热点 | 实习生在工作途中撞人了！承担责任的竟然是......

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工作途中驾车与行人发生碰撞，该由谁来负责呢？是由当事人自己负责，还是由雇主承担赔偿费用呢？

不如来看看下面这个案例。

2016年11月14日傍晚，汪某驾驶曹某所有的小客车在路口左转时，与正在过马路的行人来某发生碰撞，造成来某受伤、车辆受损的交通事故。事故经公安机关交警部门认定，汪某负事故全部责任，来某无责。

因赔偿事宜未谈妥，来某一纸诉状起诉到法院：要求汪某、曹某及肇事车辆的保险公司赔偿其因事故造成的医疗费、误工费、交通费等等各项损失合计6万余元。

庭审中，曹某辩称，汪某是在他那里干了四个月的实习生，虽然每个月会给一点报酬，但是并没有与其签过合同，所以汪某不是他的雇员，雇佣关系不成立。但事故发生的时候，汪某是在去帮曹某修镜头的路上。

法院审理后认为，汪某与曹某事实上存在雇佣关系，事故发生时也系处理曹某交代的任务，所以超出交强险范围外的赔偿责任应该由曹某承担。

根据法律规定和已查明的事实，法院依法核定来某因事故造成的损失为45269.85元。

最终，法院依法判决：被告保险公司赔偿原告损失28408.11元，曹某赔偿原告损失16861.74元。

如果存在雇佣关系，

发生事故雇主应该承担相应责任。

结合本案，为什么最终曹某需要赔偿来某相应损失呢？

主要有以下三个原因：

1、汪某为曹某提供劳务，曹某定期支付报酬，雇佣关系实际已经形成；

2、事故发生时，汪某正在完成曹某交代但任务；

3、交通事故无法预估，不是故意行为。

事实上，虽然在形式上汪某虽没有与曹某签订书面协议，但实质上汪某一直为曹某提供劳务，曹某也定期支付报酬，汪某受曹某的控制、指挥和监督，双方事实上已形成雇佣关系。

并且，在事故发生时汪某系完成曹某交代的任务，而且发生交通事故也不是他所能预料的，并不是故意行为，因此对于发生的交通事故，雇主曹某应当对外承担责任。

法官也在此提醒大家，虽然一般情况下雇主应对外承担责任，但是当雇员因故意或者重大过失致人损害的，也要为自己的侵权行为负责，与雇主一起对受害人承担连带赔偿责任。雇主责任并非雇员肆意妄为的“避风港”，任何人都要为自己非法侵害他人人身权利的行为付出代价，承担责任。

（来源：萧法天平）

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