迟到？扣！病假？扣！产检请假？扣！你知道这些“扣扣扣”都是违法的吗！

好不容易盼到发工资这一天，结果

个税、五险一金、各种罚款扣下来

实际到手的只有……

怀了宝宝，产检请假，扣！

天气冷了起不来床，迟到，扣！

加班累倒了要去医院，病假，扣！

……

工资不是你想扣，想扣就能扣，扣工资也要遵守法律啊！

扣不扣工资真的是用人单位说了算的吗？

NO！

为了不被白白克扣血汗钱

下面这些你一定要知道！

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力            彑

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孕期女职工产检扣工资违法

         夂                 小

在有些公司，产检是算事假或者病假的，其实这样都不合法。

《女职工劳动保护规定》第六条第三款规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《<女职工劳动保护规定>问题解答》第九条中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

力             彑

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用人单位为捐赠强扣工资违法

         夂                 小

捐款是善意的举动，如果有公司强制员工捐款，擅自扣除员工工资，也就是 " 逼捐 "，属于违法。

根据《公益事业捐赠法》第四条的规定：捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派，不得以捐赠为名从事营利活动。

职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

根据《劳动法》第九十一条的规定：克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

力             彑

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员工辞职单位扣工资违法

         夂                 小

辞职需要提前 30 天通知，但很多人不想裸辞，下家又等不了，只能找到了再辞。这种情况下，很多用人单位会扣除部分工资。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：

• 在试用期内应提前三日通知单位；

• 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；

• 未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；

• 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

力             彑

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上班迟到单位扣工资合法吗？

                       小

有些用人单位认为，迟到属于“违约”或者“不遵守纪律”，应该扣除工资惩戒。

实际上，员工工资应该与“缺席” 劳动所带来的损失直接联系，而不是用人单位口头上说的“不遵守纪律” 。

迟到行为不值得提倡，但上班迟到到底要不要扣工资，应该取决于劳动者本人“迟到”的行为是否给用人单位造成经济损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

工资确实不能乱扣

但是下面这些情况

扣工资是合法的：

• 公司代扣代缴个人所得税；

• 公司代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

• 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

• 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；

• 因劳动者原因给公司造成经济损失，经济损失的补偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付）

值得注意的是

下列收入不列入工资总额

用人单位没有任何权力以任何形式克扣：

①有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

②有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

③劳动保护的各项支出；

④稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

⑤出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

⑥对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

⑦劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

⑧计划生育独生子女补贴等。

必须明确，用人单位即便是对员工进行处分，也一定要严格按照法律规定来执行！

来源于深圳工会。