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公司简介
招聘岗位与范围
岗位职责与要求
1、供应链管理部总经理（1人）所属部门：供应链管理部
岗位职责：1）结合公司战略与目标，负责制定供应链管理部发展规划，实施商品采购策略、价格策略、商品组合策略、自有品牌开发策略及仓储物流策略等，确保各项策略得到有效实施；2）负责制定并分解便利店商品采购及销售、自有品牌开发及销售年度经营目标，按要求定期实施业绩考核，并督导目标达成；3）负责开发符合业态定位、客群定位的供应商，负责制定并优化完善供应商管理制度及业务流程，有效进行供应商管理；根据供应商经营情况，不断优化供应商渠道，制定新品/新供应商的开发引进与滞销产品的淘汰机制；4）完善优化商品组合，结合公司战略目标，规划并实施自有品牌、特供商品和直采基地的策略；5）组织与开展商品的市调工作，对相关市场趋势进行调查研究，不断调整和优化定价策略、品类策略；6）培养打造专业的采购、物流队伍，负责本部门团队人员管理、团队建设和相关人才培养及发展计划。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：经济学、管理学、工学等相关专业；工作经历及经验：5年以上大型连锁零售企业或互联网平台企业全品类供应链管理相关工作经验；能力要求：精通零售行业采购管理及营运，掌握丰富优质的零售连锁全品类供应商资源，掌握商圈分析、顾客洞察、品类规划管理核心方法，高度的责任心，业绩结果导向，较强的组织领导能力、经营管理能力。特别优秀的可适当放宽条件。
2、供应链管理部副总经理（品类管理）（1人）所属部门：供应链管理部
岗位职责：1）负责制定和完善供应商开发、采购、合同签订等制度流程，实施商品采购计划、商品组合策略等；2）牵头组织与国内、进口品牌供应商，自有品牌厂家等洽谈合作，制定采购目标和采购目录；3）负责进行市场信息调研，发掘同行业商品信息，为各品类经理开拓信息渠道；4）负责制定不同品类商品组合策略，指导相关品类项目经理优化各品类策略，包括现有供应商谈判、新供应商开发、采购价格调整、销售价格调整、产品组合策略等；5）负责挖掘和推动地方特色产品开发，对接地方特色产品供应商完成采购相关工作，组织相关品类经理进行价格制定、商品组合；6）负责与战略供应商商讨、制定合作策略，并组织营销、品牌负责人共同实施；7）负责建立完善供应商考核评价体系。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：经济学、管理学、工学、法学等相关专业；工作经历及经验：4年以上连锁零售企业采购管理、产品研发管理、销售管理等工作经验；能力要求：熟悉零售行业采购营运管理知识，丰富的供应商资源，掌握商品成本构成，敏感的商业和市场意识、创新精神，优秀的组织领导能力、沟通协调能力、经营管理能力、商务谈判能力。特别优秀的可适当放宽条件。
3、供应链管理部副总经理（仓储物流）（1人）所属部门：供应链管理部
岗位职责：1）负责根据部门年度工作目标和计划，制定区域物流配送网络及区域配送中心规划；2）负责组织推进区域中央仓建设、配送中心建设和现有仓库改造并进行监督；3）负责参与制定企业全面质量管理制度体系，制定商品出、入库流程和仓库管理规定，建立物流、仓库安全标准、操作规范等制度规定；4）负责组织市场物流合作商的筛选、谈判、合同签订；负责组织区域中央仓、配送中心的设备及其他物资的招标，参与供应商筛选、谈判、合同签订；5）负责与品类经理及各省分公司相关负责人的沟通协调，顺利完成物流仓储任务；6）控制物流及仓储成本，减少损耗和支出；7）负责物流和仓储管理人员的培训与培养。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：经济学、物流管理等相关专业；工作经历及经验：4年以上连锁零售企业、大中型物流企业或互联网平台企业仓储物流管理工作经验；能力要求：熟悉大型物流、运输、仓储等环节的建设及管理，熟悉物流业务操作流程，掌握物流市场价格和成本核算，具有较强的组织领导能力、沟通谈判能力、规划执行能力和服务意识。特别优秀的可适当放宽条件。
4、品类经理（9人）所属部门：供应链管理部
岗位职责：酒类、水饮料、食品、百货、汽车用品及环保、润滑油等品类：1）负责组织开展酒、水饮料、食品、百货、汽车用品及环保产品、润滑油等品类的市场调研和内外部商品数据分析，动态优化商品品类；2）负责汇总商品采购需求，制定采购计划和采购目录，组织实施采购；负责协调厂家资源开展相关营销活动；3）负责各品类供应商的谈判，负责供应商淘汰、引进，优化供应商结构；4）控制管理各品类库存，保证商品合理周转率，保障到货率，控制缺货率；5）通过各品类销售、毛利、库存、促销等数据分析，制定改进计划并组织实施；6）根据自有品牌开发策略，研究确定自有品牌选品方向，规范自有品牌运作，加强成本核算，落实自有品牌促销方案的执行。 烟草品类：1）负责组织开展烟草的市场调研和内外部商品数据分析，动态优化商品品类；2）负责及时了解烟草市场监督及经营导向，制定本企业年度经营规划及经营策略；3）负责开展销售数据分析，结合分析结果，指导省市公司烟草经营；4）负责做好与国家烟草局等相关部门的沟通协调。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：管理学、经济学、法学、市场营销等相关专业；工作经历及经验：3年以上连锁零售企业采购、产品开发、销售等工作经验；能力要求：熟悉零售行业采购相关知识和日常运作流程，有较强的沟通能力、谈判能力、分析能力、市场洞察力和创新能力。特别优秀的可适当放宽条件。
5、品类专员（1人）所属部门：供应链管理部
岗位职责：1）负责系统内商品信息的维护，包括商品信息编辑、价格调整等工作；2）负责协助品类经理开展供应商谈判，包括：预约供应商、整理谈判资料等；3）负责协助品类经理实施采购，并参与退换货管理；4）负责统计、汇总并跟进采购商品的验收、入库；5）负责协助品类经理制作、分析商品数据报表。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：管理学、经济学、法学、工学等相关专业；工作经历及经验：1年以上连锁零售企业采购、产品开发、销售等工作经验；能力要求：熟悉采购流程，有一定的法律基础知识，良好的数字概念和沟通协调能力。特别优秀的可适当放宽条件。
6、物流经理（1人）所属部门：供应链管理部
岗位职责：1）负责协助副总经理制定区域物流配送网络及区域配送中心规划，并推进区域中央仓建设和现有仓库改造；2）参与制定中央仓质量管理制度体系和安全标准建设，并监督实施情况；3）负责区域配送中心运营管理，优化物流配送和仓储管理流程，减少损耗和支出；4）负责物流服务商的调研，开展合作谈判，并监督配送过程；5）参与区域中央仓的设备及其他物资的招标；负责设备等物资的采购及与供应商的沟通；6）负责核定、控制仓库各种物资的储备定额，保证库存和仓库的合理使用；7）参与物流和仓库管理员的安全、质量培训等工作。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：物流管理与工程类相关专业；工作经历及经验：3年以上连锁零售企业、大中型物流企业或互联网平台企业仓储物流管理工作经验；能力要求：熟悉大型物流、运输、仓储等环节的建设及管理，熟悉仓储物流业务操作流程，了解物流市场；具有较强的沟通协调能力、规划能力、谈判能力、执行能力。特别优秀的可适当放宽条件。
