中国现行各类学术头衔都有哪些？(一文看懂中国所有学术头衔)

今年两会期间，九三学社向中央提交一篇题为《关于统筹治理人才称号过多过滥问题的建议》，多位政协委员谈及高校管理的弊病，并呼吁给学者减"帽子"

看到提案的小编真的很好奇，到底有多少“帽子”悬挂在中国的学者头上呢？我们一起来做个粗略的盘点

（1）以河流命名的计有：黄河学者、珠江学者、闽江学者，枝江学者、紫江学者、香江学者、湘江学者、赣江学者、钱江学者、皖江学者、三峡学者、龙江学者、松江学者、两江学者（重庆）；

（2）以山命名的有：泰山学者、黄山学者、华山学者、衡山学者、恒山学者、嵩山学者、天山学者、珠峰学者、昆仑学者、井冈山学者；

（3）没有名山大河的就只好以地域命名：绿洲学者、燕赵学者、楚天学者、天府学者、三秦学者、三晋学者、黔灵学者、八桂学者、北洋学者、齐鲁学者、中原学者、东方学者、琼州学者。

全国政协委员、北京大学教授刘忠范认为：“目前人才帽子太多，有各种各样的人才帽子，国家层面有很多，不同部门有很多，省部级往下走还有很多我们的山川大河用来命名几乎都用光了”

今天，小编对照王者荣耀的“排位”聊一聊学术界中，你不知道的“学者段位”

01

最强王者——院士

做为做学问的人所能梦想的最顶级终点代表中国科研圈的最高水平当然是——院士！！院士是碾压一切的存在..……

中国的院士主要分为两部分

一是偏重于基础理论方向的中科院院士，属中国科学院评选；

二是偏重于应用方向的中国工程院院士，来自中国工程院的评选；

以科学院为例，每两年大约60个新增，再加上每两年过世不少，基本是一个很稀缺很稀缺的资源...

院士不是一个人，院士是一个系统。

院士关键在于对科研经费与资源的分配权，有院士的头衔，以后相当多的资源会有意无意的向自己这边倾斜。

学术界有个说法：一个院士就可以把所在的专业排到全国前5名。两个院士基本上能把所在专业排到前3名。三个或三个以上，很少见，必然第1。

习近平向获奖的程开甲院士颁奖

到2017年为止，目前共有中国科学院院士749名，院士的平均年龄为74岁。近年来，院士增选有年轻化趋势，被推选的院士的年龄也越来越年轻。

中国科学院当选院士年龄最小的是沈阳金属所的卢柯研究员，他当选为中国科学院院士的时候只有38岁，这个记录至今也没有人打破。

02

至尊星耀——杰青、长江、千人

院士代表国内学术界最高的荣誉，获得者都有很高的科学技术成就，当然是整个行业的最高段位。但是院士人数少，国内的科研进步还是要依靠后来者。

第二个档次当然要算：杰青，长江学者和千人了。这三类称号水平都是业界大牛，当之无愧荣登“至尊星耀”！！

• 杰青

杰青基金资助取得突出成绩的45周岁以下的青年学者自主选择研究方向开展创新研究，人们习惯将国家杰出青年科学基金获得者称为“杰青”，他们是比较有潜力和竞争力的中青年科研工作者，代表着科研的希望。

每年资助优秀青年学者160名左右， 每人资助经费一般为80～100万元，研究期限为4年。

“杰青”项目设立30多年来，共有3800余人获批“杰青”。之前有人将各个高校近4年的杰青人数与“一流学科”数量做了相关性分析，得出“对大部分高校来说，杰青人数越多，能承担的“一流学科”数也就越多”的结论。

• 长江

长江学者，最早是1988年李嘉诚基金会和教育部联合设立的面向高校的一种奖励计划，之后教育部从2011年起实施新的“长江学者奖励计划”。

该计划包括实行特聘教授岗位制度和长江学者成就奖两项内容。每年支持高校聘任150名特聘教授、50名讲座教授

特聘教授聘期为5年，聘期内享受每年20万元人民币奖金；讲座教授聘期为3年，聘期内享受每月3万元人民币奖金，自然科学特聘教授科研配套经费不低于200万元，人文社会科学特聘教授科研配套经费不低于50万元。

每年颁发一次的"长江学者成就奖"。每次奖励一等奖1名，奖励人民币100万元，二等奖3名，每人奖励人民币50万元。

之前研究也将长江学者人数与“一流学科”数量做了相关性分析，发现其相关性稍高于杰青（R2=0.888），成为笔者分析的各因素中，对一流学科数效应力最大的变量。

• 千人

千人是指评选进入“海外高层次人才引进计划”的科研者。主要是围绕国家发展战略目标，引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业，中央财政给予每年100万资助。

“千人计划”，从08年中组部牵头开始实施，其范围不局限于科研机构，还包括金融、创业等领域，由各省市区负责。其中包括大家熟知的施一公、潘建伟、高家红等。

03

永恒钻石——“四青”

再接下来，就是现在招聘常常看到的“四青”，基金委优秀青年科学基金（优青），教育部青年长江学者（青年长江），中组部青年千人计划（青千），中组部万人计划青年拔尖人才（拔尖）。

这4个勉强都算一档吧，毕竟杰青、长江、千人，就是他们的三个大老哥嘛，简单介绍一下：

• 优青

又被称为“小杰青”。年龄限制，男38女40，每年400人，全国全部自然学科；

• 青长

年龄限制，38岁，每年约200人，只针对高校教师；每年遴选200名左右，聘期3年。在聘期内，青年学者须全职在受聘高校工作，享受每人每年10万元奖金。

• 青千

年龄限制，40岁，每年约600人，由中央财政给予“青年千人计划”入选者每人50万元的生活补助、3年100万~300万元的科研经费补助；其他工作条件和生活待遇，参照“千人计划”现有政策执行。

