10月20日入职和10月21日入职，一个有、一个没有年休假，真的就差那么一天吗？

-职工e家-

第887天

10月20日，10月21日，

这是什么日子？

记住，这两个日期关乎带薪年休假！

这是一个刚刚发生的真实案例：

小张，10月20日入职，工龄3到4年，当年有1天年休假；

小王，10月21日入职，工龄5-6年，无当年年休假。

难道就差这么一天吗？这是真的吗？

案例详情

小王和小张本月新进一家企业工作，本计划都在10月20日入职，但小王因有事耽误，晚入职1天，正好遇上双休日，于是他在10月23日入职。之后，新单位人事主管通知他们，根据国家有关规定和本单位的规章制度，10月20日之前入职的职工小张，当年还能休1天带薪年休假；但在10月21日以后入职的小张，当年就不能再休带薪年休假了。

小王表示实在搞不明白，同事小张只有3到4年工龄，而自己的工龄比她还要长2年。为何她仅比自己早一天入职，就可以休带薪年休假，而自己不能休带薪年休假呢？

表面看起来只差一天，究竟差在哪里？

为何小王的年休假就这样“消失”？

请看详细解说↓

相关法律

🔹带薪年休假是《劳动法》赋予职工的法定权利。2008年1月1日，国务院《职工带薪年休假条例》正式施行。

🔹2008年2月15日，原人事部发布《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》。

🔹2008年9月18日，人力资源和社会保障发布《企业职工带薪年休假实施办法》。

考量一：是否连续工作一年以上

职工享受带薪年休假首先必须符合休假资格。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”至于“连续工作满12个月”是否指在现单位要干满1年，人保部复函明确：《办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

但是现实中仍然存在以下三种情形：

1. 职工在本单位连续工作满12个月以上。

2. 职工不间断地从其他单位到本单位工作且合并计算的工作时间满12个月以上（如某职工曾在A单位工作过13个月，然后跳槽到B单位工作，在这当中除了双休日外，基本没有中断过工作）。

3. 是职工曾经在其他单位不间断地工作满12个月以上（如某职工曾在A单位工作过13个月，然后失业了3个月，再跳槽到B单位）。

以上三种情形是否都属于“职工连续工作满12个月以上”？目前各地口径解释不一，有的地方执法口径中只认可第一、二种情形，但也有的地方或单位对于以上三种情形都予以认可。

总之，小王和小张在新单位休带薪年休假，首先要看是否连续工作满12个月以上。如果是当年应届毕业生，未连续工作满12个月以上，当年不管哪一天入职，都不能享受带薪年休假。

考量二：职工本人累计工作年限

在职工符合了连续工作满12个月以上条件的前提下，再看“本人累计工作年限”，这指的是享受年休假的标准，即累计工作满12个月以上。

《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

如果小王和小张已连续工作满12个月以上，累计工作时间已满1年不满10年，全年可休带薪年休假5天。

实践中还会遇到一个问题，即“跨界”职工年休假天数如何确定。如某职工至2017年7月1日累计工作时间满10年，他当年应享受的年休假天数到底是5天还是10天呢？

第一种办法是分段折算：

计算公式为：临界日前应休假天数÷365天×临界日前日历天数+临界日后应休假天数÷365天×临界日后日历天数。

第二种办法如浙江省规定：

“计算职工累计工作时间的截止日，应以职工正式开始休假的前一日为准。”

第三种办法是“从严掌握”：

即企业规定此类情况下2017年休假标准是5天，因为法律没有明确，按企业依法制定的规章制度执行。

第四种办法是“从宽掌握”：

即企业规定此类情况下2017年休假标准是10天，当然对于职工来说最好不过。

对于企业来说，到底执行以上哪种办法，具体根据用人单位依法制定的规章制度。

考量三：进入新单位的时间

假设小王和小张全年可休带薪年休假5天，但是他们在进新单位工作当年，实际上是否可以享受到带薪年休假，可以享受几天年休假，还要看其进新单位的当年的剩余工作时间。

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。请注意：这里的所谓“年度内新入职”，指的是本自然年度内新入职。

据此测算，已经连续工作满12个月以上的职工，当年可享受年休假的条件是——

🔹累计工龄满1年不满10年的，当年只要在新单位工作满73天(73天÷365天×5=1)以上，也就是10月20日前进新单位；

🔹职工累计工龄满10年不满20年的，当年只要在新单位工作时间满37天(37天÷365天×10=1.01)以上，也就是11月24日前进新单位，可享受年休假；

🔹职工累计工作满20年以上，当年只要在新单位工作满25天(25÷365天×15=1.02)以上，也就是12月7日前进新单位。

因此，小王单位人事主管的说法不无道理，小王符合连续工作满12个月以上，累计工龄满1年不满10年的条件，当年小王要在新单位工作满73天以上，也就是10月20日前进新单位，当年都可以享受年休假。

其他：当年不享受年休假情形

另需注意，《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”

《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定：“职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

来源：劳动报

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