和我一起工作，你会很安全——一个最高荣誉奖员工的口述
《境界》推荐阅读【人在职场】
文/周玮玮
在美国某知名医药公司新药研发部门任职的罗世吏，2014年2月获公司最高荣誉奖。在员工逾万的大公司中，想要获奖需经同事推举，由主管佐以例证具体说明候选人在各方面的全备表现，才有资格入围。
在颁奖典礼上，罗世吏面对公司上下一万多名员工，谦逊诚恳地致谢词，充满对同事及团队的感激，并将感谢和荣誉归功于他的基督信仰。
对遇到困难的同事说：我会帮助你成功
其实大家都知道职场的光景，诡谲多变、“亚历山大”（压力山大），想要在弱肉强食的竞争环境中力保自己的地位,人很容易就选择处心积虑、步步为营的策略，整天忙碌不已。
我加入这间公司已有十二年，目前在新药研发部门负责测试药品在动物身上的反应,依据药物在动物样本的浓度,决定用药的频率,并进一步评估该药物是否可以在人体中安全使用。
我很喜欢我的工作，这个岗位就象是对病人用药的“把关者”,一方面要确定药物疗效,另一方面还要兼顾用药的安全性。找到好药,改善人的健康,提升生活质量,对我来说是极富挑战又深具意义的工作。
要在职场上尽力作个有影响力的人,而不是一位只知追求权位的人!能成为有权位又有影响力的人当然很好,但前提是不能影响我与上帝和人之间的关系,并且是在体力、心智可以承受的情况之下。单单为了追求权位,而不顾自己身心灵的健康平衡,至终必是徒劳枉然。
每到一个新的学习或工作环境,我首先就会自然地表明自己基督徒的身份,这帮助我避免了许多试探及不必要的困扰。譬如,在应酬社交场合,我声明自己是基督徒,谢绝烟酒,同事们也因此尊重我,不予勉强。每天上下班两个多小时的通勤车程,正是我的祷告时间。我会为同事和主管祷告,为自己在工作中活出基督来祷告。
研发部门遇到新问题是常事，我第一次对一个遇到难题的同事说出“我要帮助你成功”时，周围的人好象都瞠目结舌了。但我是认真的。在这个标榜个人价值主义的社会,人都是选择为自己建立名声威望,有几个人愿意花时间帮助别人成功?你肯这么做，别人自然会感兴趣：你为什么这么做？你是怎么做到的？
“我们同担重担”！
帮助别人意味着牺牲自己的时间,当你真正选择去帮助别人,就会发现，其实你是在制造“双赢”——个人团体都受益。我们部门有一位刚毕业的美籍白人同事入职,他习惯独立作业,工作时间常与同部门其他员工错开,造成团队沟通上的困难。再加上说话言词尖锐、自我防卫性强,令许多人头痛。
我主动与他接触, 年轻人需要多鼓励劝慰,渐渐地他开始愿意与我多交流。我最常向他讲的一句话就是：“我们同担重担! 和我一起工作,你会很安全,因为我愿意帮助你扩展自己!”当然我也遇到有人对此不以为然，还戏谑地对我说：“你这么做,对自己有什么好处?”我冲他笑一笑说：“我做的若是蒙上帝喜悦,不须刻意凸显自己,他也会将我提升；我做的若是不合他的心意,就算身处高位,终会被降低。”
我得了公司的荣誉奖之后，那个年轻人第二天特地前来致意,感谢我对他工作及品格的帮助,还特意问我去哪一个教会,说自己与女友正在寻找合适的教会。我想，藉由帮助人来为上帝做见证,是绝对值得的投资。看见别人的生命改变,反过来也使我更相信倚靠基督的品格,是在职场中活出不一样生命的秘诀。
要说没有遇到过非议或排挤,那是假的。我也经历过灰心丧志的低潮。多年来,我一直在摸索，凭借在错误中学习的体验,帮助自己改变以往生涩固执的态度,练就通达圆融的身段。当我愿意谦卑尊重对方意见时,便能自然传递上帝的真爱,远比高举真理大旗,与别人滔滔雄辩更有效果。
我的切身体验是，一个基督徒在职场最需要拥有五种品格：1.勤奋工作，团队精神；2.主动出击，面对问题；3.活用创意，解决问题；4.持守信念，忍耐到底；5.与人和睦，关系圆融。
有一次，我留意到研发部门每年的高成本支出,就向主管表示,想开发一种新仪器来帮助部门加快研究速度、降低成本与时间。回家和妻子提到这个设想时,她别出心裁,建议我用黏土来制作模型样板,这个想法很有创意，但起初却并未获得同事和主管的青睐。我依然维持与大家的良好关系,直到几年后,这个发明终于得到公司的重视,顺利生产并应用。
“在家教育”11年的磨练
有见证的职场基督徒，一定会面临事业与家庭和教会服事相互牵扯精力和时间的问题。要想取得三者的平衡，掌握优先次序的排列是致胜的关键。
以往在我心目中,工作是最重要的部分,因此经常超时加班,想把工作做到尽善尽美。但如此一来,与家人相处的时间就缩短了,即使人在家里，却耐性减少、摩擦增加,渐渐家中气氛受到影响。我惊觉不妙,赶紧改弦易辙,尽量在固定时间结束工作,准时回家。
身为基督徒,最要紧的是与神的关系,有了这层关系作基础,进而经营家庭的和谐稳定,一旦内在力量得到储备,便能充分应付教会与职场上的外在责任。
职场打拼二十多年，我看过太多家庭,曾经在事业上叱咤风云、飞黄腾达
,但却因“优先次序”没有排好,导致后来各层面关系都以破碎收场,令人不胜唏歔!
