中科院核安所90人集体辞职嫌歌颂所领导太累！

文/肥猪满圈

中科院核安所90人集体辞职，这事吵了好几天，我一直没敢相信，我觉得不太可能吧？现在能在中科院下属院所找道工作，这在中国，是多么巨大荣耀的事情？哪能集体辞职啊。

因此一开始，吵了好几天，我也没信。

我没当回事儿，而且我觉得散布此谣言者肯定会被抓，也许几天后，你就能看到当地强力部门官方账号的情况说明：某某某，涉嫌散布什么什么谣言，已被某某分局刑事拘留，案件正在侦破中……警方提示：网络不是法外之地，广大网民要依法上网、文明上网、积极传播网络“正能量”，尤其是粉丝较多、活跃度较高的“博主”、“网红”，更要积极宣传正能量，自觉抵制恶俗、无营养、存在导向问题的文章和视频，共同维护清明有序的网络环境……

但是，没想到这事儿竟然是真的。我也真的很好奇，为什么会有90人一起辞职呢？

这得多大的事儿啊？90人能集体辞职？您可别忘了，这是核安全技术研究所，不是豆腐技术研究所。

说到这儿，咱先简单介绍一下这个核研究所。这家研究所在合肥西郊的蜀山湖畔，在被称为“科学岛”的董铺半岛，这里是中科院合肥物质科学研究院的下属研究所，全称是【核能安全技术研究所】，因此我的核安所，就是这么来的。

90人辞职原因，我们都看到了公开的报道，说是和保安冲突。

其实我很难想象，一个核研所的研究员科学家，怎么可能和保安冲突？而且是集体冲突？您觉得可能吗？这两伙人，能打起来吗？

其实明眼人一看就能看的出来，这一定不是主因，甚至不是原因。难道你正常上班的，你来上班的，保安还不让你上班吗？而且，你不上班，难道保安能研究核能安全技术吗？

因此我可以断定，这件事，和保安没一毛钱关系。保安属于背黑锅的背锅侠。

我为啥把这家研究所的名字介绍的那么详细，我这也算是草蛇灰线，我这儿埋着线呢。从名字大家就可以看的出，核安所上面有俩婆婆。一个是中科院，一个是合肥院。

我假设，我仅仅是说假设，如果合肥院硬要“管辖”核安所，比如说换门禁等等，而由此引起的核安所的工作人员和保安的冲突，那也不是不算是和保安的冲突，那是院所之间的冲突。再换句话说，那是合肥院领导和核安所领导之间的冲突。

因为保安和核安所的研究人员，没有本质与利益冲突，因此两伙人，是打不起来的。就和卖大蒜的能和搞软件的打起来吗？他俩没交集，打个屁啊？卖大蒜的能和买大蒜以及种大蒜的打起来，因为他们有切实的利益冲突。

据说《中国经营报》6月15日报道说，核所和合肥院其他的所不一样，核所一直是指纹锁，即便是合肥院拥有更高权限证件的人，通过刷卡，也无法进入核所。这引发院方不满，因此，院方才请来新的保安公司前接管并更换门禁系统，因此引发了核所内部的不满和冲突。

我在这啊，呵呵一笑，院管所对吧，我的职位比你高，我就必须得有进入你的权限，对吧？

这种逻辑，在中国一直是畅通无阻的。

据澎湃新闻，核所高峰四五百人，现在走的，还剩下100多人。核所研究人员如此地大量流失，谁能告诉我，原因何在啊？它是单纯地和保安吵架那么简单吗？

其实我啊，差点就信了！

而澎湃新闻表示，换保安不是什么大事儿，数据被删才是大事。这是澎湃新闻报道的，不是我说的，我仅是在这儿提一句，不多说，更不是造谣。

人员流失，资料丢失，其实这件事如果在国外，得要引起多大的轰动啊？

澎湃新闻报道，想要采访离职人员，几乎是无一肯接受采访。均婉言谢绝，其原因者何哉？不敢也！

我在写此文的时候，翻看了一些兄弟文章，其中提到核所的独特文化，高压管理。据称吴宜灿2019年11月成为（我觉得“当选为”不太好听，因此我改成“成为”，我认为成为更适合）中国科学院院士。

