为什么自媒体招不到人？都去干PR了！
大厂乱开工资挖角媒体行业，正在搞乱整个行业的行情，存在虽然即合理，但是大厂也不能因为自己有钱就任性！
图片来源于搜狐
一个在X面新闻干了两年的女记者，去了西二旗某搜索大厂做PR后，月薪直接开到了4万；一个毕业2年的研究生在深圳X为的年薪直接干到60万，炮哥开门见山，直接告诉各个自媒体的当家人们这个惨痛的行情，知道自己为啥招不到人了吧？
炮哥经常说，媒体人三种，一种是特别能写，才情长年勃起，但是社交混世界的能力一般的，比如程苓峰；还有一种是特别能混也特别能写的，比如信海光、孟鸿；还有一种纯混，但是写的很一般的，这个就不举例了，因为一举例就是得罪人。媒体人谁也不承认自己不能写，这就跟说一个男人阳痿一样。
这三种人，中间这种人企业最喜欢要，有才情有情商，但是也是最难挖的，因为自己就能做自媒体谋生，大部分自媒体的当家人都是这种类型；第一种人创业的概率不大，除非写到登峰造极的水平，否则去大厂做内容策划的概率非常大；而第三种人则非常适合去企业做媒介渠道，人头熟，情商高，酒桌上见英雄。
最近，炮哥身边很多自媒体的朋友都在抱怨，人越来越难招了，普通作者，月薪开到20K以上，都招不到人，答案其实很简单了，现在跟自媒体竞争人才的不是同行，而是大公司，在这些大公司面前，自媒体的吸引力，几乎为零。
大厂乱开工资挖角媒体行业，正在搞乱整个行业的行情，存在虽然即合理，但是大厂也不能因为自己有钱就任性！
另外，加个需求，炮哥最近需要一个助理，工资视细心程度、形象、酒量来定，上不封顶，有兴趣的加炮哥微信，男女不限，地点北京。
所有的大公司都在自建PR渠道
改革开放后，媒体人最早对PR有认知，都是从公关公司开始的，伟达、博雅、爱德曼，这些早期的国际公关公司让中国企业明白了PR存在的价值，至今这些公司依然活跃在一线，虽然传统的PR业务已经越来越难做；而本土公司重新定义PR则是从阿里巴巴开始，王帅带领着手下陶然、杨磊、陈亮多位得力干将组建了一支人数超过600人的庞大公关团队，这支队伍不仅仅给中国企业贡献了大量的PR人才，也重新定义了PR在中国企业中的存在意义，最重要的也改变了整个行业的游戏规则，很多大厂都开始模仿阿里巴巴，自建PR团队；而最近的趋势则是美团和拼多多定义的，中国的PR正在进入一个全新的时代，如果阿里巴巴是足球中全攻全守的荷兰队，那么美团和拼多多则开启了一个防守反击的意大利时代。
荷兰队，人才辈出，巨星璀璨，球踢得赏心悦目，但是从来没有夺冠；意大利队，每场球踢得都跟要输了一样，场面极为难看，但是却已经拿过4次世界杯冠军。
从口水仗中成长起来的中国互联网公司们，给整个企业界上了一堂生动的课，做好企业不仅仅要有业务能力，还得有吹牛逼和打嘴炮的能力，PR团队必须要有，不强大可以，但是必须得有还手之力，尤其做平台的To C企业。
阿里公关600多人，字节跳动的公关100多人，腾讯的公关超过200人，滴滴的公关也差不多这个数字，贝壳的公关也差不多这个数字，有点掉队的百度都有100多人，要知道，一家专业的公关公司，一年营收3个亿左右的，一般也就七八十个人，所以以前很多媒体人都戏称，阿里巴巴如果把PR单独分拆出来上市，就是公关第一股，蓝标根本不算什么。
所以说，各大公司旺盛的PR需求直接导致了媒体行业要面临大量人才流失的可能性，以前搜狐的曾怿就表示过，挖PR一定得从媒体挖，逻辑就是媒体出来的人更了解媒体。
公关公司想从媒体挖人还是比较困难的，第一没期权没有幻想空间，第二说出去工作也不体面，第三稳定性还不如媒体；但是大厂就不一样了，在这些互联网大厂面前，媒体变得不堪一击，尤其自媒体。
