省妇联主席杨玲做客贵州经济广播，畅聊贵州妇女“十三五”发展规划
“十三五”时期是贵州实现弯道取直、后发赶超的最关键时期，是脱贫攻坚、同步小康的决战决胜时期，贵州妇女儿童占总人口的三分之二，为了更好地增进妇女儿童福祉，提高妇女儿童生活水平和质量，2017年3月，贵州省政府正式颁布实施《贵州省妇女发展规划(2016—2020年)》和《贵州省儿童发展规划(2016—2020年)》。
贵州省妇儿工委副主任、省妇联主席杨玲（左）与贵州经济广播主持人思苇
今年，贵州妇女发展的“十三五”规划已颁布实施1年，这些规划将对贵州妇女带来哪些变化？
昨日（3月12日），贵州省妇儿工委副主任、省妇联主席杨玲做客贵州经济广播电台《贵州妇女发展“十三五”规划》特别节目，与公众畅聊了关于男女平等、策略措施等方面的问题。节目都有哪些精彩的内容？跟着黔妹妹一起去聆听。
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贵州经济广播主持人 思苇
都说时代不同了，男女都一样。可是根据世界经济论坛2016年度的年度性别报告显示，在受挫求职者和不工作者中，女性的占比更高。报告指出，要完全消除经济上的性别差距，需要47年至1951年的时间。可见，真正实现男女平等，是全世界都必须面对并致力解决的问题。而我们贵州省正通过《贵州妇女发展“十三五”规划》，积极推进保障妇女权益、促进妇女发展、推动男女平等，为打赢脱贫攻坚、实现同步小康、促进经济社会良性运行、协调发展做出应有贡献。问题来了，杨主席，我们该怎么理解男女平等？
贵州省妇儿工委副主任、省妇联主席 杨玲
男女平等有三个层面的含义：(1)男女应有平等的人格和尊严，反对任何基于性别的偏见和歧视；(2)女性与男性在经济、政治、社会、文化、家庭等各个方面均享有平等的权利和机会；(3)男女在经济社会发展过程中享受发展结果的平等。在很多人的观念里，还把男女平等单纯理解为“男女一样”、“男女相等”，认为“男人能干的事，女人也一样能干”。这是人们对于男女平等的一个误解，这是抹杀男女两性之间的生理差异的一种误区，我们倡导的男女平等是在承认和尊重性别差异的前提下的平等。
贵州经济广播主持人 思苇
与国家妇女儿童发展纲要相比，《贵州省妇女发展规划(2016-2020年)》有哪些特点？
贵州省妇儿工委副主任、省妇联主席 杨玲
到目前为止，中国妇女儿童发展纲要实施了三轮，贵州省妇女儿童发展规划实施已进入第四轮。国家纲要的实施周期是10年，我省近两轮的妇女儿童发展规划实施周期是5年，主要是为了与当地经济社会相统一。去年初，省人民政府颁发了贵州省十三五妇女儿童发展规划，新规划除了与国家纲要相匹配、与上轮规划相衔接外，还体现了三个特点：一是更加注重以人为本。把健康领域放在首位，妇女与社会保障和儿童与福利领域都体现了政府福利的普惠力度。二是目标明确。提出指标不低于全国平均水平的总体目标。三是结合省情，突出重点。结合贵州扶贫攻坚任务和留守儿童工作任务重的实际，增设了妇女与反贫困和儿童与安全保护两个发展领域。
贵州经济广播主持人 思苇
推动实施《贵州省妇女发展规划(2016-2020年)》有哪些策略措施？
贵州省妇儿工委副主任、省妇联主席 杨玲
省妇儿工委是省政府专门负责推动落实妇女儿童发展规划的议事协调机构。当前，省妇儿工委主任是魏国楠副省长，有36个成员单位，办公室设在省妇联，省妇联主席兼任办公室主任。为推动两规顺利实施，我省建立了监测评估工作机制，法规政策性别平等审查评估工作机制，并自2007年以来，在全国率先开展了两个规划专项目标考核，考核结果计入各成员单位年度目标绩效考核总成绩。
贵州经济广播主持人 思苇
我省妇女儿童发展规划实施这么多年，有哪些亮点工作？