7、商品分析经理（1人）所属部门：供应链管理部
岗位职责：1）负责定期开展行业调研，搜集竞争对手、行业趋势、消费者需求及行为等市场信息，为品类管理提供科学依据；2）负责根据内、外部数据和调研情况，提出新品引进、商品优化等建议；3）负责配合品类经理进行商品规划；4）负责指导店中店、扶贫项目的开发以及业务开展等。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：管理学、经济学、法学、工学等相关专业；工作经历及经验：3年以上连锁零售企业产品开发、采购、销售、市场开发、大数据应用分析等工作经验；能力要求：熟悉零售行业采购及营运知识，具有良好的数字概念、逻辑分析能力、沟通协调能力、市场开拓能力。特别优秀的可适当放宽条件。
8、供应商管理专员（1人）所属部门：供应链管理部
岗位职责：1）负责接收、分类保管与供应商合作的合同，并建立合同台账；2）负责监督供应商合同履行情况，包括准时提醒供应商发货，核实到货情况等；3）负责供应商管理，包括信息收集、供应商归类、建立档案等；4）负责根据供应商考核评价体系，定期开展供应商考评。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：管理学、经济学、法学、工学等相关专业；工作经历及经验：1 年以上连锁零售企业采购、供应商管理等工作经验；能力要求：熟悉采购流程，有一定的法律基础知识，良好的数字概念和沟通协调能力。特别优秀的可适当放宽条件。
9、市场营销部总经理（1人）所属部门：市场营销部
岗位职责：1）结合公司战略与目标，负责制定市场发展规划，制定营销组合策略和营销计划，并组织实施；2）负责重大公关、促销活动的总体策划和指挥；3）定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行分析，及时调整营销策略和计划，确保营销目标和营销计划的达成；4）负责制定年度大客户开发计划，分解下达销售目标，并督导目标达成；5）负责制定并优化完善大客户开发制度及业务流程，并监督有效执行；6）负责年度市场营销费用的管理，控制预算费用的支出。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：经济学、文学、管理学、市场营销、广告等相关专业；工作经历及经验：5年以上大型连锁零售企业或互联网平台企业品牌、市场、营销管理相关工作经验；能力要求：了解商品的流通渠道，熟悉连锁零售业的运作，富有创新意识和战略意识，良好的组织能力、策划能力 、沟通能力、表达能力、市场分析能力。特别优秀的可适当放宽条件。
10、市场营销部副总经理（1人）所属部门：市场营销部
岗位职责：1）负责根据公司年度工作目标和计划，编制年度商品营销计划；2）负责根据年度营销计划，策划各阶段营销活动，编制、申报活动预算；3）负责协调油品零售营销管理部门，共同做好油非互动营销组织；4）负责根据营销活动需求，协调线上营销、会员营销等，共同完成营销活动；5）负责参与新品牌、新产品的前期接洽及项目开发，对产品设计、市场策略提出合理建议，提前介入市场推广及策划；6）负责配合品类销售进度及活动执行效果，动态策划针对性营销活动；7）负责监控营销活动执行情况和实施效果，分析、优化调整市场推广策略。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：工商管理、电子商务、新闻传播、等相关专业；工作经历及经验：4 年以上连锁零售企业或互联网平台企业营销策划、销售、市场开发管理相关工作经验；能力要求：熟悉零售企业运作，具有较强的营销策划能力、市场动态捕捉能力、市场分析能力，具有较强的市场竞争意识和开拓创新精神。特别优秀的可适当放宽条件。
11、策划经理（1人）所属部门：市场营销部
岗位职责：1）落实年度、季度及大型节日促销策略和计划，负责大型项目在全国的执行落地，跟踪执行的效果；2）负责搜集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，制定有效的竞争对手分析和营销策略报告；3）制定改善全国销售和利润表现的市场支持和推广策划活动，带动门店销售和客流，促销档期结束后，针对档期库存商品制定策划活动，带动库存清理；4）负责参与新品牌、新产品的前期接洽及项目开发，对产品设计、市场策略提出合理建议，提前介入市场推广及策划；5）负责对接广告公司、公关公司等市场推广外部合作单位，落实相关合作事宜，指导、协助和监控营销推广工作；6）组织安排并督促运营、采购等部门，协调供应商资源，有效开展营销活动。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：工商管理、电子商务、新闻传播、市场营销等相关专业；工作经历及经验：3年以上连锁零售企业或互联网平台企业营销策划、销售、市场开发等工作经验；能力要求：熟悉零售商品的销售节奏和季节性变化，熟悉档期商品促销流程，具有优秀的活动策划能力、创新意识，丰富的市场调研和分析能力，较强的沟通协调能力和表达能力。特别优秀的可适当放宽条件。
12、大客户经理（1人）所属部门：市场营销部
岗位职责：1）负责根据大客户开发业务流程，开发外部大客户；2）负责企业外部合作伙伴的业务拓展与业务合作；3）负责大客户关系的维护与资源挖掘；4）负责企业外部合作伙伴合同签订及回款工作；5）负责企业外部大客户信息档案收集与管理工作；6）负责市场调研和市场分析，了解消费需求变化，把握市场机会。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：经济学、经济与贸易、工商管理、公共管理、市场营销等相关专业；工作经历及经验：2年以上大客户销售或市场开发经验；能力要求：掌握优质的目标客户资源，具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力、商务谈判能力、团队协作能力。特别优秀的可适当放宽条件。
13、经营分析经理（1人）所属部门：市场营销部
岗位职责：1）负责跟踪、汇总并分析经营情况，跟进年度目标达成进度，形成经营情况分析报告，提出意见建议，为经营决策提供参考和依据；2）负责全国性营销活动效果的评估与有关评估数据的统计；3）负责为非油品业务KPI评价提供相应的数据支持；4）负责经营分析相关信息系统开发需求的提报与整理；5）组织区域及业务调研，推动优秀区域经验的推广复制。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：经济学、金融学、财政学、经济与贸易、统计、数学、工商管理等相关专业；工作经历及经验：3年以上数据分析工作经验；能力要求：熟悉信息系统的应用，对数据敏感性强，较强的逻辑分析能力、文字表达能力、沟通协调能力。特别优秀的可适当放宽条件。
