他来了一次说走就走的休假，单位说你以后别来了…
导读
去年，一封文艺的辞职信在网络上“火”了起来，“世界那么大，我想去看看”。然而，近日，江苏省昆山市人民法院受理了多起因“请假”引发的劳动争议。
请了一次“病假” 却再也没回来
张浦的老朱于2012年3月1日进入张浦某加工中心处从事操作工作。2016年8月16日，老朱因身体不适向中心负责人口头请假，后至医院进行诊治。
然而，此后的一个月中，公司再也没有看到过老朱来上班，多次联系电话也是不接。中心负责人说当天只是跟我说下午去看病，我就允许了，但是之后既未请假、也未上班。
因此在2016年9月初，该加工中心就以“旷工”为由将老朱辞退。后老朱以公司违法解除为由申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，仲裁委驳回了老朱的请求。老朱不服，起诉至张浦法庭。
法庭审理中查明，该公司员工作息管理制度规定“……所有员工请假应提前填写《请假申请单》，经部门直接主管审核，部门主管批准后提交综合办人资处备档，作为考勤依据。没有特殊情况，不得先假后请，遇特殊情况，可先电话请假，事后补齐书面请假手续，未办理请假手续擅自离岗的按旷工处理……员工在应工作时间内，事先未请假批准而缺勤的或上班时间中途擅自离岗，计为旷工；连续旷工超过三天，视为自动离职，解除劳动合同……”该《员工作息管理制度》长期张贴在加工中心的进门入口。
而且庭审中，老朱也未能提供其去医院的就诊记录，故法院认为劳动者应履行基本劳动合同义务。老朱在未履行请假手续，且在庭审中亦仅提供就诊记录。加工中心以此认定其旷工，并按公司规定与原告解除劳动合同并无不当，故驳回了老朱的诉讼请求。
案例二
刚过春节就休假 单位：你别来了
王先生和李女士均是昆山某电子公司的高级管理人员。2016年春节过后，正常上班的第一天，两人均未到公司上班，公司亦与其联系未果。
过了几天，单位负责人的邮箱中收到了王先生的请假申请，其陈述因为长期未休年休假，所以要求休假。单位负责人马上回复，因公司经营需要，在3月底前暂时无法批准休假。
然而，过了几天，公司收到了王先生、李女士通过快递寄送的请假单，均以年休假为由要求休假。10多天联系未果后，公司以旷工为由将两名高级管理人员均予以解雇。
王先生和李女士均申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。仲裁审理后驳回了两人的申请，两人均不服，起诉至昆山市人民法院张浦法庭。
法庭受理后查明，公司的员工手册中规定，休假必须经过请假审批，并规定了请假的审批流程等。未请假的视为旷工，连续旷工三日，公司可以解除劳动合同。
审理后法院认为，公司员工手册中对请假制度进行了规定，该规定不违反法律、行政法规的规定，亦不存在明显不合理的情形；王先生、李女士的劳动合同中明确员工手册为劳动合同附件，与劳动合同具有同等效力，应认定员工手册的内容已向劳动者告知。
因两名劳动者均为管理人员，平时普通员工的请假手续中均需由其签字，且从两人提供的请假单中也可以看出对于请假制度是明知的。在请假未或单位批准的情况下未上班长达十多天，故法院认为劳动者的行为严重违反劳动纪律，公司据此解除与员工之间的劳动合同系合法解除，无需支付经济赔偿金。
法官提醒
公司管理有其相应的制度，劳动者亦需要履行其基本的劳动义务。
提醒广大劳动者，休假虽是劳动者的权利，但是在“请假”时应履行相应的手续，如果涉及到突发情况，无法请假的，可在事后向公司说明情况。
对于用人单位来说，明确“请假制度”，并对员工进行告知，并在日常工作中落实制度，对员工加强培训，明确擅自休假的后果。
来源：人民法院新闻传媒总社
编辑：肖文倩