全总理论研究调研组调研龙岗，我区多形式多层级劳资沟通协商机制获肯定
哇！
大家的目光赶紧集中过来
全总来我们区调研啦~
快跟上龙工君的脚步
一起直击现场！
3月18日上午
全总理论研究会课题调研组到龙岗区坂田街道航嘉公司调研工会围绕企业推进和谐构建劳动关系以及多形式多层级劳资沟通协商机制建设工作。广东省总工会研究室副主任王吉龙，深圳市总工会权益保障和女职工工作部副部长江红，龙岗区总工会二级调研员傅承钧，街道总工会、中浩工业园工联会、航嘉公司工会有关负责人参加调研。
调研组对我区多形式多层级劳资沟通协商机制建设取得的成绩给予充分肯定，认为这套机制程序简便、方式灵活、务实管用，加强了劳资纠纷源头治理，拓宽职工参与基层社会治理渠道。
调研组一行先行参观了航嘉公司产品展厅，再到园区党群服务中心听取关于中浩工业城工联会及航嘉工会在组织建设、建章立制、服务阵地打造等方面的工作汇报。随后，全体人员在一楼会议室进行座谈。首先由航嘉工会围绕和谐劳动关系构建和职工服务工作等做了题为“软硬件并重 筑和谐之家”的工作汇报。
航嘉工会通过民主选举一批职工信得过、靠得住、热心为职工说话办事的工会干部，建立起企业民主管理三级机制、多形式多层级劳资沟通协商机制等工作制度，开展技能竞赛和素质技能培训，引导职工岗位建功、成长成才，丰富职工文化活动，为职工舒心工作创造良好条件等举措，有效推动和谐劳动关系的构建和发展，获评“龙岗区劳动关系和谐园区”、“全国模范职工之家”以及“全国厂务公开民主管理先进单位”。
接着，傅承钧同志围绕探索推进多形式多层级劳资沟通协商机制做了专题报告。阐明推行该机制的背景、初衷、目的和成效。该机制的推广实施，大大促进劳资纠纷的源头协调，化事后维权为事前预防，并增强了职工参与企业管理、社区综合治理的积极性和能动性，推动企业稳定发展和“共建共治共享”基层社会治理格局的形成。
2020年12月11日
省总工会在龙岗区举行
多形式多层级
劳资沟通协商现场经验推广活动
向全省21个地级以上市总工会
推广该创新机制
最后，调研组成员围绕和谐劳动关系构建和沟通协商机制建设的工作思路、工作难点、应对方法等跟与会人员做了深入的探讨和交流。
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责编：陈洁
编审：何蔚
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