平凉大学生择业变化：关注工资更关心职业前景
又是一年春招季。
“工作要抓紧找呢，现在就要向单位投简历了。”新春刚过，今年夏天就要毕业的杨文夕被亲戚朋友好一顿催。难免，对于快要毕业的平凉大学生来说，找个好工作是今年开年最重要的事。
这两年突如其来的疫情，不可避免地对平凉大学生就业形势带来一定冲击。选择一份心仪的职业也变得不那么容易。后疫情时代，记者注意到，大学生求职观念普遍更加务实，比起工资待遇，他们更希望将来所从事的职业与自己的专业对口，并有好的发展前景。而为求职者和企业搭建桥梁的平凉人社部门，也在积极地通过线上招聘、直播带岗等举措，用有温度的服务解决企业引才难题，并为求职者提供更多选择。
求职方向更务实
杨文夕就读于陕西理工大学工程学院，他并不发愁自己找工作的事，他读的专业是机械设计制造，他的学长大多进的是大企业、大公司。
除了专业比较吃香以外，他的底气来自于他平时积累的“硬实力”：积极参与自身领域相关课题研究、高水平的学术会议、撰写论文等。“这些都能提升简历的丰富度，增加用人单位的好感，在找工作时就可以比别人多一份机会与可能。”杨文夕这两天在企业进驻校园的春季招聘会上，已经拿到两家用人单位的录用通知。他正在工作所在地和公司发展前景方面做着比较。
今年7月要从武汉科技大学计算机科学与技术学院毕业的李润，从去年就开始求职，投出了不到7份简历，就收到了3个工作邀请。上海一家企业给出了包食宿每月6000多元的月薪，广东一家企业给出了7000多元的月薪。他的经验是，首先在企业和单位的网站上进行网申，以获得尽可能多的面试机会。面试阶段，最重要的还是心态和应变能力。“平时还是要多读书，面试官有时提的问题很刁钻，你光是专业成绩优异还不行，要在同等条件下的面试者中胜出，你要有好的口才和知识储备。”
李润认为，有备而来，一定会有好的职位降临。
对于所在院校一般的学生来说，求职选择显然少了很多。去年7月毕业于兰州理工大学土木工程专业的杨丝雨求职时走了不少弯路。希望能在北京、上海立足的她递出去很多简历，但都石沉大海。求职过程的不顺虽然令杨丝雨有点焦虑，但她没有畏惧，她不断调整求职目标。通过市人社局举办的线上招聘会上找信息，从一些小型的建筑公司入手，终于获取了西安一家小建筑公司的入职机会。“当然，这个公司实习期比较长，且工资低，但我刚刚步入社会，自身能力有一个提高的过程，工资待遇要求可适当降低，我更看重招聘单位平台实力和今后发展前景。”
采访中，记者了解到，平凉许多在外的大学生每年有一多半选择读研、出国留学等，另一少部分学生则选择直接就业。现代服务、信息技术、装备制造等依旧是企业追捧的热门专业。
已经顺利就业的晓慕告诉记者，平凉的大学生现在求职观念普遍更加务实，不再盲目追求高薪资、高福利，也不再挤到公务员的报考大军里，而是更加青睐与自己专业对口，有实力的、有发展前景的大企业。还有的，直接选择创业。
对文科生来说，报考公务员依然是比较理想的选择，毕竟文科生就业面相对较窄。打算在平凉报考公务员的大学生陈小月说：“我在外地工作的话，可能工资的一半都要用来交房租，还有花在交通上的费用也不低，所以还是在平凉做一名公务员比较好。”不过她也但心自己考不上，她班上的几个平凉籍同学没有报考公务员，也没有找到合适的工作。就业难题让他们每次聚会时都心神不宁。
就业政策更暖心
“不算其他补贴，单位每月给我发1720元，县财政每月通过社保卡发放生活补贴1500元。我觉得基层就业项目对刚毕业的学生就业帮助很大。我是大专学历，原本不太好就业。”
回访时，虽然隔着电话线，平凉市人社局的工作人员还是感受到了就职于静宁县城关社区卫生服务中心的项目生杨亭亭的感激。
去年7月，毕业于兰州职业技术学院护理专业的杨亭亭，从静宁人社微信公众号上看到了县上基层就业项目双选会的消息，她顺利通过笔试及面试环节，8月下旬与静宁县城关社区卫生服务中心签订了为期3年的劳动合同，9月1日正式上班。
家住静宁县三合乡陈安村的杨亭亭父母一边在家务农，一边照顾正在上幼儿园的小儿子，二女儿刚毕业便在家门口找到心仪的工作，让老俩口很欣慰。