14、运营部总经理（1人）所属部门：运营部
岗位职责：1）结合公司战略发展方向，围绕智能化门店打造的要求，研究制定便利店业务发展规划和便利店运营年度工作计划，推动便利店经营指标的达成；2）建立和完善适宜公司经营模式的运营管理体系及流程,制定公司运营管理标准,确保运营标准的一致性和合规性；3）负责落实和推动总部下达的各项运营工作,包含门店标准化建设,HSSE和质量管理，品牌建设,市场营销,活动推广,销售达成等，保证便利店经营与管理活动的有序进行；4）制定门店运营管理指标,考核门店的运营指标和年度计划的完成情况,跟进问题整改落实，透过数据分析与有效管理手段，提升门店业绩，协助门店处理重大问题；5）不断优化完善运营督导与培训体系的建立，培养和发展优秀的便利店运营、督导与培训队伍，组织开展针对门店人员的培训工作；6）负责异业联盟策略的制定与落地，洞察并满足客户的需求。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：经济学、管理学、工学等相关专业；工作经历及经验：5 年以上大型连锁零售企业营运全面管理相关工作经验；能力要求：熟悉大型连锁零售企业全面运作，具有先进的管理理念和较强的组织领导能力，具备敏锐的市场洞察力，经营管理能力、沟通协调能力。特别优秀的可适当放宽条件。
15、运营部副总经理（1人）所属部门：运营部
岗位职责：1）协助部门总经理，组织制定和不断完善适宜公司经营模式的运营管理体系、标准与流程；2）协助部门总经理，制定智能化门店打造的规划，对接智能化门店系统开发的需求，优化运营督导与培训体系，开展门店运营管理评价分析，跟进问题整改落实；3）负责门店建设分类标准的制定和调整，并组织落实门店分类评级、统计工作，建立门店商圈信息、门店设备信息、门店货架信息等档案；4）负责掌握行业设备新品动态，结合业务发展情况制定门店现有设施设备升级、引进规划，引进先进设备；5）负责了解和分析行业内零售、便利店先进管理标准，包括选址、门店设计、智能设施等，为门店的建设提供建议；定期针对已开业门店进行市场调研，不断升级新店开业的标准；6）负责门店增值服务类业务的开发、统计、管理工作。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：工民建、设计、管理、机电等相关专业；工作经历及经验：4年以上连锁零售企业工作经验，2年以上开店经验；能力要求：掌握开店筹备流程，熟悉便利店施工工序，工程质量标准和安全技术知识；有较强的沟通协调能力、团队协作能力、问题解决能力，对市场动态和新技术较为敏感，责任心强。特别优秀的可适当放宽条件。
16、督导管理经理（1人）所属部门：运营部
岗位职责：1）根据国家规定和行业规范建立易捷HSSE和质量管理体系，制定质量管理和督导管理相关制度，；2）负责搭建督导体系，组建各级督导队伍，制定督导计划并组织实施，监督规章制度、操作规程的执行；3）组织开展安全、质量风险防控检查，对发现的质量安全事故、事件进行调查处理，定期开展督导情况分析总结，跟进督导发现问题的整改；4）组织开展质量安全管理规范的培训，负责质量内审员、安全员的培养，负责衔接培训经理，做好门店运营培训教材编写和课程开发；5）负责组织对供应商及合作厂商开展质量管理审核和安全检查，对问题整改情况进行监督；负责对顾客的投诉进行调查反馈6）负责运营体系项目的规划、设计与执行。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：经济学、金融学、工商管理、质量管理等相关专业；工作经历及经验：4年以上连锁零售企业运营管理、运营督导、质量管理等工作经验；能力要求：熟悉门店现场运营管理，熟悉门店督导工作流程和质量管理体系流程;具有较强的沟通协调能力、团队协作能力、数据分析能力，责任心强。特别优秀的可适当放宽条件。
17、培训管理经理（1人）所属部门：运营部
岗位职责：1）负责搭建便利店运营业务发展的培训体系，制定和完善培训管理制度；2）整合相关培训资源，结合终端需求及培训目标，组织、开发及完善各类型的营运培训课件，包括编写培训教材、制定培训大纲；3）制度年度/季度/月度培训计划，组织安排营运培训课程，定期对省分公司的培训工作进行评价，并根据结果完善培训体系、制度和课件内容；4）负责制定内部培训讲师选拔标准和讲师激励政策，并负责核心师资人员的选拔和考核；5）塑造学习型组织氛围，不断提升运营管理专业水平，确保门店管理水平的一致性和规范性，促进业务目标达成；6）负责运营体系项目的规划、设计与执行。任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：经济学类、金融学、工商管理、人力资源等相关专业；工作经历及经验：4 年以上连锁零售企业运营管理、运营督导、培训讲师等工作经验；能力要求：熟悉传统培训模式和网络、微信等新媒体培训模式，熟悉营运专业知识、工作流程，优秀的培训课件开发和设计能力，有较强的沟通协调能力、团队协作能力、表达能力、观察问题和解决问题能力。特别优秀的可适当放宽条件。
18、运营经理（3人）所属部门：运营部
岗位职责：1）负责总部运营管理日常工作，制定运营管理的主要目标与工作计划；2）通过巡店、会议、报告等途径，发现营运商机，提出有效改进措施并监督执行，提高服务质量，维护便利店运营体系的一致性和持续性；3）根据销售策略，有效监控并组织实施销售计划，控制进度，与各部门紧密沟通，协助各营运单位合理配置资源，及时提供营运的解决方案，提升运营效率和运营质量；4）负责分析营运报告及数据，从销售和客户需求等角度，对商品采购、物流等提出建议，为管理层提供决策参考依据；5）开发增值服务项目，提高销售业绩；6）负责运营体系项目的规划、设计与执行。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：经济、管理、市场营销、电子商务等相关专业；工作经历及经验：4年以上大型连锁运营相关工作经验，2年以上团队管理经验；能力要求：熟悉便利店运营管理和系统运作，较强的分析能力，沟通能力，有团队管理经验佳。特别优秀的可适当放宽条件。
19、数字化管理部总经理（1人）所属部门：数字化管理部
岗位职责：L）统筹非油品业务信息化规划和信息系统建设；2）负责根据非油品业务线上平台建设规划，研究制定线上平台年度工作计划，并推进落实；3）负责分解非油品线上业务年度经营目标，并督导目标达成；4）制定非油品线上业务考核评价标准，并组织开展考核；5）负责建立会员分类标准，组织开展会员数据分析；6）协助做好第三方营销资源的引入、合作；7）负责做好与线上合作伙伴、易捷公司内部各部门的沟通协调。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：计算机、电子信息、电子商务、工商管理等相关专业；工作经历及经验：5年以上连锁零售企业或互联网平台企业运营管理、会员管理或系统开发建设等工作经验；能力要求：具有零售业或互联网平台企业信息系统实施和开发团队管理经验，有较强的组织领导能力、沟通协调能力、项目管理能力、团队协作能力，有责任心、服务意识和开拓创新精神。特别优秀的可适当放宽条件。