吴宜灿者谁？核安所所长也。

这个很多媒体都说了，我就重复一下：

其独特文化之1是加班文化。

有事没事儿，挺到晚上九十点钟是家常便饭，几乎是要求。

因为这位吴所长有个嗜好，喜欢视察工作，一般到晚上八点多钟，吴所长会到各个地方去看看，顺便他的“看一看”也算加班儿。

喜欢加班，这是一种独特的特色文化。

独特文化之2就是打排球

可能你都觉得荒唐，但是，这就是真的。这位新来的吴所长喜欢打排球，因此他也要求员工们积极参与，投身到排球运动当中去。

想当年，1994年，我在广州天河岗顶附近，我们领导也喜欢打篮球，而我不会打篮球。当年我的领导也是，你不打篮球也可以，扣钱。而且，你还得在旁边坐啦啦队，捡球。

最终，把我这个天才给扣跑了，我如果不跑，估计就没后来的马云什么马化腾王健林啥事儿了，谁知道呢？

吴宜灿所长认为，打排球可以培养团队精神，我想起来了某年某领导的集体淫乱，是不是也在培养集体的团队精神啊？

而且吴所长，您干脆养狼得了呗，团队精神不更好？让你们的团队跟狼的团队学？

我之所以这么说，我是不理解，这都哪儿跟哪儿啊？难道下班了，你打排球，我回家做饭，咱俩在科研业务上，就不能形成团队精神了？

我去！

我觉得，这位吴所长的排球团队，估计能杀进世界杯。咱来看看无所长的排球实力啊。核所内共有三座排球场，其中分所还有一座室内排球场。这是硬件，可见他们的科研经费都干嘛了？

据2015年该所一则新闻稿显示，“‘开拓杯’排球联赛是核能安全技术研究所·FDS团队的传统文化活动之一……来自7个部门的160余名排球爱好者组成7支排球队”云云。

核所7支排球队，那你还研究啥核安全啊，你直接改排球队不就得了吗？组件中科院合肥院排球研究所对，代表国家，为国争光，多好啊？

澎湃新闻：真他妈的是个球，核所员工很多时间得陪着吴老板打球。但是真正在科研上助力到没有，反而被所里各种刁难。“真他妈的是个球”是我加的，增加趣味性，调侃性和莫名其妙的愤怒性。

独特文化之3 是文艺晚会。

核安所每年提前俩月准备盛大的文艺晚会，比起加班文化和排球文化，最难忍受的就是文艺晚会。

你能找到的词儿，赞美吴所长的，去年都用尽了，今年实在是没新词儿了。但是，那不成，歌颂领导，必须创新。

媒体报道，几乎俩月时间，很多时间（人家原文是几乎所有时间，我怕山巅，因此写的比原文含蓄）都要准备盛大的文艺晚会上。

当然了，文艺晚会赞扬赞美吴宜灿是最重要的环节，还得要献礼，还得要有意义，还得要有礼物，还得要不寻常。

我就想，如果把这心思用在科研上，那会不会所向披靡无往而不胜啊？

媒体采访该所员工说：“我觉得特别头疼，特别累。”该员工表示，近几年核所离职比例一直很高，离职原因多为受不了所内的所谓所业文化。

咱说完了所里，再说院里。5月院改革，一改，结果炸了，因为动了别人的奶酪蛋糕睾丸。

2020年5月6日，合肥院召开职能处室和支撑部门负责人宣布会。会上，院长刘建国宣布将推出一系列改革措施。其中，改革措施中的“扁平化管理”，引发了所与院的矛盾：“以前各所所长可以直接支配研究经费，现在所有的所长一年只能批500百万，剩余的都需要院里同意”。这相当于架空了各所所长的财权，等于是将”财政权收归中央“了。

假设你的500万财权用完了，再花钱就得院里同意。批准是缓慢地，是需要流程地，几个月也是他，甚至……你懂得。

同时“改革”还取消了三级学位，而这对很多新来的硕士、博士们则没了历练机会，说白了，直接逼人走。

“500万”逼走了老人，“三级学位”逼走了新人，因此矛盾，一触即发。而保安事件，就是导火索。

这件事，不惊动了国务院吗？媒体都报道了，我们也都知道了。

其实病入膏肓，现在用药，已经有点来不及了。我倒觉得，不如何重新组建核安所，都比现在的所谓的“挽救”、“解决”、“调查”强。

其实官网显示的核安所，现有职工500余人，但那是高峰时期。实际上这几年人才流失很快，到去年就只有200人左右了。

而这次，一次90人集体辞职。据称，比90人还多，具体多多少？不知道。200-90=110人，也就是说，核安所现在就剩100多人了。

一个堂堂以国家级的研究所，研究人员的最高殿堂。到现在，人才流失的，几乎所剩无几杯水车薪刘秀走国枕戈待旦所将不所了。如果说，这还不值得有关部门深思，那我真没的说了。

得，就到这吧！

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