公司突然将白班改成夜班，10名员工不堪每天凌晨2点下班，集体辞职并要求补偿。
湖北省武汉市中级人民法院受理该案后，委托市“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室诉中调解，联手维护工友权益，帮助工友成功辞职并获得近十万元补偿。
2020年10月初，武汉某科技公司突然下发通知，要求员工将工作时间从白班改为夜班（18时至次日凌晨2时）。权某等10名员工认为，凌晨2点下班，公共交通停止运营，回家不方便，拒绝接受调整工作时间的安排，并以公司未为其缴纳社会保险为由，向公司书面提出解除劳动关系、索要经济补偿。遭拒后，权某等人诉至区劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委支持了劳动者的诉请。变个上班时间，员工集体辞职不说，还索要补偿？科技公司不服，诉至区法院，区法院判决科技公司限期向权某等人支付经济补偿金、未休带薪年休假工资及失业保险待遇、补交社保金等共计近十万余元。科技公司仍然不服，上诉至武汉市中级人民法院。“该纠纷原告人数众多，且许多人不住在武汉市，来法院参与诉讼活动极不方便。考虑到这些缘故，法官委托武汉市‘法院＋工会’劳动争议诉调对接工作室派出三名资深调解员，对该起案件进行诉中调解，”中院立案一庭劳动争议快审团队法官介绍，“一开始，调解员打电话给权某等人询问意见时，因为不了解‘法院+工会’劳动争议诉调对接制度，不少当事人误以为是诈骗电话，对调解员出言不逊，拒不配合，调解工作面临很大阻力。”见状，调解法官廖艳平及时介入，向当事人耐心做政策解释工作。2021年4月17日，调解法官与工会调解员专业团队联手展开调解工作：一方面，该团队律师以“工会调解”名义，重新取得了当事人信任，对案情进行全面调查；另一方面，法官和调解员共同向科技公司说理、释法，提醒公司多考虑、维护劳动者基本权益，以最少诉讼成本解决纠纷。4月25日，科技公司与权某等10人达成互谅互让，共同签订了调解协议。截至发稿时，权某等10位工友成功辞职并拿到所有经济补偿金。
“工会+法院”调解现场，居中坐的是调解律师，他右侧站的是调解法官。武汉“法院+工会”诉调专班
一年为工友维权50余起
2020年5月，市总工会聘请武汉今天律师事务所作为专业调解员，参与“法院+工会”诉调对接工作，市法院立案一庭以快审法官、调解法官、武汉市总工会调解员为主，组建近20人的“劳动纠纷”专业调解团队，至今共参与调解200余起案件，成功50余起。据了解，为在1个月调解时限内尽可能提高成功率，今天律师事务所减少流转层级、优化调解流程，由助理直接排分案到5个快审劳动争议调解组（2-3位律师调解员加1名法官为一个调解组），每个组建一个微信工作群，来了案子全体组员一起跟进，以防止有律师因其他诉讼活动无法及时推进致调解失败的情况发生。与此同时，武汉中院还积极搭建调解团队与快审团队无缝对接绿色通道，加强面向调解员团队的最新劳动关系法律法规分享与培训，全程助跑劳动纠纷化解。今天律师事务所黄诚泽主任介绍，劳动争议案件的特点非常鲜明，大多数案件标的在万元以内，仲裁前置程序繁琐，劳动者跟单位打官司时间长了，都憋着一口气，调解难度非常大，但得益于总工会的大力支持和中院立案一庭法官们的密切配合，目前看“破冰”效应还是不错的。武汉中院相关负责人表示，实践证明，在诉调对接大格局下，当事人、法院、调解工作人员都得到切切实实的实惠。下一步，武汉中院将继续认真研究工作机制运行中出现的“梗阻”和“短板”，更快、更好实现和维护人民群众的合法权益。武汉市总工会权益保障部(法律工作部)部长李军认为，“法院+工会”劳动争议诉调对接，对预防化解劳动关系领域风险、服务民生、促进劳动关系和谐健康有重要意义——对工会而言，帮助职工维权的途径进一步拓宽；对职工而言，在减少解决纠纷时间、金钱成本同时，也是一个学习法律的过程；对法院来说，依托诉讼外的力量解决部分纠纷，有助于合理分配司法资源，达成多赢的结局。来源：长江日报 湖北省武汉市中级人民法院
作者：陈勇 王田甜 汪丽玲 李梦霞丨编辑：段茜茜