【回顾】PGC内训干货 | Leading your career
广外宝洁菁英训练营
内训第三期
在上周六晚 开课啦!
在职场中脱颖而出的法则:PI法则
- performance:有突出的业绩
- image:要积极在别人面前展现自己的形象
并让别人记住自己
职业生涯规划第一步:认识自己
- 擅长点:what you are good at
- 兴趣点:what is your passion in your life
职场人士需要具备的能力
职业生涯规划模型:TFBT法则
✔ Try
大学第一年多尝试不同的东西
以确认自己对什么感兴趣
✔ Focus
大二,在自己感兴趣的方面努力以验证
自己是不是未来要走这个方向
✔ Breakthrough
大三,能在自己的方向的有一个突破
例如你可以创业或者在找一个有挑战性的实习
✔ Think&Review
大四的时候不建议再实习
除非你大二、大三的时候没有足够的经验
你更应该静下心来想想这四年的所有经历
创业前需考虑的四个模块
✔ 好的团队
三个主要因素为CEO、技术、市场
团队的整体状态、能力及契合度非常重要
✔ 好的商业模式
要考虑“要做什么事”、“竞争对手如何”、
“盈利模式是什么”。其中,盈利模式可从产品使用频率、成本、用户范围、广告效用等方面考虑。
✔ 足够的资金和资源
平台资源、人脉资源、启动资金。
✔ 足够的坚持和耐心
职业规划的思考逻辑:GROW模型
综合梳理成三个问题:
-清楚什么叫优秀的人
-清楚自己的爱好和强弱项
-清楚自己的目标
本科学历会不会有“天花板”?
面试过程中,如何让case体现你的能力?
Michael亲身黄金case:房地产行业
✔ 发现行业问题:学历参差不齐,沟通表达技能不足,职业能力没有提升
✔ 给自己定目标:一个月完成X套房屋交易量;
✔ 完成目标过程:细分任务(每一天的工作目标、对每一件事情做效益估算),创新(拓宽挖掘潜在消费者新渠道),提升工作效率(电话联络直接说重点)
一个case能体现的创新能力、抗压能力、销售能力、执行力等。
人脉是如何获取的?
✔ 平时有意识地去积累
✔ 校友会
经营人脉方面:
✔ 将人脉分类:按重要程度分,大3-4岁的为第一层,同龄人为第二层;按城市分,每个城市都有首选人脉。
✔ 每个圈子投入时间要心里有数,对重要人脉要保持一定见面频率,注意积累共同话题。
✔ 刚开始接触时,就要发掘人脉的性格特质,喜欢哪种人,哪种交流方式,以便后续交流。
Get了这么多干货之后
现在,为你揭晓本次内训主讲人
陆机朝 Michael
广外商学院毕业
“Get hands dirty:
作为一个leader,你要比你的基层更熟悉业务且能帮助其解决他们所不能解决的问题”
“在你的职业生涯规划中
兴趣是很重要的”
宝洁大中华区域高级区域经理 2014-2017年
国际职业规划师 2015年
荣誉薪火导师 2016年
麦克优拓创始人及CEO 2017年
阿里巴巴集团高级营运 2017年
最后,特别感谢Michael师兄
带来干货满满的一次内训分享
也希望大家可以在这里带点东西走。
文字|陈晴 蔡洁怡 伍颖琦
编辑|黄惠诗