后就是觉得忙忙叨叨，回头看看却什么也没做。现在，日常都会用APP记录日常时间的使用，这样对事情预计时间很有效果，比如：以前总觉得没有时间运动，然后发现爬7层楼，其实只需要3分钟（有时等电梯都不只这时间），现在在公司，下楼拿快递什么的，都会很习惯的爬楼了。在开始新的任务前习惯性的先去计划，预计在哪个时间段做这件事，估摸要花多少时间，如果第一天执行下来有障碍，第二天及时调整。不断推进，不断调整。工作效率明显的提高了不少。

@小暖猫

通过小队长的实践，点燃了自己与外部环境接触的热情，在此之前我是退隐江湖十多年了，感觉成了隐士，通过和伙伴们一起学习成长汲取了很多营养，这才明白人的成长不是一个人的事情，是需要能量的流动的，而只有积极、互相碰撞着的能量才能催生更卓有成效的成长，一个人独自前进，不如一群“生猛”的人结伴同行。

@[10队][S520]Evo-沧州

学习管理学之前，总认为管理是领导的事情，跟自己没有什么关系，通过管理学的学习，才知道管理的范畴包括如此之广，从计划、组织到领导，再到控制，从这个角度上看，自己的生活、工作就是从这几个方面展开的，我自己身处管理却不自知。在工作中，自己一部分工作是需要班组人员来完成的，以前布置完任务之后，就没有下文了，对执行结果，没有及时检查，造成工作完成质量不高，或者根本没有完成，最后考核了之。学习管理学之后，加强了对班组人员的同期控制，并通过及时反馈，减少了错误的发生，同时减少对班组的考核，自己与班组人员的关系也更融洽了，布置工作更加容易。

@[2队][S1082]MARUKO-上海

读管理学的过程中我认识到自己还有非常多不足之处，比如逻辑思维能力、创新能力、归纳演绎能力等等，工作专业技能方面也有所欠缺。生活上，我彻底摒弃了之前买买买的习惯，坚决不把时间和金钱花在无用的事物上，逐渐学会规划每天的时间，再也不给自己找“忙”这样的借口。工作上，我改变了一些之前幼稚的想法，比如以前我总是意气用事地看不起爱表现的人，也不喜欢和那些跟领导走得很近的人打交道。现在的我会刻意成为领导的“圈内人”。

@[11队][S942]海雅谷慕

对自己的最大的变化就是不在任务过程中逼迫自己达成什么样的标准，因为觉得德鲁克说的很对，首先要观察自己什么事能做好，什么事做不好，然后再引导自己多多发挥长处。观念转变了之后，不会在任务过程中莫名地焦虑了，不会老想着我今天一定要做多少，也不会在任务未达到预期效果时自我责备了，因为这就是很好的观察自己行为的途径。只有先观察自己，才能引导自己，跟心里的预期的那个自己一同合作，把事情做得更好。在生活中就是焦虑变少了，因为每次行动之前都会想好预计会做到什么程度，如果做不到，稍微降一点标准是什么程度。比如减脂，已经坚持3星期了，预计这星期过后共减5斤，目前已减3斤，如果不到5斤，4-5之间都可以，都算完成得不错。这么去做了之后，发现每天都能坚持减脂餐和运动，也不会去想如果没减下来怎么办，现在心态挺好。我居然能做到前天下午吃了一顿烤肉，通过昨天和今天的减脂餐加运动就能很快控制体重不上升，反而降了一点。

@明哥

我在实际工作中运用这四个职能，开始工作时，先做好计划，然后组织工作，在工作中提到领导的作用，带着员工工作，或者指导员工工作。工作安排以后，就不是像以前放手不管了，以为员工可以自己完成，现在是控制进程，随时了解工作的进度和问题，然后根据实际情况调整任务，让工作任务能够顺利完成。通过学习组织行为学，对员工的期望没有那么高了，而是根据员工的能力和特点，安排力所能及的工作，定的目标不要太高，跳一跳够得着就行。通过学习，自己的心态得到了改变，对于员工出现的“叛变”不是耿耿于怀，而是释然，还是在自己身上找问题。企业要生存，也需要接班人，所以现在注意培养年轻的接班梯队，训练他们成为有成效的领导者。

@[S694]光-护理-宁波

因为要保证日事毕，养成了早起1小时的习惯。在晨读的100多天里，做到了工作日5点起床。曾经家人称呼我是“睡神”，是个典型的早起困难户，很多次想养成这个习惯都没有坚持，这次应该说做得不错。

