官方回应：这种情况可继续休假！

《湖北省人民代表大会常务委员会关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉等地方性法规的决定》已由湖北省十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议于2021年11月26日通过，新修改的条例明确，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假。

新的产假政策一出

不少网友留言咨询

正在休产假的职工能否享受新增产假？

小布特此咨询

宜昌市卫健委给出了回复

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生育后产假天数是根据《女职工劳动保护特别规定》和《湖北省人口与计划生育条例》共同确定的。
11月26日新修改的《湖北省人口与计划生育条例》（以下简称省条例）明确规定，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天。省条例自发布之日的2021年11月26日起在全省各地开始实施。省条例修改后，一般情况下我省居民顺产产假为158天，即在国家规定的98天基础上再增加60天；剖腹产产假为173天，包括国家规定的98天、施行剖腹产增加的15天、省条例增加的60天。
对于正在休产假的对象，可享受延长产假的新政策，即在国家规定的产假基础上再增加60天产假，但11月26日前已休假结束的不再补休。

休产假耽不耽误发工资？

女职工休产假的工资是由生育保险基金提供的生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

职工平均工资一般与生育者本人的原工资标准有差异。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

哺乳会占用一些工作时间会不会被扣工资？

近日，国家卫健委等十五部门联合印发《母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）》。计划要求，保护哺乳期女职工权益，用人单位要合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间视同提供正常劳动。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。

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来源丨宜昌发布记者丨时刚

编辑丨好儿         编审丨龙怡洲

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