男子每天提前2小时上班，却因擅自加班被开除······关于加班，你需清楚这几点！

-职工e家-

第899天

“

今年过节不加班，加班只加节假日！

加班，一切皆有可能！

大家加才是真的加！

现在的加班啊，它含量高，加一天顶过去五天，实惠！你瞧我，一口气加了五天班，腰不酸了，腿不痛了，吃嘛嘛香······

”

对于加班这件事，

有很多工友，

照单全收干劲十足的（就怪了）。

昨天，

有条新闻让线人的心情久久不能平静······

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每天提前2小时上班，

男子因擅自加班被开除。

事情发生在西班牙巴塞罗那，吉恩是廉价连锁超市Lidl的一家分店经理，已为公司卖命12年。公司所规定的上班时间是7点，但吉恩每天都会提早2个小时，凌晨5点就提早来到公司进行准备。他会花几个小时整理货架，检查订单和价格，为超市开业做好一切准备，等待其他员工的到来，是一位非常认真负责的经理。

但西班牙媒体报道，他被超市老板解雇了，因为擅自加班。超市老板在查看超市监控的时候，发现了每天都会独自加班的吉恩，他没有感动得给吉恩颁发“年度之星”奖章，反而对此非常不满，要求将吉恩解雇。

在解雇信中，Lidl超市表示，吉恩违反了劳动合同中一项禁止无偿加班的规定，规定要求“每分钟工作都是有偿的，只要员工在工作，公司就必须打卡付薪”。而吉恩却在公司没有允许的情况下擅自加班，没有收加班费。

吉恩对此非常不满，将老板告上法庭。目前，该案件仍在审理中······

太爱工作，

反而丢了工作······

@轻点酱：请问移民去西班牙需要什么条件，想去！！！

@红双喜：嗯，怎么说呢，我觉得，那员工擅自加班是动用公司的资源，而这种做法是公司不愿意看到的。擅自加班只会凸显这个经理在管理上有问题，应该是前一天应该准备好的工作，为什么他要早上擅自加班来完成呢！

@劝分社社长：哥们，要不来我们厂，抢着要你！

@冷学长：老哥临退休时告一状，就能让超市赔得底朝天。

@大西瓜的大西：不是我吹，只要给加班费，我加班能把公司加破产。

@叶落东篱下：这应该是在防范潜在的法律风险。这个老板很厉害啊！

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这老外的法院怎么判，

咱左右不了。

把目光投向国内，

在现实生活中，

“加班”是每一位工友都遇到过的事，

我们需要清楚以下这些规定。

自愿加班是否有加班费？

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需认定“加班事实”。计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班，在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面应把握以下几点：

①自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。

②有证据证明加班为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

因此，员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。

把工作带回家属于加班吗？

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视情况而定。前面已经说过，自愿工作的不属于加班。但是用人单位安排适用标准工时制的员工将工作带回家完成以及让员工在家登录单位的系统网络进行工作，只要是在标准工作时间以外的都应当认为是加班；用人单位安排适用综合计算工时工作制的员工在家工作，只要是在综合计算周期总法定标准工作时间以外的也都应当认为是加班；用人单位安排适用不定时工作制的员工在法定休假节日在家工作的也应当认为是加班。当然，这一切都得讲证据。

用人单位能强迫员工加班吗？

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不能！！！用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。

用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。此外，超时加班加点和违法要求女职工加班加点，如要求怀孕7个月以上的女职工延长工作时间等情况也是不允许的。

来自 | 新文化报、新浪微博、工人日报、工人在线等