中建不二实字当头，认真开展调查研究
第二批主题教育开展以来，中建不二紧紧围绕贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示精神，结合自身实际，组织党员领导干部深入基层调查研究，找准找实差距短板，加快解决既是职工群众普遍关注、又是贯彻新发展理念、推动优化升级、加强党的建设的突出问题，推动主题教育走深走实。
一、带着问题摸实情
公司领导班子在通读精读党中央批准印发的学习材料基础上，聚焦“四个围绕”“四个找一找”摸排出的具体问题，突出关键盯重点，针对性开展调查研究。
着眼贯彻落实习近平总书记关于高质量发展的重要讲话精神，结合对照梳理出的思想和工作两方面的问题清单，选定人才队伍建设、偏远散项目党员管理、破解基层单位科技课题研究薄弱、降杠杆降两金等9个调研专题，深入21家基层单位调研，与200余名职工面对面互动交流，征集意见建议85条，拟定9大类52条问题整改清单，同步制定整改方案、改进措施。党员领导干部普遍感到，不回避问题，不隔靴搔痒，带着问题去调研，能够更好把准脉象，摸清实情。
公司党委书记、董事长、总经理王爱卿
到广东分公司召开“人才队伍建设”专题调研会
公司党委副书记、纪委书记、工会主席潘浩
到节能科技召开“偏远散项目党员管理”专题调研会
公司党委委员、副总经理、总经济师李基顺
到上海分公司组织召开“商务合约线条人才队伍建设“专题调研会
公司党委委员、总会计师钟勇国
到上海分公司召开“分公司现阶段资金问题”专题调研会
公司党委委员、总工程师贺雄英到节能科技召开
“破解基层单位科研课题研究工作薄弱，推动创新驱动”专题调研会
公司副总经理罗军
到天津分公司召开“安全体系建设”专题调研会
公司副总经理魏慧在市场营销线条召开
“加强风险管控，提升营销品质“专题调研会
公司副总经理、广东分公司总经理、党总支书记刘国军
到深圳经理部召开“企业人才成长与企业发展严重不匹配问题”专题调研会
二、边查边改出实招
公司坚持从实际出发，坚持边调研边整改，做到新老问题一起改，公司发展的症结问题和职工关注的难点热点问题重点改，确保主题教育取得实效。
针对基层反映集中的“审批流程过多过长”，对照集团和五局最新制度优化要求，在前期清理闲置流程的基础上，进一步梳理、优化的流程46项，削掉不必要的审批节点，合同评审、施工图评审、新开工项目审批等关键流程审批效率提升20%以上。
针对“节能科技车间90亩闲置土地被认定为无效低效土地”，公司贯彻新发展理念，加快绿色节能项目可行性研究步伐，2019年9月，90亩土地启动装配式PC构件生产基地项目获得株洲市天元区发改委的批复决定。闲置了8年多的土地有望利用起来。
针对“创新驱动乏力，科技投入不足”，公司成立技术质量部，强化和集中科研职能，集中研发力量进行自主创新，巩固高新企业地位，持续推动转型升级；
同时，成立幕墙设计院（9月起，陆续在有条件的广东等区域成立分院），初步组建150名左右的专业设计团队。
三、扑下身子作风实
调研中，公司力戒形式主义、官僚主义，统筹调研任务，不搞“扎堆式”“作秀式”“盆景式”调研，努力以好的调研作风，确保调查研究好的效果。制定领导班子“党建指导员任务书”，要求党员领导干部结合市场开拓、分管工作、季度检查、安全带班检查等工作一并进行。
同时，把调研的过程当作“一岗双责”履职的过程，既当好主题教育的“调研员”，又当好理论学习的“宣传员”、思想政治的“辅导员”、干事创业的“指导员”、为民服务的“调解员”、清正廉洁的“监督员”，防止为调研而调研。
王爱卿到华远华时代项目与一线员工进行交谈
潘浩和罗军到中建玥熙台门窗项目强调安全生产问题
李基顺到滨江金融大厦项目指导商务合约
贺雄英到南昌洪都大道建筑立面
综合改造工程对项目技术管理问题进行指导
不忘初心 牢记使命
在”不忘初心，牢记使命“主题教育专题调研中，领导班子成员主动下沉到困难多、偏远散的基层单位，努力掌握第一手真实材料，现场解决员工关切问题。基层普遍反映，调研过程中，各级领导干部直奔问题，直插现场，工作很务实。
编辑：王雨培
审核：党群工作部
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