【警惕】广州德家刚刚获牌却被曝疯狂拉人头涉嫌传销
打传防骗5月16日网讯：最近的微信圈里，一家名为”广州德家日用品有限公司”的信息突然火了起来，交360元可以获得一个网上商城，交2000元或10000元或30000元可以获得不同收益的代理权限，其中尤其以30000元这一档最为诱人，通过介绍别人加入，可以获得不同档次的佣金，你下面各层的会员每年都要向你缴纳一定程度的管理费，这就让上下级的关系构成一个金字塔形状的营销网络，关于他们的信息完全可以百度搜索，其佣金政策妥妥的传销本质。
料显示德家（中国）有限公司于2015年创立于广州，注册资金1.08亿港币，营运总部位于深圳湾阿里云大厦，于广州建有1万的gmp工厂，是一家专注于时尚、科技、移动互联网、智能家居生态链建设的创新型企业。
2017年3月24日，德家获得国家商务部颁发的直销牌照，成为全国第90家直销企业。
广州德家刚刚获牌却被曝疯狂拉人头涉嫌传销
公司在几个月内依靠拉人头征收入门费的方式积累了大量资金，其经营方式与国家《直销法》相悖。具体可百度相关信息。
其佣金制度不可持续，当上下层级关系发展到一定程度时，新会员所交入门费就会不够支出老会员的佣金，这时就是资金链断裂的时候。
以下就是德家的奖金分配制度：
代理类别
一、创业工资
二、销售工资
备注说明
1、以小区最深业绩线为1维线，以1维线上所有代理的小区最深业绩线为2维线，以此类推到5维线。
2、若您小区最深业绩线（1维线）上有10位代理开了小区，那么您的2维线将有10条。以此复制，3维线将有100条，4维线有1000条，5维线有1万条，您则可以拿到这一万条线无限层业绩的提成。
3、例如：您的5维线区域内共产生1000万业绩，那么您的工资将是
1000万*12%=120万元。
三、感恩工资
备注说明
1、感恩工资以您推荐网代理的销售工资收为基础，可以得到3-5代销售工资的5%。
2、例如：您直推1名代理，这1名代理推荐了10名代理，以此复制，假设每人赚到1万元工资，您的感恩工资将获得：
1*10*10*10*10*1000元*5%=50万元
四、管理工资
备注说明
1、分红以当月公司总业绩为基准，分红比例中，一半平均分红，另一半加权分红。
2、例如：有100名经销商达到董事奖衔，假设公司直销板块可分红金额1000万元，微店板块业绩达到100亿，则可以分红1亿，则平均每名董事可以获得110万元。
五、重消工资
六、微店工资
备注说明
开微店费用：每家微店每年需缴纳360元年费。
1、辅导工资：假设您是V3代理，您直推了10名微店店主，这10名店主分别再直推10名店主，以此复制，4代后，您旗下将有1万家微店，则您每年可以得到1万家*150元=150万元辅导工资。
2、分润工资：您旗下所有微店的零售利润，都将获得10%的利润分成。
3、差额工资：假设您是V3代理，您推荐了V1代理，而这名V1代理旗下产生了1万家微店，则您可以获得1万家*（150元-50元）=100万元的差额工资。
主管和主管之间的奖励升级制度
主管投资标准：
金额
级别
V1
V2
V3
投资金额
2000
10000
30000
PV值
1600PV
8000PV
24000PV
备注：主管业绩核算按照PV值核算，PV值是投资金额的百分之80换算。
主管和主管之间的奖金返利体系是按照固定的模式。
如上图所示：也就是当你做了主管A之后，每一个主管下面只能放两个主管，我们称之为你的两个市场:市场B和市场C。
提醒：当每个人都拥有了两边市场的时候，那么，后面招的每一个主管，都需要往自己的下面两个市场去安置。这就是为什么很多人下面会无缘无故会有业绩增加，因为是上面的人培养的主管安置给你的，那有什么好处呢？我们往下看
具体奖励如下：
创业奖：
享受条件：自己首次报单必须为V3主管，然后自己任何时候两边市场各招到一个V3主管，直接奖励24000元现金奖励。
提醒：先做V1主管，在升级成V3主管，不享受创业奖。
销售奖：
享受标准：销售奖是按照你的小市场核算（业绩少的市场）。
V1主管享受小市场业绩的百分8的返利;
V2主管享受小市场业绩百分之10的返利；
V3主管享受小市场业绩百分之12的返利。
