闪耀的青春丨凝聚青春力量 筑梦安全矿井
他们砥砺前行紧跟时代发展步伐，
他们拼搏奋进助力企业生产。
他们用激情点燃青春、用奋斗书写人生、
用创新展现风采，成为了
企业安全生产的生力军和突击队。
他们来自中铝宁夏能源银星煤业，他们有着共同的名字——综采一队电工班。这是一个平均年龄为30岁的青年班组，班组共有12人。其中，党员3人，团员8人，本科4人，专科2人。青年职工占全班总人数的92％。近年来，先后被中铝集团、自治区团委授予“青年安全生产示范岗”称号。日前，共青团中央、中华人民共和国应急管理部授予银星煤业综采一队电工班“2017年全国青年安全生产示范岗”称号。
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“学”字当头 学好理论“提技能”银星煤业综采一队电工班主要担负着井下电气设备的维护与运行任务。他们结合自身建设、依托青工队伍，全面开展了“青年安全生产示范岗”创建活动。创新工作方法、拓展工作思路、营造安全氛围，以“安全生产、青年争先”为主题，积极开展思想教育、技能培训、安全学习等宣教活动，扎实开展创建活动。先后组织学习了《综采维修电工》专题学习62次，参加达432人次。开展安全专项学习48次，参加人次达562人次，培训内容包括《煤矿安全规程》《煤矿井下标准作业流程》《员工危险源辩识》等。
与此同时，充分利用“青年科技课堂”和“井下现场培训”等有效的途径，邀请了西安采煤机厂、西北骏马电机厂等厂家技术专家开展技术培训10次，实现电工班全覆盖参与。充分利用新媒体手段进行学习，先后在“综采一队电工工作”微信群发布学习内容123条。
“小曹，什么叫失爆？”
“失爆是指井下电气设备的外壳失去耐爆性能或隔爆性能”。
这是来自该公司井下工作面的对话，提问的是电工班班长马龙，被提问的是电工学徒小曹。一枝独秀不是春，百花齐放春满园，为了能让新进班组员工尽快掌握电工知识，电工班的班组长、老员工积极发挥传帮带作用，经常在班中、班后为新员工一对一讲原理，手把手教技术。坚持学中干，干中学，认真组织学习理论知识，总结经验，全面提高了班组电工理论水平。通过理论学习与实践相结合，该班组培育出机电工程师1名，技师2名，高级工3名，中级工4名。
“电工班组建初期，能独立上岗的不到3人，基本上都是新兵蛋子，不管是隐患处理还是设备维修，都需要指派专人去完成，技术人才非常匮乏。经过这几年的传帮带，这帮年轻小伙个个都能独挡一面，为我们区队的生产工作做出了突出贡献”，综采一队负责人如是说。
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“安”字为本 多措并举“保安全”严控选拔“关口”，注重班组人员安全观念。综采一队电工班都是从各岗位精心挑选出懂安全、技术精、工作踏实、精明能干的优秀青年员工，他们坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的生产方针，积极开展与岗位青工结对子，促进青工现场作业规范化的工作方式。年初，组织全员书写安全保证书12份。同时，坚持每周集体上岗巡查，切实查找安全隐患，采取针对性措施，开展整改工作。对于“三违”青工和“安全不放心”人员，采取“一帮一”包保形式，进行帮教。筑牢现场“关口”。在此基础上，每月及时将活动和记录情况报送上级团组织，依据工作绩效进行一次评比，评出优劣，除经济考核外，还公布在微信群、微信公众平台等网络，形成闭环管理。
“作为一名综采电工，不仅需要精湛的技术，而且必须要有高度的安全责任心，一点差错也不能出，一点粗心也不能有”。这是该公司综采一队机电副队长徐志刚常说的话，他是这样说的也是这样做的。在井下工作中，他最注重的便是安全。每次检修前，他都会在确认停电可靠、是否挂牌等安全措施实施后再进行检修，验电、放电、挂接地线这些安全措施他都会亲自给每个电工手把手教学。在他的带动和管理下，多年以来，电工班积极组织开展青安岗活动，全员牢记安全生产“十条禁令”和“三规两必保命条款”，积极组织开展安全隐患排查和重大危险源辨识活动，重点排查“人的不安全行为”和“物的不安全状态”，组织开展安全隐患排查48次，安全体检自查10次，查出隐患（问题）106项，已整改106项，整改完成率达100%。通过安全生产监督多措并举，电工班实现了安全生产长周期运行，截止到5月份，已累计实现安全生产1945天。
