法天使：股权激励背后的幂定律

股权激励这件事，这两年被创业者普遍关注，普遍关注到什么程度呢？截至目前已经有三个出版社联系过我，说希望我能不能把关于创业公司股权激励的事，整理出版成书。甚至有敬业的编辑已经做了很具体的图书出版调研，用数字来说明这本书的很大可能会热销。

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这让我想到一个问题：这个时代，究竟是哪些因素的改变，真正促使股权激励这件事成为迫切需要？换句话问，大家更强烈地呼唤股权激励，它背后的原因到底是什么？

有一天，凑巧看到李开复关于创业中的幂定律的说法，觉得很有道理。虽然作为一个搞法律的文科生，我对数学或统计学并不在行。按照李开复的描述，幂定律是这样的：

举例说明，一批人在开会，这些人平均身高是172公分，突然姚明进来了，平均值能变成174公分，没差多少。但是今天这批人在这里开会，平均财富是50万美金，突然比尔盖茨进来了，整个颠覆了这些人的平均财富，这些人的平均财富变成了三亿美金或八亿美金，但是这个没有意义，这些人口袋里没那么多钱，都是比尔盖茨一个人的钱。

用比尔盖茨的钱所大幅提升的平均财富，对于其他人来说，是没有实际意义的。它不能作为普通大众财富水平的实际标准。

就是大者是大的吓死人，小的微不足道，这是一个幂定律。

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那么这与股权激励有什么关系呢？ 

因为在人力资源中，同样存在幂定律。

比尔盖茨曾经说，如果微软全部垮了，他只要带我顶尖的20个人可以再造一个。因为这20个顶尖的人的价值无限大。公司中最棒的工程师他的价值是左边这个无限大，他跟一个普通工程师是不能相比，有时候我们会因为一些传统的东西还是看不清楚这个现实。我在十年前就说过，一个工人顶尖的跟普通的不会差那么多了，一个工程师差别是非常巨大的。

如果人的价值符合幂定律，那么对人的价值的回报，也应该符合幂定律。

传统模式下，人的回报是什么呢？是工资，奖金，但是，当一个公司以指数级快速成长的时候，这些回报将都不足以与个人的贡献匹配，当回报与价值不匹配的时候，将会迫使这个人离开，另立门户。

而股权，则成了最终意义上可能匹配的回报方式。具有价值的人，拥有了股权，就可以安心持久地努力奋斗。这就是在创新行业股权激励被迫切需求的内在原因。

2016年3月31日（本周四）晚上八点，法天使干货发布会来拆解一份创业公司的股权激励方案，以下方式报名参加：

1、时间：3月31日（周四）晚上20:00至22:00

2、地点：线上发布会，在微信群进行。

3、报名：添加法天使客服（fatianshi2015)后，发布会前统一拉到群里。

4、费用：1）报名时向客服支付16.6元；或者2）在朋友圈转发本文后截图发给法天使客服，并保留24小时经客服确认后，则无须付费。

5、发布会结束后，群会解散（前面说了，这个传统会继续保持）。

欢迎大家转发这篇文，然后截图发给法天使客服，微信：fatianshi2015

或者“阅读原文”了解更多。