重磅招聘！中石化易捷整建制招聘高管团队！

前两天

一个名叫“易捷咖啡”的品牌火了

当天，中石化“易捷咖啡”1号店开业，现场太热闹了，不仅车主们现场点单感受，网友们更是纷纷送来祝福，还有网友云点单，要求98号咖啡加满。

不仅仅是咖啡，易捷积极培育孵化了卓玛泉、赖茅酒等多个自有品牌商品，下一个新品牌是什么？或许你说了算。

中石化易捷

重磅招聘

现在开始

你还在等什么？快来吧！

中国石化易捷公司 招聘宣传片▲

公司简介

中石化易捷销售有限公司（以下简称易捷公司）是中国石化销售股份有限公司的全资子公司，主要从事非油品业务，包括便利店、汽服、广告、快餐、电商等业务的开发与经营。作为中国石化非油品业务服务品牌，易捷自2008年创建，依托既有的营销网络、客户资源、品牌价值和油非一体化等优势快速发展，现已凭借2.7万家便利店跻身国内最大的连锁便利店品牌，品牌价值达到115.67亿元，线上微信粉丝数已突破1亿。
按照“品牌+资本+商品+服务”的“四位一体”发展思路，近几年，易捷公司积极培育孵化了卓玛泉、长白山天泉、赖茅酒、鸥露纸、国杞天香、海龙汽车环保产品等自有品牌商品，快速拓展了汽服、广告、快餐、线上营销等新业务，并于近期推出易捷咖啡品牌，开始布局咖啡产业。未来，易捷将致力于打造“实体服务、线上营销、金融服务、产业孵化”四大平台，积极构建“人•车生活”高价值生态圈，推动中国石化销售企业向现代化综合服务商转型升级。易捷公司是国资委国企改革“双百行动”试点单位，公司业务模式平台化、管理体制专业化、运行机制市场化。业务模式平台化：依托加油站网络，以油品和非油品客户为核心，紧紧围绕客户需求，构建商品采购及准入平台、自有品牌研发及运营平台、仓储配送平台、便利店设计及营销服务平台、线上营销及运营平台、保险金融及广告业务等平台。
管理体制专业化：按照前、中、后台模式搭建专业化的组织管理架构，打造“信息化赋能、大数据赋能、品牌赋能、名优商品赋能”的易捷公司本部后台组织，组建专业板块业务运营和管理的易捷省市（区域）分公司中台组织，构建直接服务终端客户的线下门店及线上商城前台组织。
运行机制市场化：易捷公司实行市场化选人用人和用工，推行职业经理人和职业雇员制度，提供具有同行业有竞争力的薪酬，建立与劳效联动的激励约束机制。

