员工私自安装窃听设备，公司却被判违法解除，只因......

欢迎点击上面蓝色“子非鱼说劳动法”关注我们，获取最新的劳动法律咨讯。

咨询请添加微信labor12333

案号：（2018）苏05民终6953号

基本案情：

2010年6月21日，周某入职东方公司，最近岗位为驾驶员兼车队主管，双方于周某入职当日签订了书面劳动合同，周某同时签署了《员工承诺》：“兹确认收到《员工手册》（2010年版）一份并已认真阅读全部内容”。

2017年11月28日东方公司工会就周某私自安装窃听器事件开会讨论，通过了解除双方劳动合同的决议。2017年12月21日，东方公司向周某送达《解除劳动合同通知书》：“因你私自安装窃听设备，侵犯个人隐私，征得工会同意，从2017年12月19日起解除劳动合同”。

周某向劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认双方劳动关系于2017年12月21日解除，东方公司支付违法解除赔偿金82635元、……。仲裁委员会裁决双方于2017年12月21日解除劳动关系；东方公司支付周某违法解除劳动合同赔偿金82635元、2015年度至2017年度安全驾驶奖2100元、无违章奖900元，驳回周某其他仲裁请求。

东方公司向一审法院提起诉讼，确认原告作出的与被告解除劳动合同决定合法……。东方公司称其据予以与周某解除劳动合同的规章制度为《员工手册》（2010年版）第十一章第三款第13项的规定，该项规定为“违反社会治安管理规定，被行政拘留者”。东方公司陈述周某在职期间私自在公司苏Ｅ×××××车辆内安装窃听器，东方公司已向派出所报警，至2017年12月21日止派出所尚未对此得出任何调查结果。东方公司确认周某未因此被行政拘留。

一审法院认为：

周某未被行政拘留，不符合《员工手册》（2010年版）第十一章第三款第13项的规定。东方公司据此作出的解除劳动合同决定违法，应向东方公司支付赔偿金82635元。

……

公司不服，提起上诉。

二审法院认为：

东方公司称其与周某解除劳动合同的规章制度为《员工手册》（2010年版）第十一章第三款第13项的规定，该项规定为“违反社会治安管理规定，被行政拘留者”。但周某并未被行政拘留，故不符合《员工手册》（2010年版）第十一章第三款第13项的规定。东方公司据此作出的解除劳动合同应系违法解除，一审判决东方公司向周某支付赔偿金82635元，并无不当。……

综上所述，上诉人的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，应予维持。据此，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

好文回顾