@[2队][S633]倩碧-苏州

这次阅读管理学，在小队实践中体会到的管理，比书本上学到的知识更直接，印象更深刻。以前的我不爱交流互动，是一个内向者，高调做事和说话去吸引大家的目光会让我很不舒服。但这期管理学，我变得很主动，积极配合队长的工作，及时回应队长消息，协作收集优秀作业。参加队内复盘，线上交流，分享学习资料，勾搭小队成员，调节队内气氛。通过行动改变自己，也看到了自己崭新的一面以及更多可能性。艾队在一次复盘中提到她自己因为做了领导无意之中提到的事情，让领导改变了原先对她的偏见。所以，结合实际工作，要尽力在本职工作以外多做一些事情，多刷一些存在感，让领导能想到自己，无形之中就多了一些机会。

@[9队][S1157]清冉

我们的队长认真负责又充满激情，主动给我打电话，并且帮助我寻找自己的优势，建立自己的自信，非常感谢队长！随着逐渐参与到整个小队的建设中，我对书本的知识更加深刻。不是孤立的读书，是真正的应用管理学。与之前参加的《毛选》相比，在本期的读书活动中，我是真切地看到了把知识进行应用后取得的成果，看到了自己在管理下的考勤和作业质量明显提升。

对生活：对时间的深刻认识，开始学会记录时间、分析自己的时间，到最后分配自己的时间。让我减少了不必要的社交，戒掉了刷视频看小说的坏习惯，并且不再以没有时间作为借口，会想方设法的挤出时间。同时，自己养成了早起的生物钟，5-6点起床学习让我感到安心，早起学习让我自己能保持一天的良好状态。

对工作：刚刚进入医院进行实习，会面临轮转科室的局面，自己会感到很慌乱无措，不太会处理与带教老师之间的关系，以及怎么融入一个新的科室。管理学中“政治与权力”给了我很大的启发，他让我不再抵触政治手段，并且开始尝试用政治手段来改变自己的不利局面，我用教材中提到的“逢迎”赢得了老师的维护，也融入了这个科室，同时为备研又争取了不少时间。最后，出科的时候我还被科室主任夸赞，即使我和他连几句话也没有说过。

@超超

经过管理学的学习，我对自己的有了这样的新认识：原来我是可以做到今日事今日毕的，因为要完成的欲望很强烈，不能掉队，不能被踢出群，加上这次队长的严格要求，求生欲望很强烈。有的时候自己制定的目标没有完成，有一个原因就是在潜意识里觉得可做可不做，没有一定要做完的决心，自己放过自己一马，接下来就是不断放水。这一期的阅读经历，使我明白不做就不要制定目标，既然制定了就好好完成，努力去做到，要不然连制定计划的时间都是浪费了。在工作上的改变，最明显的就是行动力的增强，今日事今日毕，时间如果实在不够，最迟不拖到明日。在生活上的认知改变就是，原来我可以一大清早起来做作业，也可以半夜在啃书，即使如此，也没有觉得睡眠不够，没有觉得身体很疲惫，那就拼命地学、拼命地读、拼命地写。

@[11队][S999]义民-武汉

学会了站在领导的角度考虑问题。以前在工作中，总会有这样的问题“领导怎么这样”，读完管理学之后，问题变成了“如果我是领导，面对这个情况，我会怎么做，我能怎么做”，最终得出的结论：“领导在他的权限范围内，已经做到最好了。”于是，工作的积极主动性明显增强。

工作就是相互成全各自的优点，充分发挥每个人的长处。领导和同事都要顺着毛捋，工作中最重要的是完成任务，为此，运用一点逢迎的技巧又有何不可，比如，领导看重写报告的水平，那自己就多往这方面努力努力，主动写报告，让领导多提提意见等，成全领导的同时，收益的其实是自己。目前正在实践中。

学会了跟同事好好相处。很多误解都是因为沟通不畅，而沟通不畅首要原因在于不能好好相互倾听，在没有充分了解对方问题的时候就急于下结论，其次在于掺杂了太多自我的东西，比如偏见、情绪，这些都是阻碍沟通的因素。以前，总觉得跟一些特定的同事共事好难，任务完不完成先不说，还憋了一肚子火，久而久之会心生厌恶。现在，我能做到提前了解，不带情绪的沟通，以任务为导向，不讲私交，效果甚好，到现在为止，已经成功化解了两三起沟通矛盾。