我很感恩，我的太太也很追求神，她灵性成熟,是神带给我最好的帮助者。她经常用肯定的言词在孩子面前感谢我对家庭的付出,这对我是很大的鼓舞。太太的正面支持,让我更愿意主动花时间亲近上帝,成为家中的属灵领袖。每逢新年,我都会在妻子全力配合下,连续三天禁食祷告,寻求上帝旨意,好知道如何在新的一年里带领家人更蒙神喜悦。
每周二是我们的家庭敬拜时间，设立家庭祭坛全家一起祷告守圣餐。十七岁的大女儿会亲手做圣餐饼,一家五口携手赞美上帝,认罪祷告，学习彼此饶恕，在祭坛前领饼与杯。这是保证我们家合一、喜乐的主要原因。每天回到家里,孩子们都会竞相冲到车库给我一个拥抱,那股浓浓的爱意让我非常满足。
我和太太一起“在家教育”(Homeschool)三个孩子，今年是第十一年。初衷是为了让孩子得到全方位的品格、学科和真理教育,后来才发现我们俩才是最大的受益者。
“在家教育” 强调以真爱为基础,不单进一步巩固了我们的婚姻,而且对个人品格的缺失也有帮补作用。透过“在家教育”的磨练,让我在潜移默化中学习爱,也帮助我在工作中用爱来化解冲突、以包容来对待反对者。
当别人从你身上得到爱时,他们也愿意以爱来响应。这就促进人际关系和谐的良性循环，，把职场视为禾场,用心付出，以爱经营，怀抱盼望，终有收成!
（原文刊于美国《真爱》杂志2014年第80期，《境界》蒙授权转载时有修改）
【万圣节答疑】
提问：每年的11月1日，是西方传统的“鬼节”——万圣节，其实应该称为“万鬼节”。10月31日是万圣节前夕，孩子们都会迫不及待地穿上五颜六色的化妆服，戴上千奇百怪的面具，提着南瓜灯走家窜户，向邻居们要糖。在中国，近些年来，万圣节也成为商家们为盈利驱使而推动的节日。基督徒该如何看待万圣节？
用基督化的文化去代替不圣洁的东西
文/蒋佩蓉
我个人的看法是， 没有必要去惧怕这个节日。圣经的根据是什么？
“其实食物不能叫神看中我们，因为我们不吃也无损，吃也无益。只是你们要谨慎，恐怕你们这自由竟成了那软弱人的绊脚石。若有人见你这有知识的在偶像的庙里坐席，这人的良心若是软弱，岂不放胆去吃那祭偶像之物吗？因此，基督为他死的那软弱弟兄，也就因你的知识沉沦了。你们这样得罪弟兄们，伤了他们软弱的良心，就是得罪基督。所以，食物若叫我弟兄跌倒，我就永远不吃肉，免得叫我弟兄跌倒了。（哥前 8:8-13）”
我们不必去恐惧或排斥这个节日。我的行动不应该是因为恐惧而是出于信心。万圣节是美国人的文化，我们不去承认也不批判，不庆祝也不去参与。
我原来居住的外籍人士小区庆祝万圣节，以前我们邀请小组的家庭们来我家，让孩子们一起吃喝游戏。但我们很明确的跟他们说我们是基督徒，我们绝对不穿戴鬼或恐怖的东西。
这个时间刚好是秋季收割农务的美丽丰盈期间。我们庆祝的是上帝给我们的丰盈，不是魔鬼骷髅带来对死亡的恐惧，因为耶稣已战胜了死亡。
在这个时候，很多美国教会，包括我们的教会，也会举行万圣节活动，但我们叫做秋季庆祝。很多教会的停车场会有一个南瓜园，我们欢迎周围邻居的家庭进入准备了很多丰富美食的教会，带穿着五花八门的孩子们一起去一个欢乐、安全、充满爱和感恩的环境，庆祝秋季给我们带来的祝福。我们不去排斥，不去斥责主流文化，也不去承认它，我们用好的东西去代替它。
另外，万圣节是外国人的传统，所以除非你居住在一个庆祝万圣节的外国人社区里，作为一个中国人，我们根本没必要跟风，因为这个节日跟我们没什么关系。我们面临的清明节倒需要思考如何处理。
作为教会的领导，我们的决定和行动又有不同的意思。我们需要思考，我的行动会不会绊倒其他信心软弱的弟兄姊妹，会不会造成一些后果。我们既有完全的自由，也有完全的不自由。我们的自由决定在于我们的行动会怎样影响我们的弟兄姊妹。所以作为教会的领导可能需要考虑教会的立场。承认与否，要看教会怎么决定和处理。
其实中国清明节来临时我们也会面临同样的问题。它的来源是敬拜祖宗，我们的主流文化认可它，我们需要决定要如何看待和处理它。它里面也有像孝敬父母这样好的东西。我们教会怎样处理它，也是一个非常值得探讨的话题。
我的个人观点是：我们要用基督化的文化去代替不圣洁的东西，把它洁净，而不是去回避或排斥它，斥责它，因为别人的行动和习俗是出于对圣经真理的无知而流行起来的。
基督徒，我们的权柄和信心应该比一些不圣洁的东西更大，我们能够去洁净他。但要是你的信心不够就不要去参与它，因为他会影响了你，所以就要看你的信心在哪里，而且你周围在影响的弟兄姊妹的信心如何？
我的家族也是拜祖先的家庭，我过去的处理方法是，我可以鞠躬表达我的尊重与怀念，但不跪拜，烧香，烧纸。
【让你回答他】
今日提问Lisa(广东）：我是一个中学老师，请问有没有教师基督徒的群？我需要一些鼓励，最近很软弱。
【境界征文】
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