职工入职的第一年，到底有没有年休假？

-职工e家-

第874天

有很多职工认为，

入职的第一年并不能享受年休假，

在入职的第二年才能享有。

但实际上，

这种看法对吗？

如果不对，

应该如何休假？

公司领导跟小张说，由于他入职未满一年，所以不能享受年休假。小张很纳闷，公司的话到底对不对呢？

二、律师说法

小张纳闷的问题其实很普遍，有很多职工、用人单位都认为只有入职一年之后才享受年休假。

那么，这个观点对吗？

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

因此，职工享受年休假的条件是连续工作满1年。

而连续工作满1年是指在同一用人单位中连续工作满1年，还是指可在不同用人单位中连续工作呢？

根据国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函（国法秘政函(2009)5号）第一条规定，《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

因此，由于小张在入职新用人单位前已经在原用人单位工作满1年，所以他在入职新单位后就应当享受年休假。

但是，新入职可享受的年休假还有一个比例的问题。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

因此，小张入职当年可享受的年休假天数应当根据当年度在新单位剩余日历天数占比来计算。

来源：劳法聚焦

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