@[15队][游学]大白-成都

其实关注S很久了，2016年也参加过成长会，但那是自己并不热衷于学习，于是那年的成长会完全是打酱油。但是内心明白S做这个事是有利于个人成长的，所以一直保持关注。看到了成长会会员持续行动的各种事例，也被这种努力奋进的态度所吸引。终于，在今年报名了管理学读书活动，报名的时候我正处于产假期间，最开始看到推文时我没有报，是后来S再次发推文时才下决心要报名的。当时没有第一时间报名的原因是觉得虽然在休产假但仍然要带娃，觉得时间不够用，后来再次看到推文时，决定给自己一次机会，同时，也希望自己能成为孩子的榜样。报名初期其实不知道自己是否能坚持下来，但这一路3个多月，虽然仍有需要补的作业，但也很开心自己没有掉队。一开始，我是早上早起看书，但是每天娃六点就醒了，于是我得早上五点起来看书，再加上晚上还要起夜两次喂奶真的是精力不够身体够呛，后来，我调整了作息，每天和娃一起早睡早起，白天趁他睡觉时看书写作业，偶尔晚上起夜时精神好还可以看会儿书，那段时间基本上保持了今日事今日毕。到了6月初，我恢复上班，一开始时间没调整好，所以漏了几次作业，后来，在上班路上看书，提前到办公室看书，趁着中午休息或工作不那么忙时写作业，以前休息时可能是玩手机或聊天。这个过程下来，对自己突然充满了信心，觉得未来可期。一方面是觉得这类型的书真是好东西，任何一个行业都可以通过这样的学习来掌握知识，那么其实从理论上讲，人可以学会任何东西，任何推托学不会的都是借口。另一方面，想到自己一直持续行动下去就一定会有改变，未来是可以期待的。另外，在工作中也更容易沉下心去读一份文件了，以前几百页的年报会看得发怵，现在从心理上已经接纳它了，更有利于我去深挖一些东西。

@莎拉

读管理学以前我对自己也没有什么特别的规划，过一天算一天。现在会在工作之余抓紧时间完成作业，只要作业做完了，就可以愉快地结束一天的生活。而不再是在作业没完成，带着自责入睡。学管理学以前也知道事情分成轻重缓急，要优先安排最紧要的。但是有时候还是会很混乱，如果中间插进来事情，还是会放弃这个原则。现在即使有突发的事情插进来，基本上也还是能从容按照计划进行适当的调整，而且也不会慌乱。我是一个脾气不太好的人，尤其是工作上如果遇到质量投诉或者延迟出货等情况。也是可以发脾气的，以前有时候也会用这种方式使问题能够快速引起重视，得到解决。学习了管理学以后，我也在不断地控制，在解决问题的前提下，控制住不要发脾气，可以在语气上选择温和一些的方式，避免那种剑拔弩张的情况。即使有时候冲突不可避免，但是至少不会带着很大的怨气处理问题。

@[10队][S1036]卷卷-北京

对于自己有了新的认知。刚开始买书的时候，真的没信心自己能读完，后来跟着群里积极推进，慢慢读着读着，日事日毕，就有信心了。一点点拆解困难，克服了畏难情绪。有的时候明明有空但是非得拖延不做作业，另外读书的时候耐心不足，不能一口气读完一章。解决办法就是提前一天督促自己赶快读，看到作业的时候尽快去做，能做一题就做一题，空闲时间慢慢积累起来很快就能做完了。做完好踏踏实实休息。在读完《组织行为学》了解了大多数人的心境变化的固定模式后，根据这个知识，我回忆了一下，自己觉得情绪不好的时间，确实和这个模式吻合，所以我决定不在晚上7点以后听情歌、看容易引起自己低落情绪的内容，影响入睡。并且知道了调节情绪的最容易的一个方法就是早睡早起，在积极情绪活跃的时候做事情，在消极情绪还没占主导的时候休息，避免很多消极的情绪体验，让自己在生活和工作中有更好的状态。

@[S436]懒蓝-上海

学会宽容待人。中国的文化素来讲求严于律己、宽于待人，可是我觉得自己在这方面做得并不好。我是一个对自己严格要求的人，于是也用同样的标准来衡量别人、要求别人，这样使我不容易发现别人的长处，却容易看到他人的缺点。因为当别人没有达到我那高高在上的标准，我就会觉得这是他的缺陷所在，而当别人达到了那个标准，我又觉得这时他理所当然应该做到的。直到后来，我发现那个标准确实很难达到，坚持它让我自己一事无成，于是我开始放松了对自己的要求，却忘记了放松对别人的要求，久而久之，我将变成一个好高骛远、苛求他人的人。好在我已经开始意识到这一点，已经开始主动去寻找外界的人和事物的优点，我开始不再注意美女的龅牙，也开始容忍洁白的纸上有一道折痕。长龅牙的美女仍然是美女，有折痕的白纸仍然不失其功能。

@[22队][S1149]雪糕-深圳

读《管理学》疫情期间，1~4月在家办公。因为下属属于需要被推动的类型，我通过计划、组织、领导和控制，增加彼此的沟通频率，加强对其工作进度的管控，在家办公期间，也做到了有效推进各项工作。同时，通过调查了解，还在下属感兴趣学习和提升的方面提供了帮助，比如，怎么用幕布做思维导图。受德鲁克的思想启发，工作中也会比以前更多地注意下属工作时的做事效率和成效，并及时交流，提供反馈和指导。

