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三峡大学2024全球招聘公告
根据三峡大学事业发展需要，现面向海内外公开招聘高层次人才，同时诚邀海内外优秀博士进入三峡大学博士后科研流动站开展科学研究。
一、人才招聘计划待遇标准及要求
（一）引进高层次人才条件和待遇标准
1.国家级杰出人才
引进对象：已取得杰出的学术成就，在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力的杰出人才。年龄一般不超过60周岁。
引进待遇：待遇面议
2.国家级领军人才
引进对象：已取得卓越的学术成就，在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力的大师级人才。年龄一般不超过55周岁。
引进待遇：1.年薪不低于100万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。
2.安家费等待遇不低于200万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元），并提供230平米左右校内房源一套；享受宜昌市内租房补贴或提供人才公寓作为过渡房；按事业编安排配偶工作；协助解决子女入学。
3.支持组建团队，按实际需要提供科研及平台建设经费，理工医类500-1000万元，人文社科类100-150万元。
3.国家级拔尖人才
引进对象：已取得卓越的学术成就，在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力的知名学者。年龄一般不超过50周岁（人文社科类不超过55周岁）。
引进待遇：1.年薪不低于80万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。
2.安家费等待遇不低于150万元（含宜昌地方人才政策不低于20万元），并提供230平米左右校内房源一套；享受宜昌市内租房补贴或提供人才公寓作为过渡房；按事业编安排配偶工作；协助解决子女入学。
3.支持组建团队，按实际需要提供科研及条件建设经费，理工医类300-500万元，人文社科类50-80万元。
4.省级领军人才
引进对象：已在本学科领域取得国内同行公认的标志性成果，具有良好的学术影响力，且具备冲击国家级人才潜力的知名学者或学科带头人。年龄一般不超过45周岁（人文社科类不超过50周岁）。
引进待遇：1.年薪不低于40万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。
2.安家费等待遇不低于90万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元）；享受宜昌市内租房补贴或提供人才公寓作为过渡房；按事业编安排配偶工作；协助解决子女入学。
3.支持组建团队，按实际需要提供科研及条件建设经费，理工医类100-300万元，人文社科类20-50万元。
5.省级拔尖人才
引进对象：在本学科领域已取得一定有显示度学术成果，具有较好的学术影响力，为所在专业领域较为知名的学术带头人。年龄一般不超过40周岁（人文社科类不超过45周岁）。
引进待遇：1.年薪不低于30万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。
2.安家费等待遇不低于70万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元）；享受宜昌市内租房补贴或提供人才公寓作为过渡房；原则上配偶为硕士研究生的按事业编安排配偶工作；协助解决子女入学。
3.支持组建团队，按实际需要提供科研及条件建设经费，理工医类50-100万元，人文社科类10-20万元。
6.青年骨干人才
引进对象：学术骨干或海内外知名高校博士研究生或博士后，在本学科领域取得一定数量的具有重要学术影响的标志性成果，极具发展潜力的青年骨干人才。年龄一般不超过38周岁（人文社科类不超过40周岁）。
引进待遇：1.年薪24-30万元/年，可聘为校聘教授（原则上应已具有副高职务）或校聘副教授，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。
2.安家费等待遇不低于60万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元）；享受宜昌市内租房补贴或提供校内过渡房；配偶为硕士研究生的按事业编安排配偶工作（如安置，校内安家费只享受10万元）；协助解决子女入学。
3.提供科研启动及条件建设经费，理工医类10-50万元，人文社科类5-10万元。
7.青年后备人才
引进对象：已取得一定数量的研究成果，具有一定发展潜力的海内外高校优秀博士研究生或博士后。年龄一般不超过35周岁。
引进待遇：A岗年薪20万元/年
1.年薪20万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效，根据学术水平可聘为校聘副教授（进校2年内提出申请）。
2.提供安家费等待遇50万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元）；享受宜昌市内租房补贴或提供校内过渡房；引进的A岗人才，配偶为硕士研究生的可按事业编安排配偶工作（如安置，则不享受校内安家费）；协助解决子女入学。
3.提供科研经费，理工医类5-9万元，人文社科类2-4万元。
引进待遇：B岗年薪15万元/年