• 青尖

年龄限制35岁，每年或者每两年全国约150人，全学科。 

04

尊贵铂金——百人和万人

• 万人计划

“国家高层次人才特殊支持计划”，也就是“万人计划”，从12年开始，计划用10年左右时间选拔支持1万名左右的科研教育领域人才，这就没有强调是否针对海外了，但有海外经历的也应该会占很大一部分。

因此，也有人说百人千人都是针对海外留学人才的，是为了安抚国内人才，才推出了万人。

客观来说，万人计划这三个层次相对于之前的几个头衔，统统是锦上添花。大院士会稀罕这多一个什么万人的帽子？

不过其中的杰出人才确实很厉害：首批“万人计划”杰出人才入选者、清华大学教授薛其坤领衔的研究团队实验攻克量子世界制高点，发现量子反常霍尔效应，这一重大原创成果，被誉为“诺贝尔奖级”的重大发现。

• 百人计划

“百人计划”是1994年中国科学院启动的一项高目标、高标准和高强度支持的人才引进与培养计划。百人计划属中国科学院人才，因此只能代表中科院研究水平。

朱日祥、曹健林、卢柯等14人成为1994年首批支持对象。

该项目原计划在20世纪的最后几年中，以每人200万元的资助力度从国外吸引并培养百余名优秀青年学术带头人。十几年来，“百人计划”为中国科学凝聚了大批优秀人才，其中从海外引进的杰出青年人才上千位。

但是自从青千出了之后，百人计划和之前的评选已经完全重叠，现在又做了新的改版，变成了新一轮的率先行动“百人计划”，分为学术帅才、技术英才和青年俊才，也就是百人A，百人B，百人C。

05

荣耀黄金——博新计划

除了以上大牛的帽子外，在国家层面还有一些更年轻的几个帽子：

• 中国科学院青年创新促进会

是中国科学院2011年6月创立的，范围中科院，年龄35岁以下，职称要求副高及以下可以申请；成立了6年，规则变了三四次；之前还搞了个中国科学院卓越青年科学家，搞了两年，就黄了...

• 中国科协青年人才托举工程

这个是中国科协搞的，今年是第三年，要求岁数32岁以下，全国全学科，其实挺难的，因为受面太小，也没啥人认，都是发个新闻就完了，没实惠...

• 博士后创新人才支持计划（博新计划）

是人力资源社会保障部和全国博士后管理委员会搞的，要求是在国内要做博士后或者已经做博士后的可以申请的，年龄31岁以下，博士毕业3年以内，每年大概200个，两年给你60W，20W是经费，40W是工资；

当然国家层面的头衔还有比如：

人社部“百千万人才工程”

有政府层面上的“国家最高科学技术奖”获得者、

“国家有突出贡献专家”

“国家科技功臣”、“国务院政府津贴专家”等。

还有行业内人才，如教育部的

“国家教学名师”

“全国优秀教师”

“全国师德先进个人”

“全国模范教师”

纺织行业的“中国纺织学术大奖”获得者

“中国纺织学术带头人奖”获得者

铁路系统的“茅以升铁道科学技术奖”获得者、

“詹天佑铁道科学技术奖”获得者

“全国劳动模范”

全国妇联的“三八红旗手”

等等，不一而足。

06

秩序白银——省、市级层面学者

讲完国家层面的，接着要说说省市层面的学者，那可算是多如牛毛。

省市级的学者，小编就不一一介绍了，接下来，一大波学者来袭……

• 省级层面

省级学者类人才计划24个：

• 市级层面

市级人才计划3个：

07

倔强青铜——校级层面学者

各级各类学校都会根据自己学校的发展，设计不同的学者称号。

据统计目前，校级人才计划79个：

如有疏漏，还请见谅。请在文底留言处补充。

一口气读下来，你会发现这些校级的头衔气势款款不输长江、杰青老大哥们，根据时代学者统计的数据，学者类人才计划至少108个，其中与“山”有关的26个，与“水”有关的26个，占比近50%，基本铺满中国地图。

小编想说，是我们的山川河流太多了还是学者们都“飘了”？多亏了中国地大物博，但如果山川河流被用完了接下来是否要出现名胜古迹“学者”日月星辰“学者”。

这种见怪不怪的“头衔崇拜”现象，看似无关紧要，实则干系重大，因为它所反映的，是人才标准、学术标准和价值取向等基本问题。在选人用人上，是看真才实学还是看浮名资历？在学术评价中，是看水平还是看头衔？在实际工作中，是追求科学贡献还是追求当院士？

现实生活中比比皆是的“头衔崇拜”，已经在很大程度上颠倒了名与实的关系，加剧了论资排辈倾向，误导了青年人的目标追求。更令人担忧的是，受“头衔崇拜”的影响，30岁当“杰青”、40岁当“长江学者”、50岁当院士，已成为许多年轻科研人员心照不宣的奋斗目标。如果任“头衔崇拜”继续流行、泛滥，将会贻害无穷。

破除“头衔崇拜”，需要正确认识“头衔”与真才实学的关系。俗话说“名实相符”，但在许多时候“名”并不代表“实”，甚至与“实”相距甚远。就拿广受追捧的院士头衔来说，候选者大都六七十岁、已过创新的黄金期；评选院士所依据的，是候选者此前做出的科技贡献，而非其评选时的学术水平。

破除“头衔崇拜”，破除论资排辈，以真才实学论英雄，应当成为今后进行人才评选、成果评价等科技活动的自觉遵循。在这方面，已经成名成家、拥有众多头衔的学者专家，更应自珍自重、以身示范。

来源：时代学者，先进制造业