20、数字化管理部副总经理（1人）所属部门：数字化管理部
岗位职责：1）负责协助部门总经理，统筹非油品业务信息化规划和信息系统建设；2）负责系统开发项目管理，对开发中发生的重大专业问题提供支持，把控项目开发进度；3）负责推动线上平台整体建设，统筹平台整体运营；4）负责建立会员分类标准，分析会员数据，统筹会员体系，建立会员营销；5）负责统筹线上营销方案、线上营销活动策划、线上营销数据分析、线上营销综合管理等。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：计算机、电子信息、电子商务、工商管理等相关专业；工作经历及经验：4年以上连锁零售企业或互联网平台企业运营管理、会员管理或系统开发建设等工作经验；能力要求：熟悉连锁零售业业务流程，丰富的IT项目管理经验，了解IT新技术，有较强的组织领导能力、公文写作能力、沟通协调能力、项目管理能力、团队协作能力，有责任心、服务意识和开拓创新精神。特别优秀的可适当放宽条件。
21、产品经理（1人）所属部门：数字化管理部
岗位职责：1）负责平台整体的运营管理，包括制定运营规范和制度，制定运营目标和计划，设计运营方案，组织运营方案实施和检查等；2）负责互联网平台的产品策略制定、用户需求分析、产品功能规划、产品功能开发，以及产品测试与宣推；3）负责汇总营销、会员管理部门提出的前端优化方案，进行整体性功能布局优化，并与技术团队合作完成系统功能优化；4）开发计划制定、时间节点规划、开发进度跟踪、开发团队组织、跟进及日常营销临时需求搭建。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：计算机、电子信息、电子商务、工商管理等相关专业；工作经历及经验：3年以上互联网平台企业项目管理、开发管理等工作经验；能力要求：了解连锁零售业业务流程，了解IT新技术，有较强的逻辑思考能力、沟通协调能力、文字和语言表达能力、创新意识。特别优秀的可适当放宽条件。
22、系统开发经理（1人）所属部门：数字化管理部
岗位职责：1）负责海信、非油品二期、供应商协同系统、ERP、BW系统的日常管理、功能提升等；2）负责统采系统、汽服、广告等业务系统架构方案设计、测试、管理、功能提升等；3）负责系统运维相关工作，协调解决系统故障，维护系统稳定；4）负责系统相关应用及培训等相关内容；5）负责信息系统安全管理等相关工作。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：计算机、电子信息、电子商务等相关专业；工作经历及经验：3年以上连锁零售行业软件开发和管理工作经验；能力要求：熟悉零售业业务流程，有IT项目管理经验，有较强的沟通协调能力、团队协作能力、问题解决能力，具有市场意识、创新精神。特别优秀的可适当放宽条件。
23、系统开发主管（1人）所属部门：数字化管理部
岗位职责：1）负责根据业务部门需求，协调开发单位完成互联网相关应用系统整体架构规划与设计，组织互联网相关应用系统的日常运维及系统升级工作；2）负责线上商城信息系统、扫码购、CRM系统、电子券系统、APP、微信小程序、微信公众号架构方案设计、测试、部署、试运行等工作；3）负责第三方合作等接入和应用、测试、部署、试运行等工作；4）负责互联网相关应用系统的信息安全保护工作。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：计算机、电子信息、电子商务、工商管理等相关专业；工作经历及经验：2年以上互联网平台企业系统开发建设等工作经验；能力要求：了解零售业业务流程，有项目开发经验，有较强的逻辑思考能力、团队协作能力、问题解决能力。特别优秀的可适当放宽条件。
24、商务经理（1人）所属部门：数字化管理部
岗位职责：1）负责对互联网新业务进行评估及可行性分析，负责互联网广告业务开发；2）负责互联网项目的招商、谈判、商务开发，包括银行、保险、旅游、微信支付、支付宝支付等业务合作，引入外部资源；3）负责开拓行业大客户，创新合作模式，制订合作方案以及对应的管理办法；4）负责协调法务，制订和更新全国互联网业务合同模版；5）负责协调财务，确定业务合作财务结算模式。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：信息技术、电子商务、市场营销等相关专业；工作经历及经验：2年以上互联网等相关行业工作经验，有银行、保险、互联网等业务拓展经验优先；能力要求：有较强的组织能力、沟通协调能力、公文写作能力、市场开拓能力、团队协作能力，能承受较大的工作压力；具有较强的市场竞争意识、开拓创新精神。特别优秀的可适当放宽条件。
25、会员经理（1人）
所属部门：数字化管理部
岗位职责：1）负责制定会员管理制度，维护会员管理政策及相关的流程；2）负责制定会员年度规划（营销和权益），明确会员发展目标；3）负责会员的拓展，开展有针对性的主题营销活动，提升会员的转化率，活跃度，促进会员KPI销售指标达成；4）负责会员权益活动的拓展与实施，开展异业联盟谈判，优化会员福利，提升会员的满意度和忠诚度；5）维护会员的信息与权益，负责功能需求的提出并不断优化，保障会员制度及系统的正常运行；6）开展多角度、多维度的会员数据分析，进行会员画像与标签设计，制定分层的会员推广方案，达成组织目标。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：市场营销、商务、广告等相关专业；工作经历及经验：3 年以上大型电商、零售、金融、航空等行业会员体系搭建与管理工作经验；能力要求：具备一定的文案功底和策划能力，较强的数据统计及分析能力，对会员积分平台，会员营销平台的搭建与方案设计有较深的理解，具有创新精神、成本意识，熟悉会员营销与服务，有团队管理经验佳。特别优秀的可适当放宽条件。
26、项目开发部总经理（1人）所属部门：项目开发部
岗位职责：1）负责开展发展战略研究，编制公司发展战略规划及目标；2）负责根据汽服、广告、快餐等业务发展规划，研究制定汽服、广告、快餐等业务年度工作计划，分解汽服、广告、快餐等业务年度经营目标，并采取措施确保目标达成；3）负责研究制定新业务、新项目开发计划，对重大项目组织开展调研和可行性研究，并跟进项目开展情况；4）负责研究制定汽服、广告、快餐等新业务开发管理制度及业务流程，并监督有效执行；5）负责制定汽服、广告、快餐等新业务及新项目的考核评价办法，并组织开展考核；6）负责全国性战略合作伙伴的谈判、引入与维系；7）负责做好与合作伙伴、易捷公司内部各部门的沟通协调。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：经济学、管理学、工学等相关专业；工作经历及经验：5年以上连锁零售企业或互联网平台企业生活服务类或项目开发经营类管理工作经验；能力要求：熟悉项目开发、项目谈判、项目管理、渠道合作等业务模块；有较强的组织领导能力、项目统筹能力、业务拓展能力、公关谈判能力。特别优秀的可适当放宽条件。