2021年，省政府将一万名未就业普通高校毕业生到基层就业项目政策范围由之前的企业扩大到基层事业单位，省级财政对参加项目人员按照每人每月1500元、连续3年的标准给予生活补贴。杨亭亭和静宁县城关社区卫生服务中心正是这一项就业政策红利的受益者。
为将这一民生项目办好，平凉市高度重视、压实责任、有序推进，共审核通过261户用人单位、600名未就业普通高校毕业生参加基层就业项目。
我市还深入推进基层成长和就业促进计划，积极鼓励和支持更多高校毕业生来平凉就业。统筹实施“三支一扶”计划、特岗教师等基层服务项目，进一步选拔引导高校毕业生向基层流动，“三支一扶”计划实施以来共招募2267人分赴各县（市、区）开展服务，有效解决了基层人才短缺和高校毕业生就业困难问题。
充分利用大就业系统、求职登记小程序等线上渠道，全面摸清离校未就业毕业生情况，开展“七个一”就业服务专项行动，提供免费政策咨询、择业指导、档案转递、人事代理等“一条龙”就业服务，促进高校毕业生尽早就业。
精准落实求职创业补贴政策，进一步减轻家庭困难高校毕业生求职创业负担，2021年共为市内大中专院校2719名困难高校毕业生发放一次性求职创业补贴271.9万元。
全面落实专项人才配置计划，坚持“走出去、引进来”人才战略，重点瞄准与平凉九大产业链和人才需求匹配度较高的院校，精准对接农牧、教育、医疗技术等方面人才需求，近五年全市共引进紧缺专业人才2390人。对引进的紧缺人才，简化进人手续，落实工龄计算、社会保险待遇认定接转、配偶随调等优惠政策。注重紧缺专业人才培养，为引进紧缺专业人才提供配套科研经费和良好的工作、生活、实验条件，支持参与国家及省市重点学科、重点实验室（实验基地）、人才培养基地开展合作研究，促进专业交流，提高学术水平，确保专业人才“引得进、留得住、用得好”。
就业招聘“不断线”
6月份刚从南京师范大学毕业的张婉宁，通过参加平凉线上招聘会获得了平凉3家企业的入职邀请。最终，她挑选了一家企业入职。她说，正是平凉满满的诚意和暖心的扶持政策，让她决定留在平凉发展。而便捷、高效、回馈程度高的招聘会也让她对这座城市的好感度持续上升。
作为疫情防控常态化背景下线下招聘的有力补充，市人社局人才中心通过将直播手段引入人才招聘，以企业展示+岗位展现+互动问导+穿插宣讲等方式，为我市打造企业与求职者全新的交互平台。
从2021年3月26日在全省率先开展直播带岗活动以来，至目前已开播48期，精准服务用工企业843户。
为了真正将直播活动做出亮点，做出品牌，市人社局每天通过抖音、快手及微博等发布一期企业用工需求短视频，每周五通过抖音、微博开展一次以推介岗位为主的“直播带岗”活动，每月开展一次解读人社政策微课堂。
从邀请企业负责人在直播间招揽人才，到主动呼应企业，让主播走进企业使求职者直观感受企业的发展现状，市人社局不断在直播带岗的深度、内容以及形式上深挖细创，用更有温度的服务去解决企业引才难题，并为求职者提供更多选择。
市人社局疫情防控期间实施“互联网＋人力资源服务”，组织开展“百日千万网络招聘”“抖音招聘”“春风行动”“直播带岗”“平凉大型人才招聘会”等线上线下招聘活动，并将招聘活动频次由一月两次调整为一周一次，吸引市内外用人单位广泛参与。既组织市内外企业参加市场内招聘活动，也通过平凉杭州十省百城、关中平原城市群就业协作等平台让企业与求职者走出去……
应届高校毕业生白颖洁说，她通过人社周五人才集市，应聘到平凉市泾东水利水电勘测设计有限责任公司，同时申报了平凉市人社局基层就业项目。“这样的服务让我们的求职更加高效，也知道我们可以享受哪些政策。”白颖洁说。
“近年来，不少求职者特别是年轻人都选择直接在网上求职，不用出门即可投递简历并完成面试。特别是对于刚毕业的大学生而言，更倾向于网上求职，所以我们的招聘渠道也顺应市场发展，线上线下齐发力。”市人社局有关负责人说，这样才有助于大学生找到更合适的职位。
编辑：孙 瑞
审核：李晓明
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法律顾问：张忠义