根据公司业务发展需要

现面向社会公开招聘

招聘岗位应具备的基本要求包括：

具有良好的心理素质，身体健康

个人品行和职业道德良好，无不良行为记录

组织纪律观念强，遵纪守法

作风正派，廉洁自律

招聘岗位的职责及任职要求

请见下表

招聘岗位

1.总裁人数：1人岗位职责：

1.全面负责公司的日常经营管理工作，统筹协调各个副总裁和各部门的工作；

2.负责组织实施董事会决议；

3.负责编制公司总体战略目标和年度经营目标，经董事会批准后组织实施；

4.负责做好便利店、汽服、广告、快餐、电商等新业务的开发经营，推进“实体服务、线上营销、产业孵化、金融服务”四大平台建设；

5.负责协调企业内外部关系，为企业发展营造良好的内外部环境；

6.负责提升公司企业文化建设水平，组织、监督团队落实和执行情况，打造高素质团队等。

任职条件：
1.学历要求：大学本科及以上学历；2.专业背景：经济学类、金融学类、经济与贸易类、电子商务类、工商管理类、电子信息类、计算机类、公共管理类、物流管理与工程类、管理科学与工程类、社会学类等专业；3.工作经历及经验：10年以上零售业工作经验，担任过连锁零售企业或互联网平台企业主要管理者。担任过大型零售连锁企业或互联网平台企业CEO优先。特别优秀的可适当放宽条件。2.副总裁人数：1人岗位职责：
1.负责便利店供应链及运营管理等工作，制定便利店业务发展规划并组织实施；2.负责搭建商品采购及物流运行体系，并组织实施；3.负责搭建营销及市场开发体系，并组织实施；4.负责搭建便利店运营管理体系，并组织实施；5.负责制定自有品牌的拓展规划，并组织实施等。任职条件：
1.学历要求：大学本科及以上学历；2.专业背景：经济学类、金融学类、经济与贸易类、电子商务类、工商管理类、公共管理类、物流管理与工程类、管理科学与工程类、社会学类等专业；3.工作经历及经验：6年以上零售业工作经验，担任过连锁零售企业或互联网平台企业管理者。担任过大型零售连锁企业或互联网平台企业副总裁及以上职位者优先。特别优秀的可适当放宽条件。3.副总裁人数：1人岗位职责：
1.负责线上平台运营、新零售业务；2.负责制定非油品业务线上平台建设规划，跟进系统建设，监督日常运营管理；3.负责搭建线上平台运营管理体系，包括商品管理、运营管理、客户管理等；4.负责搭建优化会员体系，并组织运营和维护；5.负责第三方营销资源的引入、合作，维系与线上合作伙伴的良好合作关系；6.负责线上线下营销的融合等。任职条件：
1.学历要求：大学本科及以上学历；2.专业背景：经济学类、金融学类、经济与贸易类、电子商务类、工商管理类、电子信息类、计算机类、公共管理类、物流管理与工程类、管理科学与工程类、社会学类等专业；3.工作经历及经验：6年以上零售业工作经验，担任过连锁零售企业或互联网平台企业管理者。担任过大型零售连锁企业或互联网平台企业副总裁及以上职位者优先。特别优秀的可适当放宽条件。4.副总裁人数：1人岗位职责：
1.负责新业务开发运营、大客户开发及品牌建设推广；2.制定汽服业务发展规划及年度发展目标，并组织实施；3.制定广告业务发展规划及年度发展目标，并组织实施；4.制定快餐业务发展规划及年度发展目标，并组织实施；5.围绕“人•车生活”生态圈打造战略，持续开拓新业态、新项目，并组织落地和实施；6.组织开展项目招商，与战略合作伙伴商务谈判，并维系良好合作关系；7.组织开展易捷品牌规划、宣传推广等工作，持续推进品牌建设，提升易捷品牌影响力等。任职条件：
1.学历要求：大学本科及以上学历；2.专业背景：经济学类、金融学类、经济与贸易类、电子商务类、工商管理类、电子信息类、计算机类、公共管理类、物流管理与工程类、管理科学与工程类、社会学类等专业；3.工作经历及经验：6年以上零售业工作经验，担任过连锁零售企业或互联网平台企业管理者。担任过大型零售连锁企业或互联网平台企业副总裁及以上职位者优先。特别优秀的可适当放宽条件。5.财务总监人数：1人岗位职责：
1.负责财务及人力资源管理；2.负责统筹公司财务工作，包括财税管理、全面预算管理、财务流程、成本控制和投资研究分析；3.负责组织制定公司财务管理及内部控制制度规范，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况；4.负责分析并不断优化公司财务管理流程，不断提高资金利用率和工作效率；5.负责组织制定金融业务发展规划，并组织落实和实施；6.负责组织并实施公司资本运作及重大投融资事项；7.负责与金融机构、税务部门、审计部门等外部机构建立并保持良好合作关系；8.负责根据公司不同发展阶段进行人力资源战略的规划，并组织落实和实施；9.负责统筹公司绩效考核相关工作，组织建立激励考核制度，并监督实施；10.负责组织制定和完善人力资源管理制度，组织监督实施；11.负责组织实施人员招聘和人事管理等。任职条件：
1.学历要求：大学本科及以上学历；2.专业背景：经济学类、金融学类、财政学类、经济与贸易类、电子商务类、工商管理类、公共管理类、物流管理与工程类、管理科学与工程类、社会学类等专业；3.工作经历及经验：6年以上财务工作经验，担任过企业财务部门主要管理者。担任过大型企业财务总监及以上职位者优先。特别优秀的可适当放宽条件。6.人力资源部总经理人数：1人岗位职责：
1.负责制定公司人力资源战略规划、年度人力资源计划和预算；2.负责公司劳动用工管理，做好人员招聘、劳动关系管理等工作；3.负责制定员工发展通道，做好干部管理和人才队伍建设；4.负责公司人工成本、薪酬分配和福利管理；5.负责公司绩效管理体系建立并组织实施；6.负责公司员工培训管理；7.负责本部门规章制度、业务流程制定及调整优化，人员管理，本部门员工绩效考核等。任职条件：
1.学历要求：大学本科及以上学历；2.专业背景：人力资源学、经济学类、金融学类、财政学类、经济与贸易类、电子商务类、工商管理类、公共管理类、物流管理与工程类、管理科学与工程类、社会学类等相关专业；3.工作经历及经验：5年以上人力资源管理工作经验，2年以上管理经历。特别优秀的可适当放宽条件。

01招聘范围

本次招聘所有岗位面向社会公开招聘，工作地点均为 北京 。

02招聘条件

（一）认同中国石化“爱我中华、振兴石化，为美好生活加油”企业文化，爱岗敬业，具有良好的团队协作意识、沟通协调能力和开拓创新精神，能够按照要求，创造性地开展工作。

（二）综合素质高，个人品行和职业道德良好，无不良行为记录。组织纪律观念强，遵纪守法，作风正派，廉洁自律。

（三）学习能力强，具备履职所必需的专业知识、业务水平和实践经验，熟悉有关政策及法律法规。

（四）身体健康，抗压能力强，具备履职所需的身体素质和心理素质。

03应聘须知

（一）应聘方式：通过第三方人力资源服务机构（猎聘网）在线申请。点击文末左下角“阅读原文”，进入猎聘网。或长按下图，识别图中二维码，进入猎聘网。

猎聘网链接：

https://www.liepin.com/company/10184713

（二）本次招聘申请截止时间为2019年9月22日24时，逾期申请视为无效。

（三）不允许一人投多岗。每位应聘者只能申请一个岗位，同时申请多个岗位的候选人的所有申请将视为无效申请。

（四）应聘者应对其在本次招聘过程中提交信息的真实性负责，如与事实不符，公司有权取消其应聘及录用资格。

（五）公司有权根据岗位需要及应聘情况等，调整部分岗位的招聘工作，并对本次招聘拥有最终解释权。

04招聘流程

（一）公司将按照岗位要求对应聘者进行资格审核，符合任职条件并通过资格审核的应聘者将被择优纳入拟选聘人员范围。

（二）公司将组织拟选聘人员参加笔试、面试等招聘环节，具体时间地点及形式另行通知。

05注意事项

（一）公司将通过应聘者提交的联系方式与其联系，请确保填写准确并保持通讯畅通。

（二）公司将根据资格审查情况，通知拟选聘人员参加笔试、面试、背景调查等招聘环节。

（三）本次招聘系公司第一次招聘，未来公司还将根据业务发展陆续进行人员招聘，欢迎持续关注中石化易捷销售有限公司。

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编辑：谭伟 秦阿琪

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