“老规矩”，不是违纪挡箭牌！

　　近日，《中国纪检监察报》报道了江西省龙南市九连山镇政府10余年来违规截留挪用生态公益林补偿款89万元的案件。该案之所以持续时间长，是因为历任经手人机械地延续了前任制定的“老规矩”，却没有思考这些“老规矩”是否合规矩。因截留挪用生态公益林补偿款，该镇3任主要负责人均受到严肃处理。

　　“以前是怎么干的？兄弟单位是怎么干的？别的部门是怎么干的？”当遇到问题时，一些党员干部就会发出“惯性三问”。但“三问”之下不是为工作找方法，而是为责任找“背书”。就像在该案中，相关负责人所说的“将钱打到政府账户是多年来的‘老规矩’，我以为肯定没问题”。而办案人员发现，“所谓的‘老规矩’，实质是长期以来得不到纠正的违规违纪行为”。

　　在这些所谓的“老规矩”背后，更凸显了一些党员干部“怕慢假庸散”的惯性思维和作风问题。一些党员干部对于新情况、新问题、新机遇视而不见，既不去考察调研系统分析，也不去试点检验实践求证，更没有在党纪国法甄别后舍弯取直，遇到问题“向后转”，一切工作“向后看”，只想凭着“老规矩”，找别人蹚过的路，吃别人嚼过的馍，只求“过得去”就把工作部署安排了，还自诩稳重保险、“懂规矩”。种种言行从实质上看，就是为不担当、不作为找的借口。

　　个别党员干部工作中不担当、不作为，归根结底是理想信念这个“总开关”松动了，为人民服务的宗旨忘记了。当前，改革已经进入深水区，我们面对的都是最难啃的“硬骨头”，打的都是硬仗。这时，需要干部拥有迎难而上的士气、大胆负责的勇气、真刀真枪的胆气，敢于和改革拦路虎一决高下。但有的干部却认为干得越多错得越多，瞻前顾后、畏首畏尾，奉行“多一事不如少一事”“只要不出事、宁可不干事”的工作态度，以前没干过的不敢干，别人没干过的不敢干，怕出问题不敢干，怕担责任不敢干。明明该下级负责的事情却要层层请示、层层上交，等待领导拍板；明明该领导自己拍板的事情却非要召开会议“群策群力”“集思广益”，看似民主，实则拖延时间，推卸责任。守着一亩三分地，撞着得过且过钟，坐看多少机遇在眼前流失。

纪检监察机关应当把纠治不担当不作为问题

作为整治形式主义官僚主义的重要内容来抓

将纠治不担当不作为问题

贯穿于教育、卫生、住房等民生领域

和惠企政策落实落地等营商环境领域

聚焦重点  靶向施治

重拳整治庸懒散浮拖等顽瘴痼疾

提振党员干部干事创业精气神

坚持实事求是

正确把握党员干部工作中

出现失误错误的性质和影响

严格落实“三个区分开来”

对受诬告陷害的干部予以澄清正名

亮明为干事者担当

为改革者负责的鲜明态度

让勇于担当者放下思想包袱

不断激发干部干事创业的热情

编辑：南海纪检监察

来源：中央纪委国家监委网站

荐读