会比从前更多地留意高层领导开会时和发邮件中的思想精髓，研究其背后的底层逻辑、工作方式（计划、组织、协调、控制）、沟通方式、激励员工、提升团队士气的方式（如何讲企业愿景和目标）等。

工作中，有视工作情况，适当考虑公司政治的因素进去。也会在合适的时机，比以前更主动地做向上交流，在非自己职责范围内，但属于领导负责的工作上交流、学习，尝试探索自己可以分担和创造价值的地方。”

@希童

在学习管理学的过程中，我发现自己没有做好事情的原因在于只有目标、计划和行动，缺少反馈和评估，完全没有做到学习闭环。所以经常到最后也不知道自己到底达到什么程度，总觉得一切结果都是靠运气，心里从来没有底。现在自己知道了总结复盘的重要性，开始在学习的过程中增加每周复盘总结的环节，至少让自己心里更有底，知道自己的学习成果是什么，知道哪里需要再接再厉，哪里需要进一步改进。

对工作上的冲突矛盾看得更通透。以前总是会以自己的角度看待问题，解决矛盾，总是有偏见，认为公司、领导、其他同事与自己意见相左就是一定是错的。现在学过管理学，自己会从组织的角度看问题，才发现很多问题都要多角度思考，从整体出发看待问题，解决矛盾。我会先看到他人的优点，从中能够学习好的经验和方法，总结短板和不足。现在听领导开会不再觉得都是假大空的套话，即便是领导在聊其他部门的工作，自己也能从他们的言语中找出管理学相关知识点，不停地记笔记，不会像以前那样认为浪费时间，听着就想睡觉。

@涂涂

管理学的学习过程，是一次难得的理论和实践相结合的读书活动。看书的过程，不断地检视自己，修正自己过去不正确的想法和做法。不论是在工作中还是在生活中都对自己提出了与以往不同的要求。开始认真思考自己的时间分配，比如实践每周给自己半天或者一天的时间与办公室隔绝，比如梳理自己的时间花费，让自己能处理好工作和学习的关系，少点焦虑，多点从容。对周围的同事、朋友的看法变得比较包容，多了一些视角。学会从立场中看动机，从动机中看态度。不急于下结论，更愿意多点观察、多点了解。在认识到自己之前在沟通问题上的错误做法之后，很快做出了改变，果然发现了很多因为沟通少、沟通不顺畅导致的问题，成功地化解了矛盾，增进了大家对彼此的理解和团结。对于工作中出现的问题，基本上杜绝了第一反应的做法，变得较以前多了些章法，而不是头疼医头，脚疼医脚。对于业务创新的问题也变得比较理性，不那么盲目和焦虑。这次的书籍，都蕴含着无穷的智慧，这样读过一遍，也只是学了点皮毛，即便是这样，也令我感到自己变得理性了许多，遇到事情总是想和书中的内容结合，想结合书中的讲述寻找方法。那些大的智慧，都藏在书中的字里行间，我还需要在今后的生活和工作中反复去看，不断琢磨、运用。

@[12队][S1021]王泓-揭阳

通过管理学的学习，虽然书上的内容还是看完就忘，但毕竟咱是读过管理学的，所以对自己的要求更高，自律程度会更强。当自己有时候想懈怠的时候，提醒自己是学过管理学的人，要懂得自我管理。管理学也强调计划和目标，现在的我，也会认真耐下性子去做计划，而不再是用计划赶不上变化来做借口，让自己不做计划。不但做了计划，还会通过一系列的手段来确保目标的达成。用成果思维、结果思维做导向。

@鸭梨

学会运用管理的思维去考虑问题，因为工作岗位的原因，领导会经常找我谈话，去了解员工的变化，去探讨公司的管理，去思考该如何让管理层带好下属，以前的我总是从自己的浅薄经验和从别人的管理习惯去建议，但是现在我会从找管理学相关的知识去组织语言，向领导提建议，会用一些管理专用词汇，显得更加的专业，让领导更加信服的同时也对我的工作能力加分。

@[S36]吃狐狸的小虾

开始工作的时候，刚进单位，对自己的职业和单位充满热情，一心想做好工作，后来发现是我太单纯，渐渐对工作失去兴趣，甚至非常失望，于是借口考研逃离现在的状态。经过管理学的学习，我可以明白以前我为什么会失望，为什么会有那样的情绪，现在我已经准备好回去工作了，即使环境没有改变，我自己已经变了，慢慢坚持，看看是我被环境改变还是我能对环境产生一点影响，做出自己的贡献。另外，我觉得自己有社恐，管理学居然会有一些些的治愈作用，以前自己也看过不少心理学的书，但是从来没有把这些知识放到实际的问题中去思考去演练，所以读到的知识就只是知识，并且时间长了还会从脑海中消失，也就是读了那么多的书其实并没有用，但这次管理学中也涉及到很多的心理学的内容，通过回答问题来思考自己的问题，重新审视自己。

