《中国组织人事报》丨一线淬炼 搭台赋能

近日，《中国组织人事报》刊发《合肥市瑶海区：一线淬炼 搭台赋能》一文，对合肥市瑶海区选派年轻干部到基层一线实战训练，增强年轻干部本领的经验做法进行宣传报道，详情如下。

合肥市瑶海区

一线淬炼 搭台赋能

近年来，合肥市瑶海区聚焦中心任务，实施年轻干部一线淬炼计划，有计划、有重点地选派210余名年轻干部到产业发展、征迁建设、信访维稳、小区治理等基层一线接受实战训练，切实增强年轻干部本领。

2023年7月19日，合肥市瑶海区召开年轻干部赴城市更新“大比武”一线锻炼动员部署会。

重学习、勤帮带，确保选派干部融进去、沉下来

坚持“一切围绕实战、一切服务实战”以及“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，突出政治训练，加强思想淬炼和专业训练。为年轻干部量身定制培训课程，举办“学习二十大，全力拼经济”双周大课堂，设置“当前形势与高质量发展——探索中国式现代化之路”等6大课程，开展财政金融、城市建设、基层治理、信访维稳、工业遗产等培训专题，邀请有关省市领导、行业专家、知名企业家授课，帮助干部拓宽工作视野、培养发展思维。探索“三阶段式”干部培养模式，安排业务骨干与选派干部初期“一带一”、中期“互相配合”、后期“独当一面”，跟进式帮带学习，不断提高选派干部业务能力。

2023年6月2日，合肥市瑶海区开展第4期“学习二十大，全力拼经济”双周大课堂，为年轻干部补课。

出难题、压担子，确保专项行动出成果、取实效

聚焦调优结构、提升能力、发挥作用“三大主攻点”，在每批次一线淬炼行动之前，组织接收单位，结合实际工作中的瓶颈问题，列出“加大合肥东部新中心范围内工业遗产活化利用”“围绕二十埠河沿线自然景观资源，探索乡村振兴新模式”“解决部分老旧小区停车难问题”等重点课题，让年轻干部带着问题到一线寻求破解之法。截至目前，形成了《关于如何进一步促进瑶海文旅产业高质量发展的报告》《科学规划布局推动瑶海大健康产业》等一批高质量调研报告，采纳120余条建议运用到实际工作中，解决问题410余件。

2023年9月14日，合肥市瑶海区组织青干班学员赴苏州工业园区参观学习。

严管理、强作风，确保选派干部在其位、尽其责

建立“1555”知事识人体系（即一条考核主线、五项考核清单、五种考核方式、五类运用管理），推行全程跟踪、全程纪实的跟踪考察机制，出台《一线淬炼考核方案》，从严落实“以接收单位为主，派出单位配合”的双重管理制度，进一步严明纪律、明晰要求。区委组织部牵头联合区纪委、区委编办组成考察组，通过实地督查对选派干部驻点、出勤、履职情况进行随机抽查，动态掌握干部实际表现，为年轻干部的选拔任用、评先评优、个性化培养提供支撑。近两年，从参加一线淬炼的210余名年轻干部中提拔、进一步使用15人，54人纳入干部储备库进行管理。

2024年3月13日，合肥市瑶海区组织工作人员与跟班学习年轻干部进行谈心谈话，了解其思想动态。

来源丨瑶海区委宣传部  供稿丨徐慧茹

编辑丨鲁光辉  责编丨贾海钧 黄婧  终审丨解琛

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