27、广告招商经理（1人）所属部门：项目开发部
岗位职责：1）负责制定广告业务经营和招商总体目标，并按年度、季度、月度目标分解落实到各省市分公司，跟踪落实指标完成情况；2）负责制定和完善广告项目开发的制度、标准、运作流程；3）负责制定全国统一刊例价，指导各省市分公司根据自身情况制定相应优惠政策；4）负责研究目标客户行业、规模、广告需求，确定并开发广告目标客户；5）负责探索各种广告渠道合作，利用渠道优势开展广告招商；6）负责商务谈判、相关商务条款制定、合同签约；7）负责根据公司发展战略，指导各省市分公司按要求自行开发广告项目；8）负责对各省市分公司广告项目开发和管理现状进行分析和评价，提出并落实各项工作改进措施。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：经济学、管理学、广告传媒等相关专业；工作经历及经验：3年以上连锁户外媒体行业工作经验；熟悉广告招商、销售工作流程，有管理多家分公司广告业务工作经验者优先；能力要求：有较强的沟通协调能力、市场开拓能力、经营管理能力、团队协作能力、商务谈判能力，能承受较大的工作压力；具有较强的市场竞争意识、开拓创新精神。特别优秀的可适当放宽条件。
28、媒体开发经理（1人）所属部门：项目开发部
岗位职责：1）负责制定媒体建设的发展规划及总体目标；2）负责制定媒体开发年度、季度、月度目标，并分解落实到各省市分公司，跟踪落实指标完成情况；3）负责制定和修订媒体合作开发制度、标准、运作流程；4）负责研究行业内广告媒体新模式、提出加油站和便利店媒体开发建议和策略；5）负责指导各省市分公司按要求自行建设和改造广告位、升级媒体形式；6）负责与各省市分公司沟通媒体建设进度、媒体使用中的问题，并进行处理和解决；7）负责对各省市分公司媒体开发和改造现状进行分析和评价，提出并落实各项工作改进措施；8）负责全国性广告投放的运营和监督，对各省市分公司广告运营进行指导。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：经济学、管理学、广告传媒等相关专业；工作经历及经验：3 年以上连锁户外媒体行业工作经验；熟悉传统广告媒体及新媒体等广告形式，有广告业务运营管理经验者优先；能力要求：有较强的沟通协调能力、市场开拓能力、经营管理能力、团队协作能力、市场分析能力、市场动态捕捉能力，能承受较大的工作压力；具有较强的市场竞争意识、开拓创新精神。特别优秀的可适当放宽条件。
29、广告项目经理（1人）所属部门：项目开发部
岗位职责：1）负责制定广告运营管理工作总体目标；2）负责建立和维护合作伙伴资源库、媒体信息库，为广告招商和媒体开发工作提供支持；3）负责开发全国性广告客户；4）负责全国性广告投放的运营和监督，对各省市分公司广告运营进行指导；5）负责对各省市分公司广告项目运营和管理现状进行分析和评价，提出并落实各项工作改进措施；6）负责对广告系统开发提出业务需求，以及广告系统上线后，负责广告业务经营管理系统的运营维护。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：经济学、管理学、广告传媒等相关专业；工作经历及经验：3年以上连锁户外媒体行业工作经验；有广告业务运营管理经验者优先；能力要求：有较强的沟通协调能力、市场开拓能力、经营管理能力、团队协作能力，能承受较大的工作压力；具有较强的市场竞争意识、开拓创新精神。特别优秀的可适当放宽条件。
30、汽服项目管理经理（1人）所属部门：项目开发部
岗位职责：1）负责组织制定汽服业务的发展规划和总体目标,并按年度、季度、月度目标分解落实到各省市分公司，跟踪落实指标完成情况；2）负责制定和完善汽服项目相关的制度、标准、运作流程；3）负责监督全国性汽服业务的运营，对各省市分公司汽服业务运营管理进行指导；4）负责全国性汽服项目相关合作伙伴资源库的建立；5）负责汽服类服务及产品的研究与拓展工作；6）负责对各省市分公司汽服项目运营和管理现状进行分析和评价，提出并落实各项工作改进措施；7）负责指导汽服合资公司的业务开展。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：机械、自动化、工商管理、电子商务、经济与贸易等相关专业；工作经历及经验：3年以上汽服领域工作经验，有连锁汽服网络运营管理工作经验者优先；能力要求：有较强的沟通协调能力、项目管理能力、团队协作能力，能承受较大的工作压力；具有较强的市场竞争意识、开拓创新精神。特别优秀的可适当放宽条件。
31、餐饮项目经理（1人）所属部门：项目开发部
岗位职责：1）负责组织制定餐饮业务的发展规划和总体目标，并按年度、季度、月度目标分解到各省市分公司，跟踪落实指标完成情况；2）负责制定和完善餐饮项目相关的制度、标准、运作流程；3）负责研究餐饮行业发展趋势、行业热点、竞争对手分析、标杆研究，为餐饮业务的发展提供建议；4）负责收集各省市分公司餐饮业务经营数据，形成分析报告，提出并落实各项工作改进措施；5）负责开展餐饮合作项目前期的调研和可行性研究工作，起草可行性研究报告；6）负责对全国性餐饮项目的实施进行监督，对各省市分公司餐饮项目进行指导。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：工商管理、电子商务、经济与贸易等相关专业；工作经历及经验：3年以上餐饮领域工作经验；熟悉餐饮行业发展趋势、行业热点，有知名连锁餐饮品牌公司工作经验者优先；能力要求：有较强的沟通协调能力、市场开拓能力、市场分析能力、市场动态捕捉能力；具有较强的市场竞争意识、开拓创新精神。特别优秀的可适当放宽条件。
32、品牌经理（1人）所属部门：综合管理部
岗位职责：1）负责根据公司的战略以及市场调研情况进行企业品牌定位；2）负责进行公司品牌的设计、VI设计与策划；3）负责指导并审核自有品牌、子品牌的设计方案；4）负责公司品牌管理工作，制定品牌规范并对品牌的使用情况进行指导、检查；5）负责制定公司品牌推广计划，指导自有品牌及子品牌的宣传工作；6）负责处理品牌负面新闻及危机事件，维护品牌形象；7）负责公关活动的策划和执行，包括但不限于重大仪式、行业会议等。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：新闻传播学、广告学、工商管理等相关专业；工作经历及经验：3年以上零售企业品牌建设、品牌宣传等工作经验；能力要求：具备专业的品牌策划经验，文字功底扎实，有较强的文案策划能力，沟通协调能力，市场洞察力，具有创新思维。特别优秀的可适当放宽条件。
岗位职责与要求