@[S334]蓝色小确幸

“要么成为管理者，要么成为被管理者。”“决策过程：明确问题，明确决策标准，为标准分配权重，开发备选方案，分析备选方案，选择备选方案，执行备选方案，评估决策效果。”我对这两句话感触还是比较深的。也非常喜欢《卓有成效的管理者》和《组织行为学》，对工作中常见的许多现象，有了更深刻的认识，不再像以前那样肆意妄为，而是会更加谨慎。

一直以来，我对自己的认知存在很多不足，一直对管理也十分厌烦。通过管理学的学习，我认识到了只要身处于组织当中，就需要管理，即使不是管理者，也要对管理有所了解和认识，作为下属，更是要学会对上级进行管理。看了知识型工作者一个章节之后，更是对自己有了清晰的定位，我对繁琐的管理工作和人事工作一直比较厌恶。之前会认为别人能做，我为什么不能做，但是现在就对自己有清晰的认识了，我更喜欢探讨自己所在的知识领域。

认识到了这些之后，对我在工作和生活上还是有很多帮助的，如何设置好目标，如何安排好自己的工作，如何应对职场上的人际关系，哪些是需要重视的，哪些是次要的，哪些是需要忽略的，哪些是本末倒置的。虽然工作环境一样，工作内容一样，但是很明显，自己心境更为平和，也学会了和自己和解，和周边自己原本厌恶的职场关系和解。

@[2队][S281]Jennifer-医生-顺德

更加认清自己，连这么多本跨领域的教科书我都看下来了，看自己的专业书还有什么难的呢？我不是看不进本专业书，而是根本就没有行动起来，身后没有人推着我走，我便懒得动。管理学在艾老师的小鞭子下，我可不敢偷懒，读书作业今日事今日毕逐渐成为我日常生活的一部分。

生活上更有规律，可能有时候还会晚睡，但是再也没有睡过懒觉了。给自己立了个flag，每天早上5点钟不起床学习就要在微信群发1000红包，现在保持每天5点起床的节奏。然后我发现无论是在我们小组读书群还是在成长会，早起读书的人多得去了，也没什么值得表扬的，我的“变态”只是别人的常态，我要继续加油把早起读书刻入自己的基因里。

@[10队][S471]hotline-郑州

之前在个人成长的事情上，一天最多做2件事情，阅读和运动，其他时间多无意识地浪费掉。后来，通过时间记录、日打卡、日复盘、周复盘，发现每天可利用的时间其实有很多，通过日记录的方式逐步加载多个任务，任务量稳定在3-4个，到目前运行比较稳定。在工作技能训练方面，上半年做得不好，下半年一开始我用管理学的目标管理和回馈分析法，开始规划和检查自己的每日行动，现在每周至少3天能做到不少于3小时的练习，目前正在朝着每天3小时的目标努力。

@[S597]Sophie-家庭主妇-昆明

学管理学之前，对员工的管理我一直采用金钱挂帅，对做得好的员工直接给现金，而且是高于同行50-60%的标准，自以为用钱能留下好的员工，根本不敢想往以后怎么管理，人是无法用钱喂饱的，只会提出更高要求。学习了管理学，更加肯定了只用钱进行激励是极其愚蠢的，薪酬制度的公平不是大锅饭，想要留住胜任的高绩效员工，可以提供基于技能的浮动薪酬，提供一个有挑战的空间，顾客对员工工作的满意度会给到员工正面的激励和反馈，员工对组织进行承诺也会促使他们去实现。于是就更改了薪酬发放规则，将绩效和客户满意度、带队员情况、完成任务情况挂钩，员工就明白自己哪些要改进，改变后员工接单的积极性特别高，还积极给建议，提高生产效率，客户这边看到效果好，还主动提高了客单价。

我是一个超级内向的人，过去一直认为我只要干好自己的工作，问心无愧就行，至于领导认不认识我，领导的考虑是什么我就管不着了，于是见到领导就绕道走，我就是这样把自己在职场上搞边缘化了，真失败，如果上天给我一次重新来过，我一定会重视人际关系，想领导所想。由此我就特别注意观察周围的人是如何与领导相处的，比如我们单元的阿弟，去年大学毕业进入体制内，他家几代草根压根没什么人脉，但是阿弟社交能力强，总是在考虑下一步怎么办，领导需要啥就给啥，照他的话说要首先满足领导的需要，结果工作几个月后就调市局了，还帮助两个同学调动了工作，不得不服这个刚踏入社会的毛头小子。无论处于管理层的哪一级，人际关系都是很重要的不可缺失的部分，我还需要考虑与员工更好地沟通、激发、领导她们，发挥她们的长处并提升她们的绩效。

