最近火遍朋友圈的卫计委文件，给我们护士释放了哪些信号？
近日，国家卫生计生委编制印发的《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》，因其中提到给医护人员“涨薪”“减负”，受到了火爆转发和关注。这份文件中，也为我们护理人才的未来发展释放了一些信号。
护理队伍将会日益壮大
规划确定，到2020年，卫生计生人才总量达到1255万人，较2015年增加185.5万人。其中全科医生达到30万人以上。每千人口执业（助理）医师达到2.50人以上、注册护士达到3.14人以上、专业公共卫生机构人员达到0.83人以上。 规划提出，要加强全科、儿科、精神科、临床心理、产科、生物安全、病理、麻醉、康复、急救、重症医学、传染病、老年医学、遗传咨询等各类急需紧缺专业人才队伍建设，力争在“十三五”时期，增加产科医生和助产士14万名。
（护理队伍不仅队伍将会日益壮大，而且明确了全科、儿科、精神科、临床心理、产科、急救、重症医学、传染病、老年医学和助产士，这些专科侧重点，水涨船高，也将会是之后护理专科的发展和壮大方向。还在迷茫和犹豫中徘徊的护理人员，这下可以在其中找到自己努力的方向。）
02
护理人员的工资待遇将会提升
规划指出，要逐步提高人员经费支出占业务支出的比例，合理确定儿科医务人员收入不低于本单位同级别医务人员收入平均水平，基层医疗卫生机构绩效工资制度向一线人员尤其是全科医生倾斜，提高家庭医生签约服务团队报酬，加强完善村级卫生计生队伍劳动报酬，妥善解决村级计生专干报酬待遇，提高艰苦边远地区和基层一线人才保障水平等。要建立符合行业特点的医务人员薪酬制度，体现医务人员技术劳务价值。允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，同时实现同岗同薪同待遇。
（这是要给全国医护涨工资啦！此次“十三五”人才规划在“钱”的方面没少提及，规划重点任务就是，补齐短板，加强基层卫生计生人才队伍建设。所以薪酬也重点向基层医疗服务方面倾斜。涨工资，提高医务人员薪酬待遇，这次，医务人员有了‘主心骨’。薪酬待遇倾向基层、倾向临床一线，同时，“合同护士”有了更多的保障，医疗机构实现同岗同薪同待遇，激发广大临床一线护理人员活力，这也是护理人员的共同心声。）
03
护理人才流通将会更加畅通
规划明确，要打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，促进卫生计生人才合理流动。进一步完善医师多点执业，鼓励医师到基层、边远地区、医疗资源稀缺地区多点执业，鼓励不同医疗卫生机构之间的人才流动，支持社会办医，推进全科医生与专科医生的资源共享和业务协同，建立人才柔性流动机制，轮流到基层服务。
（此次“十三五”人才规划再次提及顺畅人才流动渠道，创新流动配置机制。而且还鼓励组建医生集团，医生自由执业离我们医生并不遥远了。人才流通渠道的畅通，不仅给医生打通了多点执业之路，未来，我们有理由相信，有专科特长和过硬技能的护士，尤其是专科护士，也会像医生集团那样，建立我们的护士集团，护士，也会有更好的发展和机遇。）
社区护士价值得到提升
建立完善签约服务模式和制度。在家庭医生签约服务团队中，可增加医联体或协作医院中的专科医生，带动基层服务能力的提高。完善签约服务管理运行机制。探索提供差异性服务、分类签约、有偿签约等多种签约服务形式，收取适当的服务费用，通过增加服务数量、提高服务质量，使家庭医生签约服务团队获得更高报酬。
（全科医生护士的春天来啦！通过增加服务数量、提高服务质量，使家庭医生签约服务团队获得更高报酬，有付出，就会有回报。相信社区卫生服务人员的福利待遇也会随之得到提高。家庭医生上门服务，社区卫生服务与医院服务相得益彰，满足民众的健康需求，进一步完善卫生保障机制，利国、利民，进一步促进和谐、稳定。社区护士，有为必将有位。）
养老机构护士一视同仁
鼓励执业医师到养老机构设置的医疗机构多点执业，养老机构的医护人员在职称评定、技术培训和继续医学教育等方面，与医疗机构医护人员一视同仁。
（之前，养老机构的医护人员，总感到自己“低人一等”，想方设法也想到医疗机构上班，才会安心。这下可以放心了，国家以后重视养老机构的发展，养老机构的医务人员待遇和地位也会随之得到重视和提升，这也为一部份人员拓宽了一条就业、创业之路。）
准许护理人员兼职获取报酬
在国家法律法规和政策允许范围内，医务人员可通过兼职兼薪获取报酬。鼓励和支持医学科技人员在创新实践中成就事业并享有相应的社会地位和经济待遇。加大对科研人员的激励力度，取消科研项目绩效、劳务费支出比例限制，探索高层次人才协议工资制等分配办法。
（海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。医务人员，当然，少不了的还有我们护理队伍中的护理大军，大家想要在创新实践中成就事业并享有相应的社会地位和经济待遇，还是要有真本事，练就过硬本领，通过自身的勤奋与努力，获取相应的回报和待遇，才能在未来胜出，立有一席之地！）
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