岗位职责：1）负责制定公司各项行政管理制度，监督各制度的执行情况；2）负责行政事务、后勤事务、公文、会议、保密等综合管理，协调公司各部门各所属单位的关系，维护本部日常办公秩序；3）负责组织公司印、信、证件的管理，办理系列证照资质的申报、年检与变更；4）负责公司的法律诉讼事宜和非诉事宜的处理、经济纠纷调处，负责合同管理与档案综合管理；5）负责对集团公司商标、专利、商业秘密等知识产权的保护；6）负责体制机制改革的组织与推动；组织制定对省市公司的经营考核制度与业绩评价体系，并组织实施；7）负责组织和实施公司品牌的管理，维护品牌的形象并进行品牌的宣传和推广；8）负责行业协会、政府机关等外部单位及企业内部机关各部门的接洽沟通、关系维系、协调等。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：经济学、文学、管理学等相关专业；工作经历及经验：5年以上集团型企业行政管理工作经验；能力要求：理解和把握国家相关政策和法律法规，具有全局意识，有较强的组织领导能力、沟通协调能力、系统思维能力和判断力；具有较强的风险意识和风险控制能力。特别优秀的可适当放宽条件。
2、综合管理部副总经理（1人）所属部门：综合管理部
岗位职责：1）负责对标杆行业、企业的组织结构和运营体系进行分析研究，设计与公司发展战略相适应的组织结构和运营体系，并推进落实；2）负责组织公司各项规章、制度和流程的制定和设计，指导、监督公司各职能部门对相关规章、制度和流程的执行，督促解决执行中的问题；3）负责对销售企业省市公司非油品业务年度经营计划指标的下达，组织经营考核责任书的签署；4）负责建立健全对销售企业省市公司的业绩评价体系，制定经营考核制度及实施细则；5）负责组织评估销售企业省市公司经营计划指标的达成情况，定期开展“比学赶帮超”等评选工作，做好销售企业省市公司组织绩效的考核管理；6）协助部门总经理开展对部门的管理工作。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：管理类相关专业；工作经历及经验：4年以上集团型企业工作经验；能力要求：有较强的沟通协调能力、组织能力、计划能力、分析能力和执行能力，经营管理能力、团队协作能力，能承受较大的工作压力。特别优秀的可适当放宽条件。
3、综合文书管理经理（1人）所属部门：综合管理部
岗位职责：1）负责文件的上传下达、公文流转和处理；2）负责大型会议材料、领导讲话材料、汇报材料的起草和撰写；3）负责整理公司层面例行办公会议的会议记录和会议纪要；4）负责对内和对外的公文的起草和撰写，审核拟发文件的格式和规范；5）负责OA系统维护管理；6）负责开展本部及易捷省级分公司档案归档、档案借阅等管理工作。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：管理类相关专业；工作经历及经验：3年以上文秘管理工作经验；能力要求：有较强的公文写作能力、沟通协调能力、思维能力、团队协作能力，能承受较大的工作压力；具有较强的开拓创新精神。特别优秀的可适当放宽条件。
4、法律事务经理（1人）所属部门：综合管理部
岗位职责：1）负责政策法规、法律事务的研究，为公司的经营管理和决策提供法律意见；2）负责处理日常法律诉讼、纠纷，必要时联系外部律师并协助其进行重大诉讼、案件的处理；3）参与重大合同的编制和签署过程，包括商品供应商、合作伙伴谈判流程，并对供应商资质等进行审核；4）负责审核经济合同的规范性，进行合同条款、合同文本的制定以及合同审批工作；5）负责易捷公司和分子公司营业执照及其它证照资质（商标、专利）管理；6）负责开展内部法律知识的培训，提供内部法律咨询。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：法律专业；工作经历及经验：3年以上 律师事务所或集团型企业法务部工作经验；能力要求：有较强的沟通协调能力、计划能力、研究分析能力、问题解决能力，认真严谨。特别优秀的可适当放宽条件。
5、综合管理经理（1人）所属部门：综合管理部
岗位职责：1）负责公司各类重要会议的会务组织、议程安排、过程管理、会后决策督办等事项；2）负责协助部门总经理开展政府部门、外部合作单位等对外接洽工作；3）负责领导的行程安排、出入境及护照管理；4）负责办公场所和宿舍租赁、工位管理、办公室分配、卫生管理、耗材管理、车辆管理、组织员工体检等后勤工作；5）负责企业固定资产的登记、盘点，使用等管理工作；6）负责保密工作、保密协议管理；7）负责公司公章、法人代表章、合同章、财务章的开刻以及公章、法人代表章的管理。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：管理类相关专业；工作经历及经验：2 年以上集团型企业工作经验；能力要求：具备行政管理知识，有较强的沟通协调能力、表达能力、团队协作能力，有保密意识。特别优秀的可适当放宽条件。
6、财务投资部总经理（1人）所属部门：财务投资部
岗位职责：1）建立健全符合国家规范、公司制度和公司章程的财务管理体系和制度，推进财务信息化进程；2）负责公司及下属子分公司财务机构与财务核算的全面管理与监督；3）负责组织编制公司预算，分析和调整预算方案，监督预算执行情况；4）负责组织编制资金使用计划和融资计划并落实，根据经营情况，组织资金的调度与供应，加强资金运营，提高资金收益，防范资金风险；5）建立年度、季度、月度、专题财务分析及报告机制，开展财务分析，准确反应经营成果，为公司决策提供依据；6）组织研究税务法律法规，为公司经营及投资决策提供税务筹划建议，并组织实施；7）参与公司统一对外投资决策与监督，负责合资企业管理，建立健全合资企业运行管理机制；8）负责组织制定金融及保险业务规划及业务拓展。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：会计学、金融学、财务管理等相关专业；工作经历及经验：5 年以上大型企业财务管理工作经验；能力要求：熟悉大型零售企业业务流程及财务运作，丰富的财务管理经验，有较强的组织领导能力、沟通协调能力、系统思维能力和判断力，具有全局意识、风险意识和风险控制能力。特别优秀的可适当放宽条件。
7、财务投资部副总经理（1人）所属部门：财务投资部
岗位职责：1）制定对外投资、合资企业管理等相关制度流程规范；2）参与对外投资谈判及决策，从专业角度提供投资决策建议，开展财务测算工作；3）根据投资企业经营业绩及相关投资管理规范，建议退出方案，并组织跟进清算退出相关事宜；4）负责合资企业日常管理，建立健全合资企业运行管理机制；5）负责编制合资公司经济活动分析，定期完成运营分析报告；6）参与投资项目的可研报告工作，牵头开展财务投资项目的可研报告编制； 7）组织投资项目的投资审计工作；8）负责监督合资企业关联交易定价、营销资源等日常经营，并提出管理建议；9）协助部门总经理开展对部门的管理工作。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：会计学、经济学、金融学、投融资管理等相关专业；工作经历及经验：5年以上大型企业财务管理工作经验；能力要求：熟悉国家财经政策和法律法规以及财务管理政策规定；熟练掌握企业财务会计及投资管理相关知识，财务管理基础扎实，财务管理能力强；具有优秀的计划、控制及领导能力，工作思路清晰，具有风险意识和风险控制能力。特别优秀的可适当放宽条件。
8、预算经理（1人）所属部门：财务投资部