@[9队][S796]Max-事业单位-珠海

学会沟通。每次家里提起结婚这个话题最后都会不欢而散，父母觉得我这个年纪是时候成家立业了，拥有自己的家庭。父母的出发点是想我幸福快乐，但他们却不知道我的想法是什么。经过管理学中的沟通技巧，先去聆听他们想我结婚的理由，找到突破口，切入我的观点，逐个击败他们认为对我好的理由，洗脑完毕，目前算是很和谐的让逼婚行动告一段落。

@柒月Elva

我之前一直百分之百确定，自己当不了管理者，也不愿意做管理者。后来慢慢的，因为管理者其实风格迥异，并没有约定俗成的哪种类型的人或者性格的人才适合做管理者，于是我放开了自己对“不能做管理者，不会做管理者”的自我约束，在认识上已经不会画地为牢地拒绝成为管理者。在行动上，举个例子。前段时间，我正好在工作中带新人，面对新人的“迟钝”反应，我非常不耐烦，在内心里给予了新人非常差的评价。但是看到《旁观者》中德鲁克在描写他的恩师那章，他说“没有坏学生，只有差劲的老师”。这让我反思自己，也许不是对方听不懂，而是我没有用她能听懂的方式讲明白。于是我放下了自以为是的高傲，非常耐心而细致地跟她讲解，在没有了偏见和破坏性情绪的干扰下，我发现我和她的关系缓和了很多，她也渐渐能听懂了。

@[12队][游学]-Sonatina-浙江

管理学进行到一半的时候，我有一天整理书架，看到之前买的一本《DK经济学百科》。这本书我刚拿到手的时候，觉得哇好大好厚一本啊。但是跟着S老师看完了《管理学》和《组织行为学》这两本大部头之后，我再看这本DK的百科书，觉得这已经不再是一块难啃的骨头了，而且也不觉得这本书有多大多厚了。因为我已经踏踏实实看完了两本比它更大更厚的书了。

生活上的改变：我的生活作息变得更为规律了。刚毕业那年，我工作的地方离家有一小时的车程，8点上班我会赖床赖到6:50才起床。今年听了S老师在京东上的直播之后，我要求自己6:00起床。后来加了管理学读书群之后，看到群里小伙伴无时无刻不在交作业、打卡，我受到了刺激，要求自己5:30起床。刚开始这个点起床我眼睛都睁不开，现在5:30之前我会自己醒过来，可见生物钟已经开始适应这个作息。

除此之外，我也开始跟着KEEP练瑜伽，增加自己的体能。之前跟着这种APP做练习，我会很心急，老是想看看还需要练多少时间、练习视频什么时候会结束，心静不下来。现在我把看管理学学到的心态运用到其中，即沉浸其中，持续行动，结果发现一个视频很快就练完了。可以明显感觉到自己没有之前那么浮躁了。

管理学的学习提升了我工作上的认知，拓宽了我的思维和视野。通过做S老师布置的作业，我开始学会分析我所在公司的情况和老板现在的所作所为对公司未来可能带来的影响。刚转做采购的时候，我工作态度比较消极。但是慢慢地我发现，采购这个岗位给了我一个机会，让我可以更了解公司运作的流程，如项目立项、物料申购、付款申请等。加上一直在学习管理学，我会有意识地拿书上的理论来比照我司现在的一些做法。虽然我们老板的一些做法在我看来是无益于公司长远发展的，但是与之前相比，我更能理解领导和老板的想法，也更能静下心来把自己手头的工作认真做好。

@[9队][S232]四月-成都

学会记录时间的使用。在学习了记录时间的重要性之后，我开始尝试记录自己时间的使用，在学习上和工作上都加以运用，发现自己做事情效率更高了，一定程度上缓解了我的拖延症，以前拖着要去做的事情，经常一拖再拖，而现在可以马上去做了。尤其是群里的有些小伙伴无论自己多忙，空闲时间多少，都总有时间做一些事情。

在工作上开始追求自己所做事情的成果，看自己做成了什么事情，而不只是做了很多很多事情。“做成”和“做了”是两个概念，前者更加看重结果，公司也主要看的是你做出了什么贡献，而不是一天到晚做事情，却什么成果都没有。

@嘉竺

做事情还需要信念，首先自己要坚信，其次外部要不断督促和加强这个信念。管理学开始时，自己定的目标是作业完成率60%，也就是一周三次，不做作业两天后的第三天想要开始做作业，懈怠和放松的想法会加重，需要更大力量启动，反而日事日毕只遇到小的阻力就能轻松启动，所以目标换成了接下来的日事日毕；意识到习惯被打破需要新的能量来建立，或者说之前的习惯并不牢靠。也有遇到情绪波动，想要放弃新flag的时候，队长发出小队本周全勤的号召之后，又抵挡住自己的懈怠。想着以这样的节奏跟完，再后面慢慢补缺的作业，S发出参加下一期的门槛是本期全勤，补作业立马提上日程，一周的时间补了欠的3次作业，全勤的目标实现。做到全勤，要谢谢队长欧当当和S，没有你们，我可能更晚才能做到。