自媒体正在成为人才输出工厂
大部分的自媒体，最头疼的事情就是招人，之前某自媒体的老板跟炮哥说，月薪开到4W还是招不到一个称职的主编，这就是赤裸裸的现实。
自媒体现在的运营模式几乎趋同，客户的约稿，基本就是外面花大价钱请成熟的作者去写，一般3000到6000元不等；自己再养一些初级选手去操作一些日常稿件，基本月薪也得开到8K左右，都是应届毕业生为主，用起来非常费劲，而且存在一旦入行就被挖走的可能性。
在炮哥看来，自媒体现在就是整个传媒行业生态链中，最底层的人才输出工厂，一旦人才在自媒体中被养熟之后，就会面临着机构媒体或者虎嗅、钛媒体这样的大型自媒体的挖墙脚，个别优秀的人才还会被一些明星创业公司或者大厂看中，留住人才的可能性几乎为零。
因为大部分的自媒体，在运营了两三年之后，营收都处于一个平衡状态，公司基本上都很难再往前走一步，夫妻档、兄弟档的形式比较多，核心的一两个股东挣钱，没有未来业务，也没有员工的期权池，甚至每年的涨工资都没有，员工看不到希望，也没有利益强绑定，很容易就跳槽走人了。
其实，自媒体老板们，也不太在意人才的流失，因为毕竟要控制利润率，高额的人力成本，在大部分自媒体老板看来，没有必要，只需要维持一年两三百万的利润就行，谁来干都一样，铁打营盘流水的兵，每年都有新兵蛋子入行，确保内容的稳定输出就行。
36氪、虎嗅、钛媒体，这些做的稍微大一些的自媒体现在已经成为了各大公司的PR黄埔军校，炮哥对自媒体的定义就是，一切没有国家牌照的媒体形态，都是自媒体，简称自己认为自己是媒体。
炮哥前段时间想要挖一个虎嗅的编辑来工作，工资开到了20K以上，但是最终对方也没来，过了一段时间滴滴一个朋友也要找PR，我就把这位编辑推荐过去了，滴滴开的工资也没高太多，差不多的水平，但是哥们毫不犹豫去了滴滴上班。
也就是说，同样的薪资待遇，人才更愿意去大厂工作。
这一块的流失逻辑基本上是，小自媒体被大自媒体和机构媒体割，大自媒体和机构媒体被大厂公关部割。
现在大概普及一下行情价，刚刚入行去自媒体的小白鼠，基本工资就是6K，干个一年后，如果公司不涨薪，基本就是跳槽，第二次的工资基本就在12K，再干一年后，不涨工资继续跳槽；这一次去做PR的机会就出现了，如果谈的好，大概率可以谈到20K以上；如果工作时间在3年以上，形象好，能写能混，可以谈到30K以上，但是有几个大厂要另当别论，阿里、华为、拼多多、字节跳动这三家的工资一般比别家都要高很多，尤其是阿里和华为，工资你就翻倍谈就对了，但是拼多多和字节比较累，大小周，经常加班。华为也是长期加班，大小周轮流转，华为还有一个大问题，就是你工作几年后，可能会被外派出国，如果你不愿意出国，后续的发展就会成问题。
三类媒体人的不同归宿
导语里，炮哥就已经给媒体人分类了，三大类中，企业最喜欢的肯定是中间那一款，又能写又能混的，这代表一个人既才华横溢，又情商爆棚，在任何行当都是香饽饽，这种人才不管今天如何，早晚都会出人头地。
大概十年前，炮哥就认识B站现在的副总裁杨亮，当时他还在土豆网做公关经理，第一次见面，我就知道这个人将来肯定前途无量，会写懂策划，又能应付各种各样的社交局面，无论是屌丝局的街边撸串，还是复兴公园的酒吧局，都可以应付的游刃有余，而且对内管理能力也超强，十年后果不其然，成功利用后浪和B站跨年晚会，在江湖里奠定了自己的地位和名声，这种证明远远比打口水仗得来的名声更加稳定，因为这是利用业务帮助企业往前走了一步。