岗位职责：1）编制非油品及易捿公司年度、季度、月度财务及投资相关预算，分解、提报相关预算指标，并负责下发和监督执行；2）编制月度、季度、年度以及专题财务分析报告；3）组织各部门对非油品及易捷公司费用预算及列支情况进行监督；4）负责建立非油品及易捷公司财务价值评价体系；5）负责牵头建立非油品线条及易捷与财务系统相关的系统建设；6）开展非油品线条及易捷公司全员成本目标管理；7）分析企业预算执行情况，每月定期分析企业非油品经营及财务预算完成情况，编制报表，下发完成情况通报。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：会计学、经济学、金融学、财务管理等相关专业；工作经历及经验：5年以上大型企业财务预算管理工作经验；能力要求：熟悉国家财经政策和法律法规以及财务管理政策规定；熟练掌握企业财务会计和预算编制相关知识；有较强的组织领导能力、沟通协调能力、计划能力、分析能力、思路清晰，有原则性。特别优秀的可适当放宽条件。
9、税务经理（1人）所属部门：财务投资部
岗位职责：1）研究相关税务法律法规，负责健全和完善公司会计核算体系、税务管理体系，为公司经营及投资决策提供税务筹划建议，并负责组织实施；2）参与企业并购重组、资产交易等重大经营业务，提出税务意见与建议；3）负责配合业务部门审核营销方案，做好税务成本控制工作；4）负责指导所属合资企业做好税收筹划和税务成本控制工作；5）对公司日常经营活动进行定期审查，消除潜在的税务风险；6）协助年度审计、内部审计，负责税务审计过程中相关事宜的回复与处理。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：会计学、经济学、金融学、财务管理等相关专业；工作经历及经验：5年以上大型企业财务管理、税务管理工作经验；能力要求：熟悉国家税法相关政策和会计制度；掌握会计、财务、税务相关专业知识；具有良好的组织协调能力、沟通能力、分析能力和判断能力，具有风险意识和风险控制能力。特别优秀的可适当放宽条件。
10、核算经理（1人）所属部门：财务投资部
岗位职责：1）负责根据企业会计准则和国家会计管理制度相关要求，建立非油品线条及易捷公司会计制度，规范会计核算，并组织实施落实；2）负责对接财务共享中心完成相关业务会计核算；3）负责审核相关费用支出的合规性和合理性，原始单据的真实完整性，并根据会计准则和会计制度要求规范核算；4）负责督导下属分子公司核算规范性，并进行指导；5）负责组织完成易捷公司年度财务审计并出具审计报告；6）负责易捷公司资金调度及监控等资金管理工作；7）负责易捷本部会计核算及报表编制；8）负责完成财政、工商、审计及各政府部门相关年度、月度报表。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：会计学、经济学、金融学、财务管理等相关专业；工作经历及经验：5年以上大型企业会计核算及报表编制工作经验，熟悉财务管理、会计核算、报表编制相关操作流程和相关信息系统；能力要求：熟悉国家财经政策和法律法规以及财务管理政策规定；熟练掌握企业财务会计相关知识，财务管理基础扎实；有较强的组织领导能力、沟通协调能力、计划能力、分析能力、思路清晰，有原则性。特别优秀的可适当放宽条件。
11、成本分析经理（1人）所属部门：财务投资部
岗位职责：1）负责依据会计核算相关规范，制定进销存相关制度流程；2）负责建立商品结算流程和体系，制定进销存相关环节核算规则，并推动实施；3）负责集采平台账户体系、结算体系、对账体系的搭建；4）负责开展和做大供应链金融业务：5）负责制定统采商品的定价规则，并监督实施；6）开展商品进销存及价格的月度分析，监督商品采购价格、销售价格的异常情况，为价格管理及经营决策提供依据；7）负责组织开展易捷公司商品盘点及日常库存管理，负责非油品线条财务库存管理相关工作;8）负责参与供应商选商等相关工作。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：财务管理、数据分析等相关专业；工作经历及经验：5年以上企业从事数据分析、财务管理等工作经验，掌握库存管理、价格管理、采购管理等财务管理相关知识；熟悉零售企业进销存管理操作。能力要求：熟悉国家财经政策和法律法规以及财务管理政策规定；熟练掌握企业财务管理基础扎实；分析能力、思路清晰，有原则性。特别优秀者可适当放宽条件。
12、结算经理（1人）所属部门：财务投资部
岗位职责：1）负责统采供应商及联采供应商的对账、结算等工作；2）负责制定易捷及非油品线条的商品结算规则及相关制度；3）负责监控供应商费用、返利的收取工作；4）负责相关分析报表编制工作；5）负责省市公司统采货款对账、开票、结算工作；6）负责供应商、省市公司货款系统提交并对接财务共享中心完成业务会计核算；7）负责月度统采资金收、支预算编制工作；8）参与制定价格管理相关流程规范； 9）负责与供应商、其他采购部门做好沟通，做好服务与监督工作。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：会计学、经济学、金融学、财务管理等相关专业；工作经历及经验：5年以上大型企业财务管理工作经验；能力要求：熟悉国家财经政策和法律法规以及财务管理政策规定；熟练掌握企业财务会计相关知识，财务管理基础扎实；有较强的组织领导能力、沟通协调能力、计划能力、分析能力、思路清晰，有原则性。特别优秀的可适当放宽条件。
13、招聘经理（1人）所属部门：人力资源部
岗位职责：1）负责公司定岗、定编、定责和工作标准的管理，及时做好岗位编制和岗位说明书的新增、修订及删减；2）起草公司人员聘任管理、培训管理、外派人员管理、梯队人才培养等人力资源管理制度，并按照相关规定协助、参与、指导新部门成立过程中的团队建设等工作；3）参与制订公司的人力资源中长期规划，根据公司年度经营计划编制年度人力资源需求预测与分析，年度人力资源规划和人力成本预算；4）建立并优化招聘体系，制定招聘计划和实施方案，拓展招聘渠道，开发适宜的招聘工具与方法，及时引进公司所需的各类专业人才；5）建立并完善培训体系，制定培训计划和组织实施，做好内部讲师的培养、外部供应商的筛选、培训课件的开发等，为员工的职业生涯规划奠定基础；6）规范人力资源基础管理工作，包括入职、转正、职务任免、内部调动、离职、离退休人员管理、员工信息管理、劳动合同管理等。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：人力资源、管理学相关专业；工作经历及经验：3年以上企业人力资源管理工作经验；能力要求：掌握人力资源管理知识，有较强的组织能力、沟通协调能力、计划能力、分析能力，有大局观，善于学习。特别优秀的可适当放宽条件。
14、薪酬绩效经理（1人）所属部门：人力资源部