@[27队][S392]鸭脖-浙江

管理学的学习三个多月，队长每天都在群里花式催作业，鼓励大家按时完成，一天三次一天不落，而且文案几乎每天都换新花样。正好我在班里需要每天监督大家健康打卡，就借鉴了一下队长的方法，虽然不是每天催，但是会记录下谁没打卡，然后去私聊他问情况，周日的时候把这周的情况详细写下来发到班群里，形成一种规范。目前已运行一周，没按时打卡人数明显下降。

记录下时间，才能更好地掌握下自己的时间。看了《卓有成效的管理者》后我开始使用计时器记录自己的时间，发现自己一天下来学习的时间非常非常少，其实就写了一会儿作业但就觉得写了很久，然后就开始玩手机，一玩手机就感觉时间飞逝，一连几个小时都没什么感觉，甚至想继续玩下去。当看到清清楚楚的记录时，确实被吓了一跳，还很后悔，甚至不可思议：我真的玩了那么久？当开始记录时间后，有时候会为了表上的数字“好看”一点，刻意多学习一会儿，控制住玩手机的时间。感觉生活变规律了。

认识了组织文化的重要性，刻意营造家庭文化。参加了读书小组后，每天第一件事情就是打开电脑写作业。一般我妹妹起床后看见我在电脑前打字，她洗漱完也就开始写作业了；要是看见我在玩手机，她就会非常磨蹭，这边玩玩那边玩玩。所以有时候我虽然不在写作业，但还是会把电脑开着，假装在写，就像亨利伯伯面对抱怨的顾客一样，不管怎么样，表面工作得做到位。第二点就是我发现锚定偏见是真的好用。如果她要玩手机，我一般会把时间定在15分钟，她肯定觉得太少，但由于也不敢过分增加时间，所以会提出“玩20分钟”，如果这时候我说“看在你平时认真写作业份上就20分钟吧”，那么她会像捡到宝一样开心，写作业也真的会非常自觉。（小孩子到底是好忽悠）

@[2队][S387]小文-杭州

对自己的改变：最关键的是个人管理方面好像有了一些套路，尽管我没有体系化地整理出来，但是潜意识里会有好的idea时刻影响我的决策。比如在设定目标时会下意识地关注是否合理，根据对自己的分析进行能力评估和目标合理性评估。

对生活的改变：通过管理学持续三个月的行动，一方面是培养了持续做一件事情的习惯，另一方面是在和大家一起学习的过程中，与许多小伙伴产生了联系，大家相互学习，我也从之前的潜水角色逐步过渡到参与者角色。

对工作的改变：我很庆幸自己是工作了几年后才来学习管理学，因为有了工作经验后对书上的概括性观点能有很好的领悟，如果我还在大学读书，那管理学对我来说可能就是一本天书，很多理论会是浮在空中的。在我的工作经验被德鲁克和罗宾斯两位大师高度地抽象化后，我得以将概念与实际结合起来，并利用提高后的认知去优化处理各种工作事项。

@[2队][S381]点心灯张权-烟台

以前在工作之中我最大的一个错误认知就是我要让自己变得默默无闻，不让自己凸显出来，这样领导就看不见我，也就不会给我多安排工作了，这样我就可以偷懒少干活，活得轻松自在。简单点说就是可以少干活多拿工资。读了管理学之后我才明白，既然我们出来工作就是要争第一，就是要体现我们的高绩效，因为工作是我们现代社会系统中的一个重要组成部分。我们都要说我们要活得有意义，活得有价值，怎样才能够有价值呢？有意义呢？那就要是工作。而管理学就是讲企业是怎样运作管理的，我们应该怎样做才能够让自己工作出色、高绩效，也就是让我们活得更加的有意义、有价值。这点燃了我，让我的内心充满了热情，对工作更加的投入了，我愿意为了我自己投入到工作中去把工作做好，成为一个卓有成效的管理者。

@*紫薇

对生活：心理压力少了许多。读管理学后，学会了如何更好管理自己的时间，因此每一天都充实快乐，当少了情绪的波动以及犹豫不决的徘徊后，整个人都明媚了不少。而对一些工作上事情的“哦，原来是这样”的了解，让我少了些愤世嫉俗，多了些大胆参与，身在其中“操纵人心”的感觉也挺不错。这种感觉就像是“如何才能觉得榴莲不臭呢？”，“自己也一起吃就好了嘛！”

@桃李桑榆

凡事预则立。从管理学阅读的过程来看，一旦预习，对于完成作业的速度是有较大提升的，包括提前阅读书的内容和题目。这次阅读过程在开始之后没多久就发现有一些调研题目需要花费较多的时间，所以采取了每周提前阅读下周内容的方法。早上起床之后，还会很快地把今天的题目先看一遍。早饭后再正式阅读当天内容和完成作业。发现效率有绝对的提高。哪怕之前的“预习”也只是简单的浏览而已。

