亞裔姓名 美求職面試機會少28%

（華盛頓二十四日電）最新研究報告顯示，姓氏為亞裔的求職者，包括華裔、印度裔及巴基斯坦裔，在找工作的時候，被通知獲得面試的機率，都比白種人姓氏的求職者少了28%，就算所有求職者的資格條件都一樣，也會出現這種差別待遇。

法新社報導，研究人員以一項2011年進行的調查數據做為樣本，針對3225個徵才廣告，寄發了1萬2910份虛構的履歷表。這項在加拿大進行的調查發現，如果求職者有著白種人名字配上亞裔姓氏，所遭受的差別待遇情形，其實並不會比亞裔名字配亞裔姓氏求職者的狀況來得好。

另一份刊登於「行政科學季刊」的研究報告則指出，亞裔求職者在美國找工作的時候，如果把履歷表上的名字「漂白」，例如把名字改掉，並且不要透露曾得過以種族做為條件的獎項或參加以種族為基礎的社團，獲得面試通知的機率將會多出一倍。這項為期兩年的研究發現，相同模式也可以套用在非洲裔求職者身上。

美國勞工部去年對矽谷知名數據軟件公司帕蘭泰爾科技（Palantir Technologies）提告，指控這家公司歧視亞裔，因為雖然前來應徵工程師職務的求職者當中，雖然高達77%為亞裔，最後獲得聘用的新任員工當中，亞裔卻只占不到15%。帕蘭泰爾科技否認有任何歧視情事，這起官司目然仍在審理中。

少數族裔在美國求職，起個英文名字，是否會獲得更多機會？答案是肯定的。研究表明：在美國職場，白人名字求職最吃香，完勝非洲裔和包括亞裔在內的其他族裔。