岗位职责：1）协助构建全面薪酬激励机制，制定整体薪酬激励方案，并组织实施，开展对薪酬激励政策实施的调查与分析；2）协助建立绩效管理体系，制定绩效考核方案，组织绩效考评的实施，定期回顾、分析、反馈考评结果，做好考评结果的应用；3）参与制订公司的人力资源中长期规划，根据公司年度经营计划编制人力成本预算，实施薪酬总额管控，跟进人力预算执行情况，进行人力成本的统计与分析；4）负责组织日常薪酬的核算发放，编制报送工资统计月报、季报、年报；5）负责公司五险一金、企业年金、补充医疗保险及其他福利的相关管理工作等。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：人力资源、管理学相关专业；工作经历及经验：3年以上 企业人力资源管理工作经验；能力要求：掌握人力资源管理知识，有较强的组织能力、沟通协调能力、计划能力、分析能力，有大局观，善于学习。特别优秀的可适当放宽条件。
15、党群工作部主任（1人）所属部门：党群工作部（党委办公室/纪检审计部）
岗位职责：1）负责公司党建、企业文化、宣传、群团、信访稳定、纪检监督、审计等规章制度的拟定、修订并组织落实；2）协调服务党委自身建设，党委参与重大问题决策运行机制建设和管理，建立党建工作责任制运行与考核机制，筹备党委会、中心组学习、民主生活会、民主评议党员等会议活动，贯彻落实公司党委的决策部署；3）落实加强党建工作要求，加强党建系统化管理；负责协助、推动落实党风廉政建设“两个责任”，组织开展日常党风廉政建设和反腐败教育工作，加强党员干部作风建设；4）负责宣传党的路线方针政策和集团公司党组、公司党委的决策部署，负责企业文化建设、企业形象策划与推广、新闻宣传工作；5）按管理权限和规定程序，受理公司党员干部违规违纪违法问题线索并单位和组织调查核实；针对经营管理重点领域、关键环节、薄弱环节，开展日常监督、专项治理；6）负责制定年度审计工作计划并组织实施，把控审计项目进度和质量，督促相关单位整改审计意见； 7）配合分管领导抓好群团工作，组织职工和团员青年参与民主管理、创新创效，推动职工代表大会、厂务公开等企业民主管理制度化规范化；8）完成公司领导交办的其他工作任务。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；政治面貌要求：共产党员专业背景：财务、审计、法律等相关专业；工作经历及经验：5 年以上大型企业纪检监督工作经验；能力要求：熟悉中央、国资委党委党建、宣传、纪检和群团工作重要精神和部署，掌握集团公司党组、纪检监察组相关要求和制度规定；具有较强的领导、决策、创新、组织协调能力和良好的语言、文字表达能力；政治敏感性强，善于系统思维，具有全局意识。特别优秀的可适当放宽条件。
16、党群工团管理主管（1人）所属部门：党群工作部（党委办公室/纪检审计部）
岗位职责：1）负责党员发展、党员组织关系管理、党务信息系统管理、党费收缴管理等日常党务工作；起草和修订党建规划、制度，草拟党委年度工作计划、总结及相关党建材料；推动、指导、检查基层党组织开展党建工作；2）负责宣传党的路线方针政策和集团公司党组、公司党委的决策部署，负责企业文化建设、企业形象策划与推广、新闻宣传工作；3）协助工会主席开展工会日常工作，组织劳动竞赛、创新创效、文体活动、厂务公开等；组织筹备职代会，落实代表提案及会议决议；4）协助分管领导开展共青团日常工作，抓好团员青年思想教育，开展岗位成才、创新创效等活动；5）负责党委、工会、共青团日常文件和会务工作，负责相关印章管理，建立规范完整的工作档案；6）完成部门和公司领导交办的其他工作任务。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；政治面貌要求：共产党员专业背景：政治学、社会学、工商管理、经济学等专业；工作经历及经验：3年以上 党务相关岗位工作经验；能力要求：掌握集团公司党组有关党建工作制度规定，熟悉企业党建工作、具有一定的党建管理工作经验；具有较强的沟通协调、综合分析能力和良好的语言、文字表达能力，熟练掌握office等办公软件。特别优秀的可适当放宽条件。
17、纪检审计专员（1人）所属部门：党群工作部（党委办公室/纪检审计部）
岗位职责：1）负责党风廉政建设相关制度的起草修订和贯彻落实；2）负责受理单位和个人的检举、控诉及申诉，做好公司案件管理系统的数据录入与信息上报；3）按程序组织或参与信访举报线索的处置查办，撰写核查报告，提出处理建议，整理归档案卷资料；审理所属单位信访线索办理情况；4）负责组织廉洁从业教育，开展廉洁文化建设；5）参与公司干部选聘、考核、职称晋升、物资采购、招标投标等工作的日常监督；针对经营管理薄弱环节，开展监督检查、专项治理；6）根据审计立项，组织开展审计调查，编写审计工作底稿，撰写审计报告，出具审计意见，督促被审计单位及有关部门执行有关决定；7）完成部门和公司领导交办的其他工作任务。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；政治面貌要求：共产党员专业背景：会计、经济学、法律、行政管理等专业；工作经历及经验：2 年以上 纪检监督相关岗位工作经验；能力要求：熟悉党纪、政纪法律法规，掌握集团公司纪检监察组制度规定，具有一定的纪检管理工作经验；具有较强的沟通协调、综合分析能力和良好的语言、文字表达能力，熟练掌握office等办公软件。特别优秀的可适当放宽条件。
18、外派财务总监（1人）所属公司：中石化易捷澳托猫有限公司
岗位职责：1）在总部和合资公司董事会、总经理领导下，负责建立健全符合国家规范、公司制度和公司章程的财务管理体系和制度，负责合资公司财务人员管理；2）负责组织协调公司财务资源与业务规划的匹配运作，负责公司财务规划的制定与实施；3）负责组织编制公司预算，分析和调整预算方案，监督预算执行情况；4）负责组织编制资金使用计划和融资计划并落实，负责现金流管理、营运资本管理及公司融资管理；5）负责开展年度、季度、月度、专题财务分析，并定期向总部报告所在公司管理及重大经营管理情况，准确反应经营成果，为公司决策提供依据；6）组织研究税务法律法规，为公司经营及决策提供税务筹划建议，并组织实施；7）强化对重大投资支出、固定资产购建支出、存贷款、应收账款等的风险管理，按照权限对投资、融资、资金、资产、收益分配、担保等重大事项向总部报批。
任职要求：学历要求：大学本科及以上学历；专业背景：会计学、金融学、财务管理等相关专业；工作经历及经验：5 年以上大中型企业财务管理工作经验；能力要求：熟悉国家财税法律法规和政策，具有丰富的财务管理、资金筹划、融资以及资本运作经验，有较强的组织领导能力、沟通协调能力、系统思维能力和判断力，具有全局意识、风险意识和风险控制能力。特别优秀的可适当放宽条件。
公司简介：中石化易捷澳托猫有限公司（以下简称易捷澳托猫），是易捷公司旗下专业汽服品牌，依托加油站场景以实体门店汽车养护业务为起点，业务涵盖汽车洗护、维修保养、配件用品、汽车金融与新车销售等汽车全生态产业链服务模块，打破传统汽车服务行业运营模式，整合线上线下服务供应需求，业务快速增长已辐射全国。易捷澳托猫积极探索加油站+汽车服务新模式，拥有35项自主知识产权及专业的运营团队，致力于打造品牌化、连锁化、标准化汽服领军品牌，帮助广大车友丰富车生活，体验新服务。
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