改变并没有想象中那么难。之前共读过心理学、《毛选》，都是用手机备忘录答题的，自己的答题风格也是一贯的习惯于简洁，当然很多时候觉得还不够充分，因为手机答题毕竟没有那么方便，也就放弃了。这次在管理学共读过程中，开始浏览其他作业（作为一个喜欢生活在自己世界的人，很少看别人的作业，后来开始看了之后就觉得真的是“损失了一个亿”），发现很多答题高手，结构清晰，条理也清楚，这是手机备忘录不太可能完成的，终于决定改用电脑做作业了。每天早起打开电脑做作业真的是有一种仪式感的，把题目写成“论述题”的样子总还是必须的（字数嘛好像也就不知不觉上去了）。

@[15队][S305]卖萌-北京

理解领导，会更乐意接受安排给自己的工作，平时有能表现自己的机会也比以前更主动，比如有需要发言的场合提前准备大胆说话，某次发言一些老同志就没有准备，说得非常简单，领导表面不说，内心肯定会有一个评判吧。以前不喜欢工作，用成长会小组的任务来逃避，内心觉得你们都不如我。现在虽然也不喜欢，但是努力寻找能发挥自己的价值的点。

而且通过管理学的学习，我觉得自己可能被职场PUA了，当然没那么严重。我的前领导在我刚上班的时候对我说：你一个大学毕业生怎么这都不会做？此后也会说一些类似的话，我非常低落。但是看了德鲁克的书我知道，这是管理者的失误。其实任何一个新人在岗位上都要有适应的过程，管理者应该做好引导、培养的工作。我前领导的培养方法就是让我做所有的工作，我以为这是正常的，所以也就默默接受。最后其他同事工作不饱和，他们不能从工作中获得成就感，当然也因为管理者管理不善，办公室经常明争暗斗不和谐。他的做法与其说要培养我当管理者，不如说把我培养成一个没有感情的工具人。我当然选择原谅他啦，毕竟我已经离开这个办公室。值得一提的是，我离开之后两个月，他因为无法带领员工，被调离了工作岗位。新的领导在我的影响下也开始看管理学的书籍，我们有时候也会探讨一些问题，希望能最终将理论知识应用到实践中。

@[25队][S1112]蓝色天空-财经教育-郑州

认识到领导者的人格魅力跟他是否会是一个优秀的管理者没有必然的联系，所以我不会太过于要求自己作为一个性格比较完美的管理者，工作的首要目标应该是在帮助组员成长，实现组织目标的前提下果断地去坚持执行一些对的指标策略，而不用太多考虑这种坚持执行造成的压力、工作量是否会造成在组员心中不好的影响，导致人员离职。

@migo

通过管理学的学习，对我工作、生活各方面都有很大影响，目前虽然算不上脱胎换骨，但也是涅槃重生。思想意志上，磨练耐受力，可以读厚书了，不再追求轻松好玩的假学习，避免自己被割韭菜。学习自信心上来了，每天学习至少4个小时，这个离校10多年就没有这样学习过。现在快凌晨1点还在赶作业，关注点不在睡觉上、在完成打卡上。因为自己经历了什么才是学习，不再总想着找学习的捷径，引导小孩学习方针上也大改变。想想以前花一个多月工资报的记忆法，焦虑担心孩子，现在心态平和多了，只要自己坚持行动、持续学习，对小孩也是耳濡目染的影响。今天大宝建议我去看下《三十而立》的电视，说里面一个角色和我很像，让我加油，一定会成功。工作上，重新去思考企业文化、战略方针、人事安排、组织结构、管理者及方法，团队建设等等这些概念已经入脑，再看别人处理事件好像看透一些东西，格局大了、也清晰不少。剩下就是持续运用和行动，一点点蜕变。有种再坚持个三五年，做个管理者也不是事的感觉。

@啊雯

行动上的改变：对行动不再抱有侥幸心理，也不再找借口，不再惧怕困难。持续地做事，把做事过程中自然生长出来的感悟记录下来，及时复盘。做到了高三时都没做到的早起，已经稳定地早起3周了，稳定地每天运动一小时以上2个月。

如果你能看到这，给你点个赞！我们还有第二部分，请期待。晚安！

往期读书收获：

读完《毛泽东选集》，我们有什么收获？

在《市场营销》后，我们又读完了《营销管理》

读完科特勒的《市场营销》，我们有什么收获？

一个月读完两本营销书，我们有什么收获？

为了让我们多掏钱，有人早已把我们研究透了

读完科特勒的《市场营销》，我们有什么收获？

读完7本心理学专著，再也没有冲动消费了……

读完认知心理学，我们学会了如何学习