郭l伯 雄徐l才厚到底有多坏
中央军委曾召开全军各大单位和军委机关各部门党委书记专题会议，部署“全面彻底肃清郭伯雄、徐才厚流毒影响”。
要求各级“站在维护核心、看齐追随的高度，站在确保军队忠诚可靠、纯洁巩固的高度，把肃清郭伯雄、徐才厚流毒影响作为严肃政治任务抓深抓实。”
肃清郭、徐流毒影响，除了在组织上清理他们的人，最根本的是纠正被搞乱的思想。所谓思想清理是根本、是基础。
为配合“肃清郭徐流毒”工作，帮助官兵打通思想、明辨是非、立根固本，《解放军报》围绕重大是非问题，发表了系列文章。
这些文章都刊登在军报头版，以“什么是……”开头，旗帜鲜明，理直气壮。比如“什么是真正的笃定信仰”等等。
值得注意的是，每篇文章都点名郭伯雄、徐才厚，历数其在任的种种劣迹。
精读党报摘编出来，让大家看看这两位“军头”“祸党乱军”的行为。
什么是真正的笃定信仰——坚决反对空喊马列、精神迷茫
郭伯雄、徐才厚出卖自己的灵魂，完全是一副假马列做派。
郭伯雄、徐才厚集政治蜕变、思想堕落、经济贪婪、擅权妄为、失职渎职于一身，问题之严重、影响之恶劣是我党我军历史上少有的。他们灵魂深处早已同党离心离德，无视政治纪律和政治规矩，完全丧失共产党人的政治立场、政治灵魂、政治操守。
过去一个时期，受郭伯雄、徐才厚流毒的影响，少数官兵特别是个别领导干部存有学习不真学、修身不真修、信仰不真信的问题。
比如，笃定信仰必须付诸实践，有的却空喊口号，台上台下不一样，说的做的不一致；笃定信仰需要用一辈子来检验、一辈子来坚守，有的却忘了初心，丢了本真，不比奉献比享受，不信马列信鬼神；
笃定信仰必须承受“八面来风”的挑战，有的却在大是大非面前态度暧昧，在名利诱惑面前经不起考验、失去定力。
什么是真正的忠诚——坚决反对“两面人”、伪忠诚
郭伯雄、徐才厚深受党的恩泽，本该对党忠心耿耿，却藏奸怀二、祸党乱军，是地地道道的“两面人”、伪忠诚，严重损害党的团结统一，严重削弱党的创造力凝聚力战斗力，严重破坏军委主席负责制，给党对军队绝对领导造成极大危害。
郭伯雄、徐才厚嘴上喊着对党忠诚、听党指挥，私下里搞阳奉阴违；当面讲得好，表态调门高，行动却不兑现；信誓旦旦表忠诚，暗里敛财留后路。在他们流毒影响下，个别党员干部说一套、做一套，当面一套、背后一套，对党不忠诚，对组织不老实，甚至要求干部对其个人效忠。
什么是军队的核心职能——坚决反对偏离主业、忘战懈怠
郭伯雄、徐才厚无心思战、疏于谋战，给部队带来很坏的影响。
前些年，有的同志脑子里没有备战打仗这根弦，存有当和平官、和平兵的麻痹思想；有的淡忘打仗的使命、荒废备战的主责，争了很多这样那样的“第一”，就是争不来履行核心职能的第一；有的人为降低训练标准，演习演练念稿子、背台词、走过场，部队实战化水平在低层次徘徊。
什么是选人用人的标准——坚决反对唯亲唯利、经营圈子
郭伯雄、徐才厚任人唯亲、结党营私，破坏党的干部路线和党管干部原则，给军队选人用人造成极大危害。
他们要么以人划线、以地域划线、以单位划线，搞小山头、小圈子、小团伙；要么卖官鬻爵，使跑找要送的人得到提拔；要么亲疏有别、唯亲唯近，自己的亲属和身边工作人员安排得好。
曾几何时，选人用人中时常杀出“黑马”，一些资质平庸、投机取巧的干部上了位，真干事、干实事的干部寒了心，扭曲了用人导向，恶化了政治生态。