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“创”字为锋 降本增效“出效益”“徐波采用片式继电器保护采煤机PLC装置，创新奖励200元；马金、曹建波回收电缆钩400个，各奖励100元......”这是综采一队电工班微信群里有关奖励的公示选段，在这个班组，这样的降本增效热潮在每个人心中已经形成常态化。
该班组坚持在日常管理中严控成本、节支降耗，本着“能修的就修，能省的就省，能自制就自制”的降本原则，想尽办法在有限的成本中捏紧“成本海绵”、挤出“效益金水”。多年以来，电工班对井下电气设备常用更换件进行合理回收，如电缆钩、密封圈、扎带、扩音电话线等，能修复使用的必须精心维修再次使用。建立健全井下旧料、工作现场余料回收再利用制度，做到了物尽其用。2017年6月份，在对井下111207工作面回收过程中，电工班为了能够在最短时间内有效回收工作面所有电气设备及零部件，既要配合回收液压支架、三机等大型部件，还要在大型设备回收结束后立即将附属电气设备回收。他们实施“责任到人”管理办法，即电气设备责任到人、电缆责任到人、零部件责任到人。回收结束后巷道检查清理责任到人，通过责任到人的方法，充分调动了班组员工积极性，杜绝了材料的浪费以及设备的损坏，仅仅12人用了22天安全顺利的完成了工作面所有电气设备的回收工作。截止到5月份，班组仅废旧料回收价值19.5万余元。
与此同时，他们积极主动发挥集体智慧，共提出合理化建议12条，区队采纳10条，公司采纳6条，集团公司采纳1条，主动开展“五小创新”活动。其中，将采煤机PLC工作电源由220V改为110V，解决了PLC经常损坏、故障频发问题，年度创收效益39万元，节约备品备件资金3.6万元。
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“青”字为魂 主题活动“显作用”青年员工有“学”劲，但也有“比”劲。在电工班，大伙比的不是吃喝玩，而是谁学的快，谁懂得多。该公司每年都会组织电工技能竞赛，这让这些青年电工们在私下开启了“较劲”模式。
“小马子，今年你参加技能竞赛吗？有什么想法没？”在一旁干活的小张笑着问。
“我啊，没啥想法，尽力就行了”。小马没抬头继续盯着组合开关运行纪录并熟练操作着组合开关的参数设定。
“不可能，你今年进步这么大，是不是在技能大赛有什么目标呢？”小张继续追问着。
“目标......？一般一般全矿前三”。说完小马笑哈哈朝着采煤工作面走去。看着熟练操作的小马，小张心里也有了新的目标。
自电工班成立以来，该班组积极依托“青”字号创建工作，徐波、马龙、张增奎、赵晨阳分别荣获2013年至2016年电工技能比武一等奖，徐波、张增奎在集团公司举办的电工技能竞赛中分别获得二等奖和三等奖，同时，技术能手徐波被评为中铝集团2016年度“优秀共青团员”称号。
今年以来，电工班结合工作实际，助推团支部工作有序开展。着力将青年安全生产示范岗创建工作与支部日常考核相结合，教育和引导班组职工积极加入到此项活动的创建工作中。先后组织青年志愿者参加“3.5”清洁矿区、志愿者义务劳动等活动12次。除此之外，该班组积极投身“安全、干净”班组竞赛活动，曾连续两个月荣获公司优胜班组，同时该班组被评为2017年中铝宁夏能源集团公司“安全、干净”示范班组。在工作之余，班长马龙作为青安岗的负责人，他经常与青年员工进行谈心，及时了解青工们的想法和建议，想办法为大家解决力所能及的困难。通过谈心谈话的疏导，解决班组内员工家庭矛盾3起，帮助困难员工1人。现如今，这个班组无大龄未婚青年，青年员工全部实现了有车有房。班组内达到了“心往一处想、劲往一处使”的工作合力，形成了一股强大的凝聚力和战斗力。
六年的电气设备完好运行，六年的安全生产长周期。他们用青春与活力诠释着电工专业的作用和责任，浇灌着矿井生产的安全之花。不忘初心、砥砺前行，他们为企业安全生产、实现新跨越奠定了坚实的基础；勇于创新，敢于担当，他们用实际行动为集团公司再造“新宁能”奉献着青春与力量。
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来源 | 宁夏团区委青年发展部
编辑 | 筱 新
审核 | 小 眯
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