县域共青团改革 | 银川市兴庆区以“四个聚焦”扎实推进县域共青团基层组织改革走深走实
2022年以来，宁夏各级共青团组织上下联动，在认真总结县域共青团基层组织改革试点经验的基础上，全面全力推动改革向纵深发展。各地团组织聚焦干部来源多元化、 组织方式多样化、引领动员网络化、 工作内容项目化、 生存资源社会化、 运行机制扁平化等改革重点，大胆创新、积极探索、勇于实践，不断提升基层团组织的引领力、 组织力、 服务力和大局贡献度，形成了一批好的经验和做法。
团团开设《县域共青团改革》专栏，总结梳理全国县域共青团基层组织改革工作中，市、县（区）可供参考学习的工作思路、工作举措，有代表性的品牌活动、亮点工作等，为各市、县（区）团干部提供经验借鉴。聚焦党团共建
做强共青团改革党建引领之势
一是高位推动强化组织引领。成立由区委书记担任组长的推进县域共青团基层组织改革工作领导小组，区委常委会听取7次共青团和少先队工作汇报，区委主要领导作出4次批示。二是提升党建带团建组织优势。基层党组织党建带团（队）建工作纳入兴庆区2022年度星级党组织考评工作考核内容，占“组织吸纳”版块1分。联合区委组织部印发《关于开展兴庆区在职党员包抓帮扶困难青少年的通知》，以党员先锋模范作用提升困难青少年帮扶力度，以党组织优势持续为共青团工作注入澎湃动能。三是加强改革基础经费保障。由区委牵头为共青团工作划拨党建带团建专项经费、人才工作经费、新时代文明经费和团组织建设工作经费等共计71万元，同时积极争取银川市团委划拨团组织建设和青年工作运转经费10万元，以经费投入为县域共青团改革工作筑牢坚实地基。
聚焦选贤任能
抢抓共青团改革人才运用之机
一是拓宽工作骨干来源。区委牵头从教育局、数字经济产业园等部门单位为兴庆区团委机关配备“专兼挂”干部17人，配备提升率和在岗率100%，县域团的机关工作力量得到大幅提升。二是强化基层工作力量。由兴庆区团委和各街道党工委牵头，为所有街道团工委配备12名优秀年轻在编干部担任专职副书记，同时选拔优秀青年为辖区村和社区团组织配备140名兼职副书记和36名青年委员，不断充实基层团的工作力量。三是建立工作考核机制。出台《兴庆区团干部工作职责及考核奖惩管理办法》，明确共青团干部工作职责和考核路径，以制度优化团干部管理，同时召开2022年度各级团组织负责人述职评议会，将述职评议考核结果反馈至同级党组织，亮出团干部工作考核“红黄蓝榜”，强化团干部考核选用导向“指挥棒”作用。
聚焦组织建设
夯实共青团改革组织体系支撑之基
一是完善传统领域组织体系。成立兴庆区直属机关团工委，出台《关于进一步优化兴庆区村（社区）团组织设置的通知》，按照村（社区）团员人数优化团委、团总支和团支部组织体系搭建，确保传统领域团的组织体系顺畅、运行体系通畅。二是丰富基层组织形态。在乡镇（街道）、村（社区）、钟书阁、兴庆数字经济产业园和TODO自习室等青年群体聚集地纵向打造三级青年之家阵地立体链，组建青年社团、兴趣小组142个，不断完善青年之家功能设置、丰富青年活动载体，推动青年群体向青年之家聚集，提升团员青年思想引领。三是优化资源筹措机制。持续推进“文明实践 七彩假期”、大学生“返家乡”等特色服务项目，累计摸排困难青少年327名，筹集希望工程助学善款42万余元，为144名困难青少年发放助学善款、为52名困难学生发放希望书桌、点亮微心愿312个，在帮扶期间涌现出“小兴星”“青志愿”“爱在社区”等一批青年品牌。
聚焦教育管理
优化共青团改革政治实践育人之制
一是严格入团标准和程序。严格落实《中国共产主义青年团发展团员工作细则》，毕业学生团组织关系“学社衔接率”达到99.9%。全年发展团员795名，无违规发展团员现象。二是创新团员教育管理机制。印发《关于开展兴庆区在职团员和在校团员到社区报到发挥青年模范作用的通知》，以在职在校团员“双报到”强化团员“八小时”外教育管理。打造兴庆“后浪”宣讲团队伍1支，制作宣传党的二十大精神“金言金句”诵读栏目15期，推动“兴庆青年”专属标志品牌更亮。三是推动党、团、队育人链条衔接贯通。联合区委组织部印发《兴庆区推优入党工作实施办法》，2022年兴庆区“推优入党”84人，“推优”比例达88%。出台《兴庆区关于全面加强新时代少先队工作的实施方案》，打造组织架构完整、人员构成全面、活动质量优质、活动效果良好的校外少工委28个、少年科学院1所、校外教育实践基地5个，积极评选2022年二星章个人853个，集体74个，不断健全党建带团建、团建带队建育人衔接机制。
往期回顾