网事 | 萧山姑娘投诉公司国庆只有2天假,还不给加班费……结果大快人心
国庆+中秋的8天超长假期已经开始了。当很多人已经在旅行游玩时,也有不少人正因没有获得应有的假期而烦闷。
9月28日,萧山一姑娘发微博说:XX集团十一国庆和中秋不按规定时间放假,且加班不计算加班工资。强制要求员工通宵加班,员工去请假也不给批,没有加班还被扣工资。
根据网友贴出的通知,该公司的放假时间是10月1日—2日,远远少于国家法定的8天假期。
9月29日网友也把此事反映到了萧山网络问政平台,已被区人力资源和社会保障局受理。
据人社局回复,劳动保障监察大队已将此事立案,并按规定程序查处。
对于这位姑娘所说的情况,不少网友表示,萧山这样的情况很普遍,更有人说自己一天都不放,也谈不上有任何加班工资。
yann:
算了,私企就是这样的,我以前也碰到过的,十一没假期,上班没加班工资,请假就要扣工资。
坑你没的商量:
哎,都是这样,我们厂什么都不发,放假也不放,工资还没加倍,这叫人怎么做啊。
一抹茶:
哈哈哈哈,我10月2号到7号天天上班。
金爱雅:
比我们一天都不放假的要好多了,法定假日在我们厂里压根就是个屁,就跟平常日子一样,什么三倍工资听都没听到过,夏天车间里温度40多摄氏度高温补贴也不发。
也有人觉得,不放假是公司业绩好,总比经常放假没工资的强。而有些公司不能做到按法定节假日放假也是形势所迫。
罗卜有吗?:
说明是个好企业,有前途。要是跟有些厂似的一个月做三休五的估计工作早就辞了,工人只有上班才有钱,别身在福中不知福。一个无所事事的公司会有前途的吗?
吻别:
订单生意,放假老板亏死了。货没有,货钱就拿不到。
随我心意:
也不是私企都这样,有些私企还是正常放假的。还有就是,部分国企和事业单位也是要日常加班的,国庆加班都很正常。
那这个长假,加班费应该怎么算?
根据今年国务院办公厅的放假安排,10月1日至8日放假调休,共8天。
其中10月1日至10月3日为国庆节法定休假日,10月4日是中秋节法定休假日,以上4天加班的,用人单位要支付工资的300%的工资报酬。
10月5日、10月6日是调休,10月7日、10月8日是周六、周日,以上4天加班且无补休的,单位要支付工资的200%的工资报酬。
正如网友说的,萧山不少企业加班氛围浓重,但是能够按规定发放加班费的却只有少数。
遇到这样的问题,员工也是有苦难言,“要么忍,要么滚”成了大家对这类情况最多的评论。
(综合微博、萧山网络问政、萧内网)
国庆节,你在加班吗?
对于加班又不给加班工资这事,你怎么看?
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