什么是成长进步的依靠——坚决反对自我设计、攀附钻营
在郭伯雄、徐才厚流毒影响下，不信组织信关系、不找组织找个人的歪风邪气一度滋长蔓延，有的认为“有德才不如有后台”“送钱比干事管用”，整天琢磨人不琢磨事，盯着位置干，热衷拉关系、找门路、搭“天线”。
什么是履职用权的依据——坚决反对漠视法纪、任性妄为
郭伯雄、徐才厚自恃特殊，对党纪国法毫无敬畏之心，以言代法、以权压法，擅权妄为、胡作非为，严重危害依法治军、从严治军。
受其影响，个别领导干部信奉“权大于法”，滥用手中职权，为个人和家庭谋取私利；特权思想严重，心安理得享受政策规定之外的待遇；想问题作决策办事情，不依法度，随意性大。
这种定规矩不守规矩、带头破规矩开“天窗”的现象，严重破坏了法纪的权威，影响了军队领导干部的形象。
什么是正确的工作指导——坚决反对假大虚空、追逐名利
郭伯雄、徐才厚身居高位、肩负重任，本应为军队建设发展尽心竭力，却好大喜功、沽名钓誉，粉饰太平、掩盖矛盾，严重影响了军队改革发展。
这种恶劣作风，在部队产生跟风效应，导致一些单位表面文章盛行，形式主义越搞越成套。过去一段时间，劳民伤财的形象工程、名目繁多的文山会海、走马观花的检查调研等，使机关空忙空转，基层疲于应付。
什么是应有的党性原则——坚决反对好人主义、一团和气
前些年，在郭伯雄、徐才厚流毒影响下，“多栽花、少栽刺”“宁伤原则、不伤感情”等好人主义，在部队颇有市场。
比如，有的班子内部“和稀泥”，平时看到问题不提醒，民主生活会自我批评摆情况、相互批评提希望；上下相互“搞忽悠”，领导对部属哄着护着，部属对领导捧着抬着；同志之间“打哈哈”，只点头不摇头，明知不对不直说，遇到矛盾绕道走。
更为严重的是，少数人在大是大非面前，不批评、不制止、不斗争，不敢亮剑。这些“好好先生”，掩盖纵容了错误言行，变相助长了不良风气，是对同志不负责任，是对党的事业不负责任。
什么是干事创业应有的精神状态——坚决反对守成守旧、庸碌无为
郭伯雄、徐才厚失职怠政，迄今余毒未消，一些党员干部守成守旧、庸碌无为问题仍然存在。
或是不敢担当任事，怕风险、求“平安”，奉行“少干少出错、不干不出错”；或是不在状态、没有激情，得过且过、草率敷衍；或是拈轻怕重，遇到棘手难办的事上推下卸、左推右挡；或是面对新体制新形势新任务，不去学习提高、主动适应，老办法不管用、新办法不会用，等等。
什么是健康的同志关系——坚决反对功利交往、庸俗关系
前些年，在郭伯雄、徐才厚大搞“关系学”和圈子文化的流毒影响下，有的搞低俗的投桃报李，把商品交换那一套搬到工作中来，你帮我办事、我给你回报；有的喝“老乡酒”、搞“同学会”、打“战友牌”，以江湖义气代替了同志友谊；特别是个别领导干部掉进关系网陷阱，甚至步入歧途。
什么是领导干部应有的品德操守——坚决反对追求享乐、腐化奢靡
郭伯雄、徐才厚丢掉党纪军规，丢掉品德操守，穷奢极欲、贪图享受。
其流毒影响导致少数领导干部价值追求发生了扭曲，精神家园打开了缺口，道德品行背离了宗旨。有的贪图安逸、耽于享受，车子越坐越豪华，接待越搞越高档，铺张浪费现象严重；有的文恬武嬉、玩物丧志，甚至纸醉金迷、出入不健康娱乐场所。
看完这些，你说，郭伯雄、徐才厚坏不坏？