1.年薪15万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。
2.提供安家费等待遇40万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元）；享受宜昌市内租房补贴或提供校内过渡房；协助解决子女入学。
3.提供科研经费，理工医类3-5万元，人文社科类1-2万元。
引进待遇：C岗岗位绩效工资
1.岗位绩效工资，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。
2.提供安家费等待遇30万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元）；享受宜昌市内租房补贴或提供校内过渡房；协助解决子女入学。
3.提供科研经费，理工医类1-3万元，人文社科类1万元。
（二）宜昌市地方引才待遇
1.来宜求职应聘15天免费入住“青年人才驿站”。
2.人才首次在宜昌就业后，3年内可1元年租金入住人才公寓，房源不足时按照博士1.2万元/年标准发放租房补贴，帮助人才解决刚参加工作时的周转房问题。
3.人才首次宜昌就业后2年内，购买人才房按博士10万元/人标准，发放人才“购房首付款补贴券”。
4.提高公积金贷款额度，人才购买住房公积金贷款按城区最高额度50万的1.2-1.5倍系数申请，最高可贷75万元。新就业毕业生月缴存额单位负担部分不低于1000元的参考标准，确保公积金还款无压力。
5.新引进的博士，3年内发放20万元生活补贴。
6.为来宜人才发放宜才卡，开通宜才码，人才持卡扫码即可以在网络平台查询政策，享受奖励扶持、住房保障、创新创业、子女入学、家属就业、医疗服务、交通出行、文旅消费等9大类15项服务。
二、 人才引进计划
（一）博士研究生招聘计划
（备注：年龄一般不超过35周岁，即1989年1月1日之后出生，具有副高职称的可放宽到40周岁，具有正高职称的可放宽到45周岁）
三、简历投递地址
联系人：李老师、陈老师
联系方式：0717-6392071
简历投递邮箱：rcgcb@ctgu.edu.cn
简历投递网址
四、博士后招聘简章
（一）招收条件
1.在国内外已经获得（一般不超过三年）博士学位者。
2.年龄在35周岁以下，品学兼优、身体健康。
3.具有较强的科研能力、较好的敬业精神和团队精神。
4.本科、硕士和博士所学专业相同或相近。
5.能全脱产在我校从事博士后研究工作。
（二）招收学科及岗位
1.招收学科：水利工程、土木工程、电气工程、管理科学与工程等相关学科。
2.岗位类别：创新人才岗位、基础岗位。
（三）在站待遇
1.年薪：创新人才岗位30万元，基础岗位20万元，按月预发70%，剩余部分在出站考核合格后一次性补发。
2.租房补贴：1500元/月。学校提供过渡住房的不再享受租房补贴。
3.科研启动费：创新人才岗位自然科学类10万元、人文社科类6万元；基础岗位自然科学类5万元、人文社科类3万元。
4.聘期目标任务外超额完成的科技成果可享受学校科技业绩奖励。
5.在站期间可申请师资博士后，师资博士后享受2万元/年津贴。
6.享受教职工同等保险、落户、子女入学相关待遇，师资博士后配偶可通过劳务派遣方式择优安置，外籍博士后购买综合保险。
（四）进站流程
1.个人申请：申请人联系博士后合作导师，初步达成合作意向后，向流动站提交进站申请、个人简介及相关佐证材料。
2.流动站组织进站考核：对申请进站人员进行思想政治、科研能力、学术水平考核，考核通过报学校博管办。
3.学校审批：经学校批准同意招收的人员登陆中国博士后网站进行网上申请，学校审批后，报全国博管会核准备案。
（五）联系方式
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枝江市公安局特巡警大队
招聘特警队员公告为提升枝江市社会面巡逻管控能力，加强特巡警队伍建设，现面向社会公开招聘特巡警队员，具体公告如下:
一、招聘计划
招聘人数：共10名，男性。
二、招聘对象和条件
1.基本条件：拥护党的路线、方针和政策，拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，品行端正，政治过硬，德才兼备，身体健康，吃苦耐劳。2.退役军人优先，高中（或同等学历）及以上学历。3.限男性，年龄20周岁至30周岁。4.身心健康，体态匀称，体重不高于标准体重的25%，不低于标准体重的15%，双眼矫正视力0.8以上，无色盲；身高170cm及以上。5.无传染性疾病、无残疾、无纹身，无不良嗜好。6.有下列情形之一的不得报考：曾受到刑事处罚或者治安管理处罚、有较为严重的个人不良信用记录。因违纪违法违规被开除、解聘人员，本人或直系亲属被判处刑罚。本人或直系亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的人员。其他不适合从事辅警工作的情况。
三、招聘方式
1.报名时间：2023年11月20日至11月30日（工作日8:30-12:00，14:00-17:30）
2.报名地点：枝江市公安局特巡警大队304办公室（枝江市民主大道106号林业小区院内）
3.报名及资格审查：简章发布之日起，应聘者需提供以下材料原件及复印件：①毕业证书和退伍证；②二代身份证和户口本（不含临时身份证及户籍证明）；③近期蓝底两寸免冠彩色照片3张;④报名人员提供证书、资料必须真实有效，报名与参考时使用的身份证必须一致。
咨询电话：18871745889
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来源丨宜昌发布综合
编辑丨杨杨 编审丨翟婷婷