贵州省妇儿工委副主任、省妇联主席 杨玲
近年来，随着我省经济社会的赶超发展，全省妇女儿童事业呈现蒸蒸日上的可喜局面，妇女儿童健康水平明显提升，教育水平跨越发展，妇女参与经济渠道拓宽，生存环境明显改善。建立了全国首个传媒领域性别平等监管机制，重难点问题试点探索工作机制；同时还是继江苏之后第二个将“分性别统计”的内容纳入了《贵州省统计管理条例》的省份，出台了全国首个省级促进文明行为地方性法规《贵州省文明行为促进条例》，将“在公共场所建母婴设施”等事项纳入条例内容；开展了城乡社区儿童之家、性别平等教育进课堂和0-3岁儿童早期综合发展等试点工作，努力推动重难点指标取得新进展。
贵州经济广播主持人 思苇
如何消除就业性别歧视？
贵州省妇儿工委副主任、省妇联主席 杨玲
虽然我国为保障妇女的就业、休假等权利出台了《中华人民共和国劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规，以此促进男女平等就业，但现实中就业性别歧视依然存在，女性就业存在待遇方面比男性低、劳动监察保障缺位、司法救济渠道不畅通等问题。随着二胎政策的全面开放，女性的就业形势更是严峻，当前不少女性在应聘过程中都会被变相询问是否生有小孩、是否考虑要二胎。解决女性就业歧视我认为可以从五个方面来着手：
一是加大男女平等基本国策进党校的培训力度。就业性别歧视现象不仅企业有，体制内的单位也时有发生，因此，要将男女平等宣讲内容纳入党校干部培训课程，通过培训，使决策层领导增强性别意识，在工作中按照相关法律法规落实好男女平等基本国策。
二是制定优惠政策为企业减负。比如借鉴一些地方由政府专门制定相关税收减免等优惠政策，抵消或部分抵消企业为女职工生育支付的各项费用，以此减轻企业负担，真正实现企业招工时能够男女平等。
三是加强执法检查。我国出台了《中华人民共和国劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规，为保障妇女的就业、休假等权利提供执法依据，必须加大执法检查，是法律法规落地生效，助推妇女就业。
四是在全社会倡导关爱女性、尊重女性、优待女性的行为规范。坚决抵制和打击歧视女性，同工不同酬等不良风气。
五是增强女性自我维权意识。要让广大女性学法懂法，并善于和敢于用法律的武器维护自己的权益。
贵州经济广播主持人 思苇
《2017年全球性别差距报告》显示，在我国，女性花在照顾家庭等无报酬工作上的时间占总劳动时间的44.6%，而男性的这一数字仅为18.9%，这组数据说明了什么？
贵州省妇儿工委副主任、省妇联主席 杨玲
这一数据充分说明了中国家庭文化中“男主外，女主内”的观念依然影响着大众生活。随着经济文化的不断发展，女性参与经济建设和社会竞争的比例已不断上升，在我省的妇女发展规划中，明确要求将家务劳动社会化，把女性从家庭事务中解脱出来，为此，省妇联创办了黔灵女家政公司，一方面帮助妇女创业就业，另一方面帮助从业女性从繁重的家庭事务中解脱出来，收到了双赢效果。
贵州妇女发展的“十三五”规划
“十三五”时期是贵州省脱贫攻坚、同步小康的决战决胜时期。乡村振兴、“一带一路”、长江经济带、珠江—西江经济带、大数据综合试验区、内陆开放型经济试验区、国家生态文明试验区、健康贵州、“大扶贫和大数据”战略行动等重大战略部署的实施，将为贵州省“五位一体”的建设注入强大动力，同时为妇女发展带来历史性机遇。真诚祝愿每一位女性朋友明天更美好。
贵州省妇联新媒体中心出品
来源 | 贵州经济广播
编辑 | 洁洁
责编 | 李文娟
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