重赏之下必有勇夫 新京报砸2000万招新人
《新京报》4月5日发布的通版招聘启事（题图）
陈浩洲 / 传媒大观察
新京报发大招啦！
4月5日，《新京报》通版发布招聘启事，宣布2017年至少增加2000万元投入，寻找最优秀的新闻人。观媒君注意到，这是《新京报》一周内第二次发布招聘启事，其对优秀人才的渴望可见一斑。
新京报此次招聘发布了六大类岗位，记者岗位包括时政记者、国际新闻记者、调查记者、深度报道记者、创投记者等，全媒体编辑岗位包括数据新闻编辑、深度特稿编辑、书评周刊编辑等，新闻视频岗位招聘视频直播编导、资深视频编导、新闻视频剪辑、动新闻高级编导等，后三类岗位则是平常的招聘类别。
观媒君初略计算，若每个岗位的小类别只招聘两人，前三类岗位加在一起约招聘50人。
新京报为何砸重金招聘这么多的采编人员呢？
移动互联网时代，报纸只是媒体很小的一个平台。此前，人民日报媒体技术公司总经理叶蓁蓁在《新闻战线》发文指出，人民日报的用户数其实只占总用户的1%，人民日报社99%的传播阵地已经转移到了互联网。
对于新京报来说，情况其实也差不多。去年十三周年庆前夕，新京报发布“新京报+互联网”战略示意图，对外展示自家的全媒体平台矩阵。海报显示，新京报的原创内容平台覆盖了大约3000万用户，包含报纸、新京报网、拍者网、新京报新闻客户端、新京报数字报、新京报官方微博以及新京报微信矩阵等不同类型平台。
同样是在去年，《新京报》以整版广告的形式，推介了旗下的微信矩阵，新京报推介的24个微信公众号，内容涵盖时政、评论、文艺、娱乐、健康、体育等各个方面。目前，政事儿、沸腾、新京报传媒研究等微信公号在业界已有不小的影响力。
由上述介绍不难发现，新京报投入大笔资金招聘采编人才，其实有很多的平台、渠道需要维护。
在纸媒衰落的时代，死守报纸显然不是出路，当前媒体融合的趋势，就是在全网各类渠道覆盖媒体的力量，有渠道的地方，就有媒体的身影，这种现象，还没有哪家媒体能够免俗。
澎湃模式兴起后，全国各地不少媒体都先后上马了类似的新媒体项目，并对新项目寄予优先支持，在人才、资金等方面予以倾斜。按照目前的情形来看，以头部优质内容为牵引，发展大数据、舆情、电商等盈利项目是普遍现象。
与澎湃模式相比，新京报走的是另外一条路——用优质内容打造品牌影响力。新京报具有大批优秀调查记者，能持续输出深度优质内容，而优质的头部内容正是吸引和聚集用户的重要法宝。
正如招聘启事上所说，新京报早已不是一张报纸，我们的目标是做最具影响力的全媒体原创内容生产平台。而在报纸之外的新媒体平台提升品牌影响力，新京报此前已有不少尝试。去年以来，新京报和腾讯新闻合作，开展了多场直播，数据亮眼。新京报还与腾讯深度合作，共同打造视频直播栏目“我们视频”。
新京报对于视频直播寄予厚望，也不吝本钱。去年10月，“我们视频”发布招聘启事，招聘视频记者、直播编导、直播编辑、视频编辑等视频直播类人才，当时的招聘人数为29人，这还不包括实习生，而近期的招聘正是之前投入的加码。
重赏之下，必有勇夫。据媒体报道，招聘广告刊登四天以来，新京报已收到超过600份简历。与丰厚的薪水相比，在新闻已死的年代，“到幸福大街，做有尊严的新京报人”，这个口号或许更有诱惑力。
观媒也招聘，有才你就来
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责任编辑： 张少杰 shaojie@guanmedia.com
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