举例：（如上图所示）如果你是V2主管，你的B市场100万PV，你的C市场110万PV，那么，你就是按照B市场的业绩核算，V2是百分之10,的返利，你就有10万元。这个时候相当于你的C市场还剩下10万PV是多出来的。
（如图所示）如果这个时候，你B市场突然增加了20万的业绩，超过了C市场剩下的10万PV，那么C市场就变成了小市场，那么就按照C市场未结算的10万PV的百分之10 ，就是1万元，这个时候，B市场剩下10万PV，哪一天C市场又超过B市场的10万PV的时候，再次结算B市场剩下的10万PV。以此类推、、、、、
销售奖业绩不管是别人给你安置下来的人还是你自己和下面人产生的业绩，都是算你的业绩，纳入销售奖的核算范围，这就是为什么我上面说的越早加入的人享受的赚钱机会更大。
提醒：所以，控制好两个市场的越相等，那么收入就是越高。
感恩奖：
感恩奖：享受自己直接培养的主管的销售奖返利。
V1主管拿前三代的各百分之五。
V2主管拿前四代的各百分之五。
V3主管拿前五代的各百分之五。
举例：你是主管，你自己直接培养推荐了5个主管，这5个主管就是你拿感恩奖的第一代。他们产生的销售奖返利百分之5，就是公司给予你的第一代感恩奖奖励.
你的第一代直接培养推荐出来的主管，就是你的第二代。他们产生的销售奖返利百分之5，就是公司给予你的第二代感恩奖奖励。
以此类推到第五代、、、
这个奖项就是你培养的人才越多，你的收益也就越多。
全球分红：
经理：公司拿出每月全球总业绩的百分之3作为经理分红。
升级标准：按照每月自然月，小区业绩10万，升级为经理。
董事：公司拿出每月全球总业绩的百分之2作为董事分红。
升级标准：按照每月自然月，自己培养3个经理，升为董事。经理分布要求两边市场2:1或者1:2。
合伙人：公司拿出每月全球总业绩的百分之2作为合伙人分红。
升级标准：按照每月自然月，自己培养3个董事，升为合伙人。合伙人分布要求两边市场2:1或者1:2。
额外微店分红：
升级为董事之后，还可以享受公司微店总营业额百分之1的董事分红。想想天猫1天1000个亿，我们一年卖一百个亿来算，就是1个亿，假设只有100个董事，都能分100万。
升级为合伙人之后，还可以再享受公司微店总营业额百分之1的合伙人分红。想想天猫1天1000个亿，我们一年卖一百个亿来算，就是1个亿，假设只有50个合伙人，又再能分200万。
算法自己算，以此类推，给自己定一个目标。
所有的主管以及主管下面的360微店店主在微店产生的交易，每一款商品还会有PV值，产生的PV值都将算入主管的PV业绩进行奖励核算。这也是很恐怖的事情，想想你1000个微店，一年的消费产生的PV值可不是一个小数目啊。
根据《禁止传销条例》等相关法律法规规定，只要同时具备以下三点就可断定涉嫌传销：一是交纳或变相交纳入门费；二是直接或间接发展下线，并按一定顺序组成层级；三是上线直接或间接从发展下线的销售业绩中计提报酬，或以发展的人员数量为依据计提报酬或返利。
从《禁止传销条例》可以看出该公司的奖金制度完全符合法律对传销的定义,是属于违法行为。
这些全是高层用来刺激新人加入的刺激材料，只有上面上面的人才有，下面新进入的人给他们做的贡献。其讲课洗脑的地方一般为南山后海阿里云大厦T2区11楼，后来海王星辰那边有几层都是他们用来讲课听课的地方了。如果不是心里有鬼为什么不能光明正大点，东躲西藏肯定是心里有鬼。
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点击进入三个网址后，大家可以与一些正规直销企业的网站相比看一看，根本就是大学生与幼儿园小朋友的差别，垃圾至极。例如可以和葆婴的官网比一比：https://www.baoying.com，高下立判。
该公司的商城里商品数量极少，与其宣称的十万种商品相差极大，而且大多数是海外商品，大多数人并不了解其真实产品信息。
关于以上分析，是想提醒大家，认真分析，多方求证，不要轻易交费入会，关好自己的钱袋子，为自己的家庭负责，天下没有免费的午餐，要想挣钱，好好工作不可以吗？干嘛飞得要去走捷径，岂不知高收益的同时伴随着高风险。
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