但是大部分有这种能力的媒体人，其实都不愿意去企业打工，因为企业虽然能够解决一定的财务问题，但是却没有自由，每天朝九晚五的上班，996的加班，大部分媒体人信马由缰惯了，就只想放浪形骸的生活，自己能写能混，随随便便就可以做一个一年几百万营收的自媒体，何必去企业，为了五斗米折腰呢？这一块的典范也很多，甚至有些还是从PR转回来做媒体的，比如王冠雄同学，在360、搜狗转了一圈之后，也赚了不少钱，但是现在自己干自媒体也是不亦乐乎，每天全国各地打打高尔夫，给企业做做翻译器，再也不用看老板脸色行事，一不小心前老板还得来求自己办事，这种感觉，可能是，真他妈的爽。
但是，这种人才在行业里毕竟是少数的，更多的都是第一种和第三种人。
很多大企业，其实也是分开招人的，策划写东西的是一类，媒介搞关系的是一类，文人世界里，不善社交的人大把大把，这一类人一旦去了企业做PR之后，就会一直默默无闻存在于企业之中，时间久了甚至都会被圈子遗忘，但是这些人如果能够谈到期权的话，你会发现虽然被圈子遗忘了，但是在企业上市后，这个默默无闻的人却变成了亿万富翁，前段时间快手上市，炮哥就见证了好几位这样的朋友，默默在幕后服务了企业多年，最终成为了人生的赢家。PR毕竟是策划驱动的，这才是策略的核心大脑。
还有一部分媒体人，是写的很一般，才华普通，但是也特别能混的类型，这一类人在企业做PR，基本就是负责吃喝嫖赌，当年阿里的PR团队有大量这样的人存在，最后事实证明，这一类型的PR往往最后过的都不怎么幸福，相比较而言，策划型的PR都功成身退了，例如阿里杨磊。
因为，人一生，不可能靠混，而伟大。
不过也有一些个例靠混也财富自由的。之前西二旗的一家公司的PR老大，天天混迹于各大夜总会，没事打打高尔夫，靠着独步天下的向上管理能力，最终也成功上岸；还有某互联网公司的PR总监，常年一手打游戏，一手工作，也混的游刃有余，没有任何问题。
写字的人又开始吃香了
十年前，炮哥曾经觉得写字的人，真他妈的廉价，在机构媒体里，每个月浑浑噩噩的拿着少得可怜的工资，北京甚至有几家著名的媒体，每个月都只给主编发两三千块工资的，直接倒逼这些主编和记者靠灰色收入为生。
但是，自媒体时代来临之后，炮哥又突然发现，写字的人变得值钱起来，这不仅仅在媒体行业，前段时间跟21世纪经济报道的老前辈陈楫宝交流，炮哥发现现在连作家都比以前富裕很多了，以前炮哥认识的著名70后作家徐则臣，十几年前绝对是收入微薄，据说现在一年也有几百万的收入。
我们时代在进步，大家越来越愿意为了思想买单，写字写的好的人开始慢慢值钱起来。
目前在北京，这个市场一定是买卖双方不对等的，如果你正在看文章，恰好你又特别会写字，人又特别能混，那么你就可以毫不犹豫的买张机票来北京，你肯定能很快找一份薪资不错的工作。
因为，这个行业，在北京，真的很缺人。
缺到什么程度？炮哥一个朋友，20K月薪招4个有调查能力的作者，招了两个月了，还没有招到，25K招一个资深编辑，招了1个月了，还在空缺；中间所有看上的人才，最终都去了大厂。
95后们都很现实。没有人因为相信，所以看见。他们只有看见了，也未必相信。最多是半信半疑。而大厂、知名度、平台等等，都比一个小媒体的创始人跟他们描述的梦想，更看得见摸得着。
一个人，只有成功了，你才会逐步相信他。而一个人正走在成功的路上，大部分人都没有识别能力。
让梦想照进现实，在3月的招聘季，一直存在的供需矛盾：企业招不到（原创作者类的）人才，人才找不到好工作（只愿进大厂），在北京这座城市，进一步放大。这使得，越来越多的人不愿意选择创业，因为一旦创业，就意味着你是个小企业，原有的光环的平台全部失去。
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