中央军委曾召开全军各大单位和军委机关各部门党委书记专题会议，部署“全面彻底肃清郭伯雄、徐才厚流毒影响”。
要求各级“站在维护核心、看齐追随的高度，站在确保军队忠诚可靠、纯洁巩固的高度，把肃清郭伯雄、徐才厚流毒影响作为严肃政治任务抓深抓实。”
肃清郭、徐流毒影响，除了在组织上清理他们的人，最根本的是纠正被搞乱的思想。所谓思想清理是根本、是基础。
为配合“肃清郭徐流毒”工作，帮助官兵打通思想、明辨是非、立根固本，《解放军报》围绕重大是非问题，发表了系列文章。
这些文章都刊登在军报头版，以“什么是……”开头，旗帜鲜明，理直气壮。比如“什么是真正的笃定信仰”等等。
值得注意的是，每篇文章都点名郭伯雄、徐才厚，历数其在任的种种劣迹。
精读党报摘编出来，让大家看看这两位“军头”“祸党乱军”的行为。
什么是真正的笃定信仰——坚决反对空喊马列、精神迷茫
郭伯雄、徐才厚出卖自己的灵魂，完全是一副假马列做派。
郭伯雄、徐才厚集政治蜕变、思想堕落、经济贪婪、擅权妄为、失职渎职于一身，问题之严重、影响之恶劣是我党我军历史上少有的。他们灵魂深处早已同党离心离德，无视政治纪律和政治规矩，完全丧失共产党人的政治立场、政治灵魂、政治操守。
过去一个时期，受郭伯雄、徐才厚流毒的影响，少数官兵特别是个别领导干部存有学习不真学、修身不真修、信仰不真信的问题。
比如，笃定信仰必须付诸实践，有的却空喊口号，台上台下不一样，说的做的不一致；笃定信仰需要用一辈子来检验、一辈子来坚守，有的却忘了初心，丢了本真，不比奉献比享受，不信马列信鬼神；
笃定信仰必须承受“八面来风”的挑战，有的却在大是大非面前态度暧昧，在名利诱惑面前经不起考验、失去定力。
什么是真正的忠诚——坚决反对“两面人”、伪忠诚
郭伯雄、徐才厚深受党的恩泽，本该对党忠心耿耿，却藏奸怀二、祸党乱军，是地地道道的“两面人”、伪忠诚，严重损害党的团结统一，严重削弱党的创造力凝聚力战斗力，严重破坏军委主席负责制，给党对军队绝对领导造成极大危害。
郭伯雄、徐才厚嘴上喊着对党忠诚、听党指挥，私下里搞阳奉阴违；当面讲得好，表态调门高，行动却不兑现；信誓旦旦表忠诚，暗里敛财留后路。在他们流毒影响下，个别党员干部说一套、做一套，当面一套、背后一套，对党不忠诚，对组织不老实，甚至要求干部对其个人效忠。
什么是军队的核心职能——坚决反对偏离主业、忘战懈怠
郭伯雄、徐才厚无心思战、疏于谋战，给部队带来很坏的影响。
前些年，有的同志脑子里没有备战打仗这根弦，存有当和平官、和平兵的麻痹思想；有的淡忘打仗的使命、荒废备战的主责，争了很多这样那样的“第一”，就是争不来履行核心职能的第一；有的人为降低训练标准，演习演练念稿子、背台词、走过场，部队实战化水平在低层次徘徊。
什么是选人用人的标准——坚决反对唯亲唯利、经营圈子
郭伯雄、徐才厚任人唯亲、结党营私，破坏党的干部路线和党管干部原则，给军队选人用人造成极大危害。
他们要么以人划线、以地域划线、以单位划线，搞小山头、小圈子、小团伙；要么卖官鬻爵，使跑找要送的人得到提拔；要么亲疏有别、唯亲唯近，自己的亲属和身边工作人员安排得好。
曾几何时，选人用人中时常杀出“黑马”，一些资质平庸、投机取巧的干部上了位，真干事、干实事的干部寒了心，扭曲了用人导向，恶化了政治生态。
什么是成长进步的依靠——坚决反对自我设计、攀附钻营
在郭伯雄、徐才厚流毒影响下，不信组织信关系、不找组织找个人的歪风邪气一度滋长蔓延，有的认为“有德才不如有后台”“送钱比干事管用”，整天琢磨人不琢磨事，盯着位置干，热衷拉关系、找门路、搭“天线”。
什么是履职用权的依据——坚决反对漠视法纪、任性妄为
郭伯雄、徐才厚自恃特殊，对党纪国法毫无敬畏之心，以言代法、以权压法，擅权妄为、胡作非为，严重危害依法治军、从严治军。
受其影响，个别领导干部信奉“权大于法”，滥用手中职权，为个人和家庭谋取私利；特权思想严重，心安理得享受政策规定之外的待遇；想问题作决策办事情，不依法度，随意性大。
这种定规矩不守规矩、带头破规矩开“天窗”的现象，严重破坏了法纪的权威，影响了军队领导干部的形象。
什么是正确的工作指导——坚决反对假大虚空、追逐名利
郭伯雄、徐才厚身居高位、肩负重任，本应为军队建设发展尽心竭力，却好大喜功、沽名钓誉，粉饰太平、掩盖矛盾，严重影响了军队改革发展。
这种恶劣作风，在部队产生跟风效应，导致一些单位表面文章盛行，形式主义越搞越成套。过去一段时间，劳民伤财的形象工程、名目繁多的文山会海、走马观花的检查调研等，使机关空忙空转，基层疲于应付。
什么是应有的党性原则——坚决反对好人主义、一团和气
前些年，在郭伯雄、徐才厚流毒影响下，“多栽花、少栽刺”“宁伤原则、不伤感情”等好人主义，在部队颇有市场。
比如，有的班子内部“和稀泥”，平时看到问题不提醒，民主生活会自我批评摆情况、相互批评提希望；上下相互“搞忽悠”，领导对部属哄着护着，部属对领导捧着抬着；同志之间“打哈哈”，只点头不摇头，明知不对不直说，遇到矛盾绕道走。
更为严重的是，少数人在大是大非面前，不批评、不制止、不斗争，不敢亮剑。这些“好好先生”，掩盖纵容了错误言行，变相助长了不良风气，是对同志不负责任，是对党的事业不负责任。
什么是干事创业应有的精神状态——坚决反对守成守旧、庸碌无为
郭伯雄、徐才厚失职怠政，迄今余毒未消，一些党员干部守成守旧、庸碌无为问题仍然存在。
或是不敢担当任事，怕风险、求“平安”，奉行“少干少出错、不干不出错”；或是不在状态、没有激情，得过且过、草率敷衍；或是拈轻怕重，遇到棘手难办的事上推下卸、左推右挡；或是面对新体制新形势新任务，不去学习提高、主动适应，老办法不管用、新办法不会用，等等。
什么是健康的同志关系——坚决反对功利交往、庸俗关系
前些年，在郭伯雄、徐才厚大搞“关系学”和圈子文化的流毒影响下，有的搞低俗的投桃报李，把商品交换那一套搬到工作中来，你帮我办事、我给你回报；有的喝“老乡酒”、搞“同学会”、打“战友牌”，以江湖义气代替了同志友谊；特别是个别领导干部掉进关系网陷阱，甚至步入歧途。
什么是领导干部应有的品德操守——坚决反对追求享乐、腐化奢靡
郭伯雄、徐才厚丢掉党纪军规，丢掉品德操守，穷奢极欲、贪图享受。
其流毒影响导致少数领导干部价值追求发生了扭曲，精神家园打开了缺口，道德品行背离了宗旨。有的贪图安逸、耽于享受，车子越坐越豪华，接待越搞越高档，铺张浪费现象严重；有的文恬武嬉、玩物丧志，甚至纸醉金迷、出入不健康娱乐场所。
看完这些，你说，郭伯雄、徐才厚坏不坏？