港你知招聘 | 缺人，不缺温度
四月尾的时候发了这篇招聘文，我们成功招了几个新成员，但是还是不足以满足发展飞速的我们。所以，如果你觉得我们还不错，有意加入我们，那就快到碗里来！我们同时欢迎实习生！
正在写这篇招聘文章的我不负责招聘，但也算是初创成员。从公司创立至今目睹着公司一步步的发展和扩大，从只有1人的团队到10人、20人、30人...... 很多人来了又走，当然也有走了又来的。一路上面对了很多的质疑，一个以方言培训为基础的创业公司未来有何发展可言？这也是招聘时面临的最大问题，一个小型创业公司，你们稳定吗？公司制度和福利靠谱吗？发展前景乐观吗？
我们招的是团队成员，不是员工
讲真，如果你是冲着朝九晚五的稳定性、各种公司内部福利、滴水不漏的公司制度、一成不变的工作内容或者是按部就班的工作方式来找工作的话，我们真的不适合你。我们是"企业to-be"，但说到底还是创业型公司。当然，一般的员工福利我们都能提供，反正不会亏待你，但是晋升空间和职业成长，你可以放大你无限的想象。只要你有能力为公司带来些什么，我们就会回馈你什么。
我们需要的是团队成员，严格意义上是员工，但我们更希望你成为我们team的一份子，可以一起为一个项目的成功喝彩，也可以共同熬过艰苦时期。为了写这篇文章，我特意去度娘搜了“创业公司的利与弊”，利和弊我们都全中，所以想跟大家分享一下，让你们了解未来有机会加入的这个公司究竟会是怎么样。
良才善用，能者居之
就跟上述“利”所提到的一样，来到我们公司，你会有很多机会去接触不同的工作，学到不同方面的技能和知识。虽说身兼数职，感觉太不人道，但却能让你了解自身优势和短板，以及更加适合做什么，显然这是大公司无法解决的人生迷茫。
再来说说发展和稳定性。不敢打包票说我们有多稳定，但老板Justin是个谨慎小心，深思熟虑，有长远计划及远大宏图的帅气香港boy。这几年来，在他的带领下，我们几乎没有走多少冤枉路，学员人数及公司业绩一直在持续增长中，业务覆盖全国二十几个城市，甚至还有不少国外的学员。至于未来的发展，我们将以粤方言及香港文化的传播为核心，并致力于中国方言的维护及传承。感觉很传统？未来计划开发AI语言智能学习、沉浸式学习及文化感受等。上大学的时候，教授说过，人类继续说话的一天，语言研究及学习便不能停止。传统、科技及情怀相结合，我们绝对很有温度。
所以，如果你（priority按先后排序）：
喜欢香港和粤语，喜欢方言文化
有强大的学习和适应能力，悟性高
吃苦耐劳，EQ随时在线
有很多创新的idea
愿意尝试不同的position
愿意与我们一起打拼
小机灵鬼一枚
自我感觉年轻有活力
我们会非常欢迎你的加入。只要你有能力，我们leader保证打下的江山绝对有你一份。
目前我们正在招
职位
港式粤语老师
坐标
北、上、广、深、香港
谁才合适？
职位
销售专员
坐标
北京、上海
谁才合适？
职位
课程顾问
坐标
北京、上海
谁才合适？
职位
新媒体运营
坐标
北京、上海
谁才合适？
职位
人事专员
坐标
北京、上海
谁才合适？
职位
渠道专员
坐标
北京、上海
谁才合适？
职位
网络推广专员
坐标
上海
谁才合适？
职位
课程研发专员
坐标
上海、广州
谁才合适？
职位
财务
坐标
上海
谁才合适？
“需要这样的你”里面写的可能显得有些正式和拘谨，其实只要你觉得你很ok，就投个简历给我们吧！缘分和机会都说不准的呢！如何投简历？投到哪里？点开每个职位下方“需要这样的你”，里面都有详细路径。
提醒一下，如果你觉得合适，千万不要自己跑上门来找我们面谈，也不要打课程咨询电话来告诉我你想来加入我们的团队，或者想打听一下公司的环境和福利等。
招聘这件事，我们的流程制度还是很严谨的，所以还是按照原规定，准备好简历，可以附上cover letter，然后乖乖地发到我们的hr的邮箱，然后耐心的等通知吧！
再提醒一下，千万不要打电话过来问，为什么没有通知，没有消息，什么时候才有消息？合适的人选我们会在7-30天之内回复你，如果没有收到回复，很可能你没有通过第一轮筛选；又或者你等不及，赶着上岗了都没有等到通知，那还是劝你...别等了，真的，我们不想耽误你。
最后，希望未来能有机会跟你说一声，你好，我是港你知教研部的经理，很高兴认识你。
哦对了，